Люди, помогите!
Дано: в труд договоре оклад 50 тыс руб. Остальная сумма до 110 тыс до вычета налога предлагают оформить оффер. Чем это опасно? Как считаться будут в этом случае б/л и отпускные? По голому окладу?
Комментарии
Подруга уволтнялачь из гос учреждения, где оклад и премии. Ей не выплатили премии вообще, ушла с голым окладом, а основной доход был из премий.
Это тоже важно учитывать, что премии могут и лишить.
Тут надо уточнять, бонус в белую платиться, или нет. Если в белую, то нормально. Средняя будет считаться с учетом бонуса. Если в конверте, то гарантий нет
Ну если до вычета налога, то это белая зп. Скорее всего остальная часть премии. Она учитывается во всех расчетах. Но надо уточнить, какие риски и какие порядки ее лишения🤣 а то может, они никогда не выполняют план и ее не платят. Но прежде чем они оформят офер, вы можете сказать: «побеседовав, проанализировав обьем работ, я бы хотела обсудить повышение оклада до 80 (любая сумма)»
@iratarariv я пыталась. Нет. Потом обещают повышение массовое мол всем.
@vkb13, и там у всех такой😅остальное премиальная часть, она стабильная и белая)
@yuliya.a.smirnova я тоже работала в нии. 1,5 г назад мой оклад был 52 тыс. Р.
Расчет скорее всего будет с оф ЗП, чёрная часть будет не учитываться.
Это надо у работодателя уточнить. Обычно в серых схемах выплачивают б/л и отпуск только с официальной части, но в некоторых компаниях также неофициально оплачивают и их. Но это редкость.
Остальная сумма - оффер, это как? Это премия или в конверте?
Если премия, то премия учитывается вроде как в больняках и отпусках. Если конверт - то увы, всё по окладу
@vkb13 оффер - это предложение по зп от работодателя. То, что выше вы озвучили и есть оффер. У вас в посте неправильно просто употреблено значение слова.
Значит что оклад + премиальная часть. Оплата белая, если на карту. Как будет премия учитываться при расчёте отпуска и больничного - вопрос к бухгалтерии.
@koshka_eboboshka ну я вот не разбираюсь, поэтому и спросить решила.
Да конечно, будет расчет всего от оклада
А все что сверху это уже черная .
Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!
Девчат а все кто работал официально получали пособие же 40% от заработка ?? А не 1.5 или 3 тыс .... Расскажите поподробнее , это же от оклада 40 получается ? Могу ли заплатить меньше и тд ?
Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады!
Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работ...
Где блть нормальная работа!!!!! Ааааа, я больше не могу....
Оклад 50 тыс. Инженеру... Это как??? 😵💫😵💫😭
Б/л и отпускные будут считать с окладом вместе и с премией.
Так платят потому что зп практически не индексируются,всё идет в премию,тк для отчетности оклад каждый год повышают ,а премию урезают поэтому зп не меняется)