"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷♀"
для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼
Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск.
за больничный по БиР -11 дней.
Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска
Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.
Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Лучший комментарий
Тоесть если я планирую уволится после третьего декрета, имею право потребовать выплату за все года что у меня не было отпуска во время декрета?
У вас не то, что бы право требовать есть, а это прям гарантируется без ваших телодвижений. Это как иметь право какать и писать, а потом вдруг начать требовать это. Так и должно быть вне зависимости от чьих то желаний
Комментарии
У меня на гос.предприятии сказали нет никаких 11 дней отпуска, есть только 28 дней и всё на этом.
Можно вопрос? Вышла из декрета в декабре 24ого. В июле хочу в отпуск. Мне говорят, что расчитывать будут с июня 24ого с учетом получается декретных месяцев без дохода. Совсем маленькие отпускные выйдут, не выгодно мне идти( Верно ли это? Мне кажется какая-то херня.
Меня конечно поражают работодатели , которым надо что то доказывать
Такое по умолчанию должно все делаться, работник даже не должен в это вникать.
Меня очень умиляло перед отпуском авансом: "ну если вам начальник разрешит....", я отвечаю: "а если не разрешит, вы все равно дадите"😄
"Но они знали, что я знаю, что они знают, что я знаю"🤣
Ваш пост в топе и очень полезен.
Поэтому допишите, пожалуйста, что те 11-12 дней, которые положены за больничный по БиР, вы можете взять либо до начала больничного по БиР, либо не выходя из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 1,5/3 лет, либо при увольнении (проконтролировать, что они их не забыли посчитать).
Мой отдел кадров считает, что за больничный по БиР отпуск не начисляется. Планирую в будущем увольняться через суд.
Почему в кадрах не знают про этот отпуск. Я перед выходом в декрет брала всё, мне сами про это сказали , либо берете сейчас , либо если выйдете у вас будет неотгуленные дни, либо уволитесь после декрета и вам выплатят.
Спасибо за полезный пост 🌹
Пытаюсь вспомнить, что было до выхода в декрет, но никак 😄 как раз буду увольняться после 3 лет
Получается я в декрете 6 лет)сейчас буду увольняться,за каждого ребенка положено 11 дней?)
Не знала только, что отпуск можно взять авансом
@rimmail я поняла, я про взять авансом, заранее
@alina_2023 не знала раньше. Сейчас уже просто обычный ежегодный отпуск беру перед уходом на БиР
@ketrikaa а рассмотрите вариант, чтоб взять ещё один после этого, тот который на 11 дней - авансовый. Тут надо договариваться с гинекологом на счёт переноса даты начала больничного по БиР. Если надо, можете в личку написать.
Получается, если я сейчас в декретном отпуске и продолжаю сидеть в нем до 3х лет моего ребенка, то по окончанию декретного отпуска могу взять обычный отпуск и потом уволиться?😃
Мой декретный мозг плохо соображает 😃
@maya_the_bee, не, не такого нет, то что коплю
Просто я отгуливала только свои положенные дни, ну по 28 дней
Эти 11 дней что с первого декрета, что сейчас со второго я не использовала, вот просто и интересно стало)
Рекомендую по умному:
Если у вас заканчивается отпуск по уходу 5 августа, то напишите заявление на отпуск с 6 августа за все неотгулянные дни отпуска. Зачем? Если вы уволитесь, вам выплатят все неотгулянные дни отпуска, если возьмёте с дальнейшим увольнением то выплатят ту же сумму. В чём разница? В стаже.
У нас женщина перед увольнением взяла все неотгянные дни отпуска с дальнейшим увольнением и получилось, что она ушла в июне, а уволилась в январе. (То есть пол года отпускных дней у неё получилось). Эти пол года пошли в стаж для пенсии
Интересно, а как они рассчитывают отпускные, если дохода не было 3 года условно.
Какие года берут в расчёт?
До выхода в отпуск по беременности. Фактический год. Не календарный
Забыла что в этом видео говорит Степанова 😄 Но что-то типа нахер нахер идите 😄
Что то поменялось? Я вышла через 1,6 года потом через месяц ушла до 3 сидела
Уволилась месяц назад мне в расчет их вернули
Что за спецы там сидят ?
Я вышла на работу из декрета, у меня уже в программе 13 дней отпуска. Ну у нас компания честная, все прозрачно, мне не надо спрашивать у тётеньки в кадрах, я открываю программу и вижу свое количество дней и сама себе делаю заявку на отпуск.
А не в курсе,если я отгуляла до выхода декрет эти 11 дней,и вот вышла на работу по достижению ребенка трёх лет,когда я могу в отпуск пойти😅?только через пол года и на сколько?
Насчет трёх не знаю точно, я вышла вот в полтора года сына, получается в апреле и сейчас взяла отпуск авансом 15 дней. Никто слова не сказал. Думаю что могла взять и больше, но мне не надо 😂
Каждый месяц накапливаются 2,33 дня отпуска примерно. Соответственно, через полгода накопятся примерно две недели, в которые вы и сможете уйти
Да
Мне вообще зачем то бух сделала месяц отпуска авансом хотя я не просила, ничего не поняла и в итоге вышла у меня было МИНУС 17 дней отпускам которые я отпрабвалпп получается больше пол года еще , и только через год сиогла уйти в отпуск
Это не отпуск по бир, а больничный лист по бир. А отпуск по уходу за ребенком
@kak_krasivo поэтому отсутствие называется отпуск по беременности.
А лист называется "лист нетрудоспособности". Он может быть у женщины, а отпуска при этом и нет и тогда она просто работает и для нее применяются нормы работающего человека
@maya_the_bee, мне не нужно это обьяснять, я все это знаю. Просто девочки путают отпуск и больничный, в этом суть. 🌺
@kak_krasivo так автор все верно написала "отпуск по беременности"
Вот второй не верно
"Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск" -написала верно
"За больничный по БиР -11 дней" не очень верно. Должно быть "за время отпуска по беременности-11 дней"
Я когда увольнялась, то перед фактом их поставила, что жду расчет🙈 хотя не была уверенна, что мне положено что-то 😂
А компенсацию можно получить за эти 11 дней во время того как я не работаю до 3 лет дочери?
@maya_the_bee, те его прям отгулять надо?или допустим оформить и работать уже по желанию
@chu_ нарушение. У вас должен быть отзыв из отпуска. Его часто делают с перерасчетом отпускных. Т.е удержат излишне уплаченное.
И Трудовая инспекция может при камеральной проверке, например, запросить обоснование отзыва из отпуска работника. "Она так захотела" не катит и организации сделать атата
Тоесть если я планирую уволится после третьего декрета, имею право потребовать выплату за все года что у меня не было отпуска во время декрета?
Отпуск копится только за время больничного по беременности и родом. За время, которое вы были в отпуске по уходу за детьми отпуск не копится.
После отпуска по уходу ушла в очередной отпуск и уволилась. Дней 30+оставалось, все их и взяла. И посчитали нормально ибо бытует мнение мол раз дохода не было, то по МРОТ или надо писать заявление на замену лет, как при больничном (нет).
Единственно нередко когда идут в очередной отпуск перед отпуском по беременности и не все 28 дн, а только накопившиеся, то там 11 дн эти уже как бы учитывают авансом
Я после отпуска по уходу ушла в очередной на 30 дней, затем в учебный на 28 дней, ещё больничный был (все рассчитали по додекретному периоду), потом только уволилась, думая, что мне компания больше ничего не должна. Но, оказывается, остались ещё дни отпуска в количестве как раз 10-11 (видимо, они как-то забыли про них в отделе отпусков, когда я запрос о количестве дней отпуска делала), так что приятно было получить ещё 20-ку в день увольнения 😆
Потом встала на учёт в ЦЗ и получала по 13500 3 месяца и 5 тыс ещё 3 🙈
Мне выплатили все , как увольнялась после декретов , причем неплохая сумма вышла . Уволилась , младшему еще 3-х лет не было
Да, я вот вышла из декрета, там 22 дня отпуска. Хотя я перед уходом была в отпуске и на больничных
За период, когда вы на больничном, дни отпуска продолжают начисляться.
Все верно, я когда с работы увольнялась в мае, мне пришла компенсация за отпуск при увольнении
Но я тогда была удивлена, типа я же отгуляла перед декретом свои дни отпуска, которые оставались, и уходя в декрет их не было)
Я когда уже вошла во второй декрет, посчитала с отделом кадров, что у меня около 30 дней отпуска. Вышла из декрета, этим же днем ушла в отпуск, после отпуска обратно в декрет. Получила отпускные, мат помощь к отпуску и как раз премия была, кругленькая сумма получилась😁
То чувство, когда вышла в 1.6 младшего ребёнка и ушла обратно в его 2.2 (там ковидный год был и операция у старшего). Так меня умиляют эти бухи и кадровички, которые с уверенным видом несут чушь, прлтиворечащую законам😩
А если 2 декрета подряд, то значит накоплено будет 22 дня? А в этот период накапливаются дни проф отпуска (дополнительные 7 в год) или только с дней фактически отработанных?
Можно ли уйти в отпуск отработав месяц-два после декрета или надо работать 11 месяцев, как мне заявлял начальник?
В этот накопленный отпуск можно уйти хоть сразу после выхода из декрета, хоть через месяц, в общем, когда вам угодно. Никаких 11 мес отрабатывать не надо (так-то даже если человек впервые устроился, до первого отпуска ему надо работать 6 мес, а не 11, что за дискриминация женщин в голове вашего начальника?..)
С точки зрения ст 260 ТК там указано "...непосредственно после него (отпуска по беременности и родам) либо по окончанию отпуска по уходу"
Непосредственно это значит сразу. Закончился отпуск по уходу-ушли в очередной. Если пошли поработали, то уже все. Это речь про ситуацию когда вас ОБЯЗАН отпустить в отпуск работодатель, вне зависимости что там по графику, что он хочет
Я когда вышла из декрета, у меня отпуск был. Кадры наши тоже не знали,но передо мной боевая сотрудница вышла из декрета и выбила этот отпуск. Теперь наша кадра вкурсе😀
А еще вы могли перед декретным больничным взять эти дни авансом и уйти тем самым в декрет чуть раньше
@chu_ а могли уйти на 28, просто часть дней была бы авансом.
Да, у меня коллега вышла после 1,5 лет, но поняла что не тянет через несколько месяцев и ушла до 3 лет.
Я после окончания отпуска до 1.6г планирую взять эти 11 дней. Как раз получается что новый больничный по БиР начнется как отпуск закончится 🤓
О, у меня после двух декретов перебор
Кадры просят хотя бы по три дня брать в месяц, пока в основной отпуск не уйду 😄 проводят выходными днями, доп.деньги.
А если ушла из декрета в декрет, так же 11 дней?
@zalifa93 вай не удаляйте пост пожалуйста очень актуально
По идее, 22. Два же больничных по БиР, за каждый по 11 дней.
@irinka.irinka тоже так думала, мне вообще сказала 7 дней (((
Я думала это все знают😀на что они рассчитывают когда так говорят
Давно с трудовой инспекцией не общались они, видимо )
Да какое там, большинство до сих пор уверены, что им пособия работодатель платит.
После увольнения выплатили компенсацию за отпуск) я даже не знала об этом, потом позвонила уточнила насчет выплат, приятно было 😁
А если я не выходила из декрета🤔то значит 22 дня👀
Да. У меня сотрудница вышла из второго декрета и у нее как раз было 22 дня отпуска + неиспользованные до декрета.
Ушла в декрет в декабре 23, должна была выйти по своей воле в сентябре 25. Но предприятие закрылось и пришлось уволиться в феврале 25. Отпускные вышли 40 с чем то дней, компенсация
Ооооо спасибо дорогая)
Значит у меня есть 11 дней отпуска
Все хотела узнать этот момент🤣
Если ты их не использовала уже, то есть 😁😁😁
@rock_n_roll_queen, нет. Ну по крайней мере я их не просила
Я думала это все знают😀на что они рассчитывают когда так говорят