Работодатель при увольнении сотрудника практикует такую историю, где окончательный расчет выплачивается не в последний рабочий день, а в день зарплаты (т.е. в следующем месяце вообще).
А чтобы ок.расчет был выплачен по закону это надо согласовать с руководством, еще может и отказать!
Какие мои действия, если откажет? В трудовую какие документы направлять? Нужен ли второй экземпляр заявления на увольнение с их отметкой? Или достаточно трудового договора?
Комментарии
Вот Ваш вариант мне подходит по описанию)
Наверное так и будет...
@chrncz___, а ну тут вот да, их обязательство выплатить все что в белую. А остальное уже могут выдать в день зп, хорошо, если выдают на самом деле. Так как все то, что не облагается налогом и идет мимо договора не доказуемо потом и они по факту могут и не выплачивать
@malinagalina ну ладно, хоть так пусть будет 😅
Спасибо большое!
Не знаю, я сама в шоке, что не рассчитывают сразу.
И не понимаю, как это можно провести, чтобы не было вопросов.
Может заставляют писать заявление на увольнение без даты, хер его знает. Я еще не писала просто, не могу с уверенностью сказать.
Обязан рассчитать в день увольнения. Ему ж отчитываться надо сразу в сфр💁🏼♀️
Да, в трудовую инспекцию. Все документы что у вас есть на руках. Я б копию заявления с отметкой приложила тоже.
Полностью белая заработная плата? Если да, тогда они нарушают закон, и не имеют права этого делать.
Был опыт, когда в день увольнения выплачивали оклад, а остальную часть не официальную в день выплаты зп. Это допустимо, так как не доказуемо)