Как выйти из декрета на неполный рабочий день по ТК РФ
Очень нужна информация по поводу выхода из декрета на работу 🙏🏻
Я работаю в компании с 8 часовым рабочим графиком , ушла в декрет до трех лет . Сейчас появилась необходимость выйти на работу для переоформления документов ( компания объединяется с другими компаниями общества групп) и повышения моей должности . Фактически работы от меня никто не ждёт , однако возможно возникнет необходимость присутствовать на работе. Могу ли я написать заявления опираясь на какие-то статье ТК РФ, чтобы меня приняли на неполный рабочий день ? Есть ли такая привелегия у женщин в декрете ? В компании такая практика у обычных сотрудников не в декрете отсутствует .
Алина·
Мама сына (4 года), беременна (28 нед.)
93 статья ТК РФ. Один из родителей ребенка до 14 лет имеет право на неполный рабочий день.
Майя 🐝·
Мама дочки (7 лет)
Вас должны принять на полную ставку. И сразу же вы на основании трудового кодекса переходите на режим неполного рабочего времени.
Но пособие по уходу вам придется заново оформлять. Потому что при увольнении оно все, прекращается
Galina_T··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Найти бы статью где об этом говорится. Кадры наши не подскажут , сказали самой ковыряться. Спасибо !
Майя 🐝··
Мама дочки (7 лет)
это статья Трудового кодекса
Раздел что то про гарантии работникам с детьми
Катерина·
Мама сына (5 лет)
Думаю, можете ) ранее только так и можно было, быть в отпуске по уходу и на неполный рабочий день. Теперь можно и на полный, но не думаю, что убрали выбор) обсудите этот вопрос с отделом кадров