Ситуация 🥴 Я работаю менеджером по продажам 4 года в одной фирме, все годы неофициально. Директор заявляет, что с июля я…
Ситуация 🥴
Я работаю менеджером по продажам 4 года в одной фирме, все годы неофициально. Директор заявляет, что с июля я должна оформляться, процент от продаж (зарплата) будет меньше, так как налоги будут платить.
А если я не согласна, то могу уходить, но за июнь я ничего не получу. Это нормально вообще?
Я хочу оформиться официально, получить за июнь, и уйти, это не будет мне чревато чем то, что увольнение после оформления сразу?
В трудовую инспекцию мне не с чем идти?
У меня своя база клиентов, и получается мне ставят настоящий ультиматум, чтобы я не ушла? Как можно вообще угрожать, что мне не заплатят за июнь, если я уволюсь 😰
Анастасия ·
Не нормально тут вообще все.
Но вы можете устроиться, да, а потом уволиться. И получите все.
Маша·
Мама сына (6 лет)
Я бы устроилась и потом уволилась базу забрать
Александра·
Мама сына (6 лет)
Вообще можно пободаться в инспекции, если есть желание. Есть практика, что трудовой договор можно считать заключенным по самому факту работы. А доказать такой длинный период трудовых отношений думаю не сложно
Александра··
Мама сына (6 лет)
@ella-11, вы налом получаете?
Ella··
Мама дочки (6 лет)
да, только нал
Ella··
Мама дочки (6 лет)
не вариант значит, идти туда?
Александра·
Мама сына (6 лет)
Тут может быть ещё такая мотивация бодаться: человека с трудовым договором так просто не уволишь. Это довольно сложно сделать. Поэтому можно через испекцию доказать, что ТД был заключен самим фактом допуска к работе и потом расторгнуть его по соглашению сторон, а не по собственному. И получить компенсацию в 3 оклада. Но это, конечно, надо иметь склонность к боданию
Ella··
Мама дочки (6 лет)
Не поняла, с трудовым договором не уволить, который реально оформлен же, а у меня нет ничего, что я работаю 4 года тут
Александра··
Мама сына (6 лет)
можно доказать, что ТД был с вами заключен по-умолчанию, по самому факту допуска вас к работе. Но вопрос только, нужно ли вам это всё, или проще плюнуть и уйти. Конечно получив оплату за прошлый месяц
Александра··
Мама сына (6 лет)
Катерина·
Мама двоих (младенец)
Смотря что вы хотите получить в итоге. Если готовы бодаться-можно факт работы признать трудовыми отношениями как минимум за 3 последних года(а может и больше получится). То что деньги налом получали-не проблема. Подойдут переписки о зп, о графике, свидетели которые видели что вы регулярно приходите на работу и прочее. Но это время и юрист.
Я бы оформилась, подготовила бы базу, побыла бы на больничном и потом уволилась сидя снова же на больничном. Но это из разряда как со мной так и мы с ним)
Ella··
Мама дочки (6 лет)
У нашей фирмы есть группа в вк, где я указана, и ч там отвечаю с 2021 года
Катерина··
Мама двоих (младенец)
все доказуемо в вашем случае)было бы желание
Tanyaart·
Мама двоих (1 год, 9 лет)
Оформитесь, найдите новую работу и увольтесь, нужны вам эти нервы, бодания.
К сведению, согласно трудового кодекса увольнение по соглашению сторон не предусматривает компенсацию в 3 оклада. Можно получить только компенсацию за неиспользованные отпуска, но вам тоже придется это доказать. 3 оклада может быть установлено в отдельном соглашении между работодателем или работником либо в локальных нормативных актах организации, но думаю на это вряд ли пойдет работодатель.
Вообще, если вы ценный и достойный сотрудник, обратитесь к руководителю и попросите сохранить прежнюю зарплату. Поговорите лично, спокойно, озвучьте свою позицию. Я не знаю какая у вас сфера и зарплата, но по идее сейчас кадровый кризис. Руководитель понимающий обстановку на рынке труда должен предпринять меры для сохранения трудовых ресурсов.
Ella··
Мама дочки (6 лет)
Я уже говорила, эх. Так она давит, что у меня итак зп больше. У меня 50 проц от продаж, станет 40.
А у коллеги за тоже самое 30 проц всего
Tanyaart··
Мама двоих (1 год, 9 лет)
оцените рынок труда, рассмотрите подобные места работы, найдите другие плюсы и минусы официального трудоустройства, кроме снижения зарплаты. если чувствуете в себе силы, уверенность ищите новую работу. В случае когда вы все же устроитесь официально и работодатель увидит заявление на увольнение, то возможно она задумается и изменит свое решение.