Обязаны ли отгулять отпуск, если HR настаивает?

Читайте ваш договор трудовой и все прочие бумажки, которые подписывали)

Можете не брать

Можете отказаться. Но потом к кадрам при проверке может прикопаться трудовая инспекция мол работники у них пашут и в отпуск не ходят. Почему не отгуляли, где они в графике, где обоснование почему не пошли и тд. Могут ставить принудительно эти дни в график отгуливать

Отпуск вы обязаны отгуливать по ТК или через увольнение увольняетесь вам неотнушиный отпуск оплачивают и потом опять устраиваетесь

График отпусков у вас существует?

Можете отказаться. Или переносить постоянно. Для вас это ничем не грозит. Организация закладывает бюджет на отпуска и др, который надо израсходовать до конца года, поэтому и просят пойти. Но вы по закону не обязаны. Я с этим работаю, точно знаю)

Да, организации грозят штрафы. Но тут либо им, либо мне плохо. Использую сейчас, когда не надо -

я подставляюсь, мне выгоднее, эти дни иметь на будущее. И если щас придется сесть надолго с малышом, если мама-няня не сможет, то буду за свой счет брать

В общем и отношения портить не хочу, классные ребята все, но свою семью под риск такое себе

Вы в отпуске по уходу за ребенком сейчас, так? Возьмите эти дни полностью или частично, вам это несложно, получите денежку. Но, главное, чтобы не наслоилось на ваш отпуск по БиР (больничный). Хотя, можете и не брать, вы и так в отпуске сейчас и потом будете.