Представьте ситуацию: вы увольняетесь, а через 2 недели у руководителя день рождения. Обычно коллектив скидывается деньгами и дарит какой-то сертификат. Вы бы стали скидываться в таком случае? Или поздравили бы потом от себя лично? Если да, то как? Учитывая ещё, что увольняетесь вы в никуда и до осени будете без заработка. Но хотели бы сохранить хорошие отношения с руководством.
Скидываться бы точно не стала, лучше уж от себя потом поздравить символически, если сильно хочется.
Тоже пока что склоняюсь к этому варианту, но буду далеко от города, и кроме доставки цветов ничего в голову не приходит. Но это не дёшево, блин 😣
Смотря какую сумму обычно вкладываете на др в коллективе, если это 500р то почему бы не скинуться, а потом уже лично поздравить смс или позвонить.
@polin0288, ну по сумме обычно всегда понятно сколько человек скидывалось, если у вас всегда фикс такса. Я бы сдала! Ну или еще как вариант, если от себя лично решите, можно сбер открытку отправить, это как сертификат, на любую удобную вам сумму.
@polin0288 1000 бы сдала, букет один дороже обойдётся. Но опять же, если отношения нормальные, человек хороший и есть желание
Когда в декрет уходила скинулась заранее на дни рождения коллег, которые меня поздравляли (которые ранее на меня скидывались)
У меня на двух работах было так, если "играешь" в дни рождения, то до конца года. Уходя в декрет, сдавала на все дни рождения.
Скинулась бы, что с прекращением трудового договора все человеческие отношения завершаются?
я не зажала, я думаю как лучше сделать, скинуться или от себя. Есть вероятность, что коллеги не скажут, что я тоже скидывалась, а для меня это важно.
ааа, поняла, тогда конечно что-то от себя лично, но так будет конечно дороже 1000☹️
Скидываться нет , да и поздравлять бы не стала, но если прям теплые отношения в коллективе были и с руководителем, написала бы.
Марина ·
Скидываться бы не стала, но смс написала бы