"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷‍♀"

для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼
Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск.
за больничный по БиР -11 дней.
Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска

Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.
Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!