Люди, помогите!
Дано: в труд договоре оклад 50 тыс руб. Остальная сумма до 110 тыс до вычета налога предлагают оформить оффер. Чем это опасно? Как считаться будут в этом случае б/л и отпускные? По голому окладу?
ВалентинаМама двоих (9 лет, 12 лет)
Интересно, спасибо!
ЕленаМама двоих (1 год, 8 лет)
Премия в вашем случае, это инструмент манипуляции.
Подруга уволтнялачь из гос учреждения, где оклад и премии. Ей не выплатили премии вообще, ушла с голым окладом, а основной доход был из премий.
Это тоже важно учитывать, что премии могут и лишить.
defyМама двоих (9 лет, 10 лет)
Тут надо уточнять, бонус в белую платиться, или нет. Если в белую, то нормально. Средняя будет считаться с учетом бонуса. Если в конверте, то гарантий нет
ВалентинаМама двоих (9 лет, 12 лет)
Все в белую
Без конвертов
defyМама двоих (9 лет, 10 лет)
@vkb13 ну, значит, все нормально
БеллаМама дочки (2 года)
Ну если до вычета налога, то это белая зп. Скорее всего остальная часть премии. Она учитывается во всех расчетах. Но надо уточнить, какие риски и какие порядки ее лишения🤣 а то может, они никогда не выполняют план и ее не платят. Но прежде чем они оформят офер, вы можете сказать: «побеседовав, проанализировав обьем работ, я бы хотела обсудить повышение оклада до 80 (любая сумма)»
ВалентинаМама двоих (9 лет, 12 лет)
@iratarariv я пыталась. Нет. Потом обещают повышение массовое мол всем.
Юлия Шелепо Мама двоих (младенец)
@vkb13, и там у всех такой😅остальное премиальная часть, она стабильная и белая)
ВалентинаМама двоих (9 лет, 12 лет)
@yuliya.a.smirnova я тоже работала в нии. 1,5 г назад мой оклад был 52 тыс. Р.
Яна Мама дочки (7 лет)
Расчет скорее всего будет с оф ЗП, чёрная часть будет не учитываться.
Аня Мама дочки (7 лет)
Это надо у работодателя уточнить. Обычно в серых схемах выплачивают б/л и отпуск только с официальной части, но в некоторых компаниях также неофициально оплачивают и их. Но это редкость.
АленаМама двоих (5 лет, 7 лет)
Остальная сумма - оффер, это как? Это премия или в конверте?
Если премия, то премия учитывается вроде как в больняках и отпусках. Если конверт - то увы, всё по окладу
koshka_eboboshkaМама троих детей
@vkb13 оффер - это предложение по зп от работодателя. То, что выше вы озвучили и есть оффер. У вас в посте неправильно просто употреблено значение слова.
Значит что оклад + премиальная часть. Оплата белая, если на карту. Как будет премия учитываться при расчёте отпуска и больничного - вопрос к бухгалтерии.
ВалентинаМама двоих (9 лет, 12 лет)
@koshka_eboboshka ну я вот не разбираюсь, поэтому и спросить решила.
koshka_eboboshkaМама троих детей
@vkb13 лучше уточнять у бухгалтерии напрямую
Анюта Мама двоих (2 года, 6 лет)
Да конечно, будет расчет всего от оклада
А все что сверху это уже черная .
Девочки, есть тут кадровики или бухгалтеры, не знаю к кому такой вопрос))))вот до декрета работала я год, потом 3 года декрета и вот сейчас я как бы «работаю» на больничном. Какой процент от оклада мне должны опрашиваться больничный лист?не могу же я за месяц на больничном получить 2,5 тыс руб при окладе в почти 30?!
Девчат а все кто работал официально получали пособие же 40% от заработка ?? А не 1.5 или 3 тыс .... Расскажите поподробнее , это же от оклада 40 получается ? Могу ли заплатить меньше и тд ?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.
Где блть нормальная работа!!!!! Ааааа, я больше не могу.... Оклад 50 тыс. Инженеру... Это как??? 😵 💫😵 💫😭
КитКат·Мама двоих (2 года, 7 лет)
Б/л и отпускные будут считать с окладом вместе и с премией.
Так платят потому что зп практически не индексируются,всё идет в премию,тк для отчетности оклад каждый год повышают ,а премию урезают поэтому зп не меняется)
·1 отметок «Нравится»1·Ответить