Как взять выходной 1 сентября на работе: законные способы для родителей

Провести 1 сентября с ребенком: законные варианты для работающих родителей

✔️Несмотря на то что 1 сентября является рабочим днем, вы можете организовать свой график так, чтобы посвятить этот важный день ребенку. Вот несколько законных способов договориться с работодателем о выходном:

1. Взять день в счет отпуска. Это самый простой и надежный вариант.

· Оплачиваемый отпуск: Используйте один день из своего ежегодного отпуска, заранее согласовав дату с руководством.

· Отпуск за свой счет: Напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

2. Получить дополнительный выходной от компании. Уточните во внутренних документах или у отдела кадров, практикует ли ваша организация такие необязательные, но возможные поощрения. Для этого может потребоваться заявление и справка из школы, приглашающая родителей на линейку.

3.Взять отгул за ранее отработанный выходной или праздничный день. Если вы работали в такой день, вам полагается дополнительный день отдыха, который можно использовать 1 сентября.

4.Можете сдать кровь на донорство и получить официальный выходной без потери заработной платы

Вывод: Законно освободить 1 сентября для проведения с ребенком — вполне реальная задача.

📍Главное — заранее предупредить работодателя и договориться о наиболее удобном для обеих сторон варианте.

Проект: опора мам