
litiLiTi·Мама дочки (5 лет)
У меня на работе произошла смена директора. И я вот думаю, уходить или остаться. Ситуация такая, работа проектная, есть проект, есть срок сдачи, удаленка, редкие выезды на объект и то это больше мне надо, и пару тройку раз в месяц появится в офисе лицом посветить. С прошлым директором была договоренность, что я делаю проект не важно когда, главное в срок, ночью сижу или в выходные - его не волновало совершенно, главное - выполненная работа. Новый же директор по таким правилам играть не хочет, ему нужно четко с 9 до 18, чтоб я была у компа и чуть ли не по видео связи чтоб он на меня смотрел + 2 раза в неделю сидеть в офисе и 1 раз в неделю быть на объекте весь рабочий день, а мне там откровенно нечего делать. И сверху хочет скинуть на меня еще и двух сотрудников, при всем этом великолепии накинув только 10% зп. Меня не очень радует, тк я привыкла быть в свободном плаванье, например во вторник с 11 до 14 я ехала с дачи домой, в середине рабочего дня, проект у меня закрыт, но об этом никто не знает 😃 я обычно отправляю все за день до окончания срока, а выполняю намного быстрее и потом занимаюсь другой сторонней работой. Соответственно мне в офисе сидеть целый день ну совсем не уперлось. На объекте просидеть тоже как бы потраченное зря время. Еще и руководство кем то, подтирание сопелек и прикрывание косяков - не моя стихия.
Но потом я думаю, а где ж я еще найду такую работу за такие деньги…. И это искать надо, заморачиваться… аааа, я так расстроена, все было так круто, а тут пришла сопля (молодой парень) со своими порядками, докопался до меня. Как бы его уговорить… может с ним в бар сходить, напоить его 😃
В процессе работы можно как-то попробовать прогнуть под свои условия. Показать, что нечего делать на объекте целый день, например.
А новеньким сотрудникам, если получится, делегировать рутину