Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Диана
Диана
Мама дочки (1 год), беременна (15 нед.)

Добрый вечер! Кто оформлял пособие до 1,5 лет на супруга, а потом он вышел на работу, а пособие сохранилось? Ситуация:…

Добрый вечер!

Кто оформлял пособие до 1,5 лет на супруга, а потом он вышел на работу, а пособие сохранилось?

Ситуация: отдел кадров на заводе говтрит, что так нельзя, мы оповестим СФР о том, что ты вышел и пособия прекратятся, мы всегда так оповещали.

Вообще сейчас работодатель не обязан оповещать, но отдел кадров завода это делают.

Вопрос: если муж выйдет в декрет и оформит на себя пособие, потом выйдет на работу с сохранением пособия, а отдел кадров сообщит в СФР, что он вышел на работу, то ему пособие отменят? Смогу ли я потом оформить пособие на себя, если я уже писала отказ от пособия, а мужу отменили?

6

Комментарии

daria_yurist_po_posobiyam

Дарья

Мама двоих (4 года, 9 лет)

Ну, и пусть сообщают. Хотя СФР прямо сказал, что не нужно этого делать, т.к. не будет никаких правовых последствий.

limarec

Ольга

Мама двоих (1 год, 3 года)

И да, переоформить на себя не сможете. Но на мужа точно можно, сама так в отпуске по уходу.

d_zaripova

Диана

Мама дочки (1 год), беременна (15 нед.)

Спасибо всем большое за ответы!

dkrht

Ольга

Мама сына (1 год)

С 2024 года пособие можно получать при выходе на работу. Отдел кадров не следит за обстановкой.

В каждом письме с госуслуг про пособие написано

marmaladelady

Анастасия

Мама дочки (3 года)

Ничего не отменят, будут платить до конца срока

aliyaazatova

Aliya

Мама троих детей

Не отменят, можете позвонить на горячую линию сфр и точно узнать. Закон приняли в 2024 году

irina260788

Ирина

Мама двоих (1 год, 7 лет)

+1 сама также работала, до 1,5 лет

Неграмотные кадровики, когда приняли закон, наверное только глухой м слепой не в курсе был

Можно ли получать пособие и зарплату одновременно? Личный опыт

Как-то писала вопрос на тему того, можно ли мужу уйти на пару дней в отпуск по уходу за ребёнком до 1,6 лет и чтобы ему назначили пособие, а потом выйти обратно на работу на полный день и продолжать получать пособие + полную зарплату. И можно ли мне, после того, как муж выйдет на работу, уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Так вот, на своём собственном опыте говорю, что, ДА, МОЖНО. Всё, наконец-то оформили все заявления, мужу назначили пособие и он вышел на полный день на работу, а я с работы ушла в отпуск до 1,6 лет без сохранения пособия. Было сперва сложно достучаться до работадателя. В отделе кадров утверждали, что такое невозможно. Я написала письмо в СФР, мне пришёл официальный ответ, что такая практика возможна ещё с начала 2024 года. Я пришла на работу с этим ответом, и тогда они сдались, и сделали так, как мне нужно было.

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.