Обязаны ли отгулять отпуск, если HR настаивает?
Девочки, а если накопилось более 60 дней отпуска и HR ну очень настойчиво предлагают или просят отгулять отпуск, присоединяя выходные или взять вообще месяц. Меня обязуют это делать? Или могу сказать, спасибо, я подумаю, нет, не хочу?
Комментарии
А, вам нужен фактический отпуск, когда вы выйдете из второго отпуска по уходу... Так и объясните им. У меня было 2 декрета и в обоих долг по отпуску был 50-60 дней. Никто с меня не требовал отгулять. А компания крупная, все по ТК.
@daria254, работа на 0,5 ставки из декрета)) но буду мямлить и просить войти в положение, не выдавая фразу «по закону меня обязать не можете, ищите все лесом»😂
В общем и отношения портить не хочу, классные ребята все, но свою семью под риск такое себе
Да, организации грозят штрафы. Но тут либо им, либо мне плохо. Использую сейчас, когда не надо -
я подставляюсь, мне выгоднее, эти дни иметь на будущее. И если щас придется сесть надолго с малышом, если мама-няня не сможет, то буду за свой счет брать
Можете отказаться. Или переносить постоянно. Для вас это ничем не грозит. Организация закладывает бюджет на отпуска и др, который надо израсходовать до конца года, поэтому и просят пойти. Но вы по закону не обязаны. Я с этим работаю, точно знаю)
Отпуск вы обязаны отгуливать по ТК или через увольнение увольняетесь вам неотнушиный отпуск оплачивают и потом опять устраиваетесь
Можете отказаться. Но потом к кадрам при проверке может прикопаться трудовая инспекция мол работники у них пашут и в отпуск не ходят. Почему не отгуляли, где они в графике, где обоснование почему не пошли и тд. Могут ставить принудительно эти дни в график отгуливать
Читайте ваш договор трудовой и все прочие бумажки, которые подписывали)
Вы в отпуске по уходу за ребенком сейчас, так? Возьмите эти дни полностью или частично, вам это несложно, получите денежку. Но, главное, чтобы не наслоилось на ваш отпуск по БиР (больничный). Хотя, можете и не брать, вы и так в отпуске сейчас и потом будете.