Работодатель при увольнении сотрудника практикует такую историю, где окончательный расчет выплачивается не в последний рабочий день, а в день зарплаты (т.е. в следующем месяце вообще).
А чтобы ок.расчет был выплачен по закону это надо согласовать с руководством, еще может и отказать!
Какие мои действия, если откажет? В трудовую какие документы направлять? Нужен ли второй экземпляр заявления на увольнение с их отметкой? Или достаточно трудового договора?