Переодически меня зовут на работу в другие компании, и при прохождении первых этапов собеседования я получаю отказ примерно в такой формулировке:" выйти из декрета будет сложно, формат работы не предусматривает наличие маленького ребенка и тп". Работаем мы чаще всего на удаленке или гибридным графиком. Чаще только испытательный срок только из офиса. Может вообще не озвучивать декрет. Просто сказать, что есть ребенок и семья, если спросят. В своих силах уверена, у меня хороший опыт, в декрете подрабатывала, обучалась, муж готов поддерживать и брать больничные.
А мне хочется найти именно child friendly компанию. Чтоб кульки на новый год, мероприятия, комната ожидания и тд. Мне уже не интересно ДМС со стомотологией и фитнес.
Лучший комментарий
Комментарии
Кульки на нг и путевки в лагерь это на завод тогда идти
Это означает лишь, что у вас опыта мало, у супруга много знакомых женщин на работе, они выходят раньше, чем в 3 года, одна в год вышла, и на гибридный график все выходят, никакого офиса, работают несколько дней в неделю, не все дни, компании подстраиваются. Но для сапа в России не простые времена, конечно, конкуренция высокая. Ищите крупные компании с офисом не в врн.
На предыдущее место я выйду конечно хоть сейчас. Вакансия была с другой программой
@tanja.posadneva но честно вам скажу, что компания, которая настаивает на присутствии в офисе в первую очередь в наше время, сразу не айс, прямо жирнющий минус ей.
Почему вообще hr решает за вас что вам не подойдет график и будет сложно. Жесть какая. Отправьте на них жалобу, такие ответы не уместны. Если вас устраивает график тем более.
Эйчары в большинстве некомпетентные заносчивые сволочи.
Единицы грамотные.
Действительно, странная политика компании.
У меня руководители больше предпочитают мам с детьми брать, нежели других кандидатов.
А так, я конечно готова рассмотреть всех, кто в поисках работы. Ну естественно, в пределах разумного.
Но я бы даже спросила у девушки, почему они решили, что такой график работы вам не подойдет? Если даже не обсудили с вами.
Я предупреждаю своих кандидатов о графике, рассказываю все нюансы. И уточняю, удобно или нет. И если нет, то готова предложить другой вариант, если конечно такой имеется.
Та и дело в том, что и мне вакансия не супер подходит. Раз так пошло, то и я не буду настаивать) мне есть куда выйти. Но осадочек остался
@tanja.posadneva, да всякое бывает. И hr разные 🤷🏻♀️
Ну я месяц так устроилась, меня не спрашивали о детях, я сама не говорила, через две недели всплыло случайно, но уже было понятно, что работе не мешает никак. Но у меня полная удаленка.
Такого hr нужно уволить. Прямым текстом такое писать, это что такое вообще🤪
Фу какой некомпетентный hr
За такой отказ и засудить можно))
Меня тоже это поразило. Прям открытым текстом дискриминируют и не первый раз мне такое говорят. Могли бы просто сказать, что откликнулась другая кандидатура или вакансия временно не доступна
@tanja.posadneva, это не законно, как минимум. И такой отказ говорит очень многое о самой компании, так что может вам туда и не надо)
Это неизбежно к сожалению, при наличии маленько ребенка, не любят у нас работодатели сотрудников с маленькими детьми. Даже если вы просто скажите, что есть ребенок, почти уверенна, что спросят возраст
Ну а кого брать на работу. Сначала они переживают, что в декрет уйдёт, потом как после декрета с ребёнком будет. После 40 им уже старые. Естественно будет дефицит с таким подходом
Они же все равно узнают и пошлют вас в момент оформления, говорите тогда что няня с ребенком будет и тп, какой график они вам предложили?
До графика вообще не дошло, в вакансии написанно, что гибридный график, что меня полностью устраивает
@tanja.posadneva, может это отговорка просто в них, ну после декрета да, никто не хочет брать
Фу какой некомпетентный hr
За такой отказ и засудить можно))