Девочки бухгалтера, если есть тут или может кто знает, как лучше уволиться?
Выход после трех детей декрета 27.08.25
1 вариант - взять 27,28,29.08 за свой счет, далее пойти в отпуск (есть дни отпуска) и написать заявление на увольнение. (Будет + 2 недели к стажу)
2 вариант - сразу написать заявление на увольнение от 27.08.25
Какой будет правильнее вариант? Чтобы в зп было верное решение.
Спасибо
В зп скорее всего будет одинаково. У вас в расчет будет взят средний оклад до декрета.
В первом варианте просто 3 дня без оплаты и потом при увольнении выплатят отпускные.
Во втором варианте сразу выплатят отпускные
Главное!! Не выходить даже на один рабочий день. Иначе он будет взят в расчет, а не декрет
Так как отпускные у вас будут никакими,можно сразу с 27.08.
Не знаю точно, должны ли вы отрабатывать 2 недели, если да, то первый вариант
@galchonok.mama-niki-i-maxi, я выше написала, что одно и то же скорее всего по деньгам будет
Зачем 2 недели к стажу? Они вам погоды в стаже не сделают. Думаю уходите сразу и тогда получите компенсацию за отпуск.
За неотгуленный отпуск получите компенсацию при увольнении, Так что не обязательно отпуск оформлять.
А вам можно без отработки? Если да, то пара недель к стажу погоды не делают, если только вы не планировали эти две недели новую работу искать
Я сразу увольнялась, 03 мая дочери исполнилось три года, 4 мая приехала в офис и подписала документы на увольнение
За 2 недели писала в бухгалтерию предупреждала, что с декрета не выйду и чтобы они документы подготовили
2 недели стажа вам погоды вообще никакой не сделают, а отпускные вы получите также
Автор спрашивает, можно ли написать заявление на увольнение и сразу оформить отпуск по уходу за ребенком на 14 дней, чтобы избежать отработки. Читайте ответы опытных мам и узнайте, как поступить прави
Если отдел кадров не принимают заявление на увольнение , ссылаются на то, что директор в отпуске Это вообще законно? Могу ли я написать в трудовую инспекцию?
Девочки , кто разбирается, мне на работе поставили условия ! Я с сегодняшнего дня дистанционное написала заявления на увольнения и открыла больничный лист , управляющая мне сейчас пишет что я могу заявления на увольнение написать после того как закрою его !!!
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Юлечка·
Мама троих детей
Смысла нет , увольняйтесь и все , за отпуск вы и так получите
Кристина·
Мама дочки (6 лет)
Я сразу увольнялась, 03 мая дочери исполнилось три года, 4 мая приехала в офис и подписала документы на увольнение
За 2 недели писала в бухгалтерию предупреждала, что с декрета не выйду и чтобы они документы подготовили
2 недели стажа вам погоды вообще никакой не сделают, а отпускные вы получите также