Где найти продавца-консультанта в ПХ? Советы мамочек

Question

Где найти продавца-консультанта в ПХ?
Господи Боже,у меня уже бошка седая. Что всем надо ?
Уже и график по 8ч и зп норм,Штооооо??🥲🥲🥲

@mator · Accepted Answer

ЗП норм это сколько?

Алёна · Answer

Ставьте оклад 50. И всё. Если продавец будет ленивый и т.п., увольняйте.

Татьяна · Answer

Вы знаете, мне кажется что на ваш график сложно найти сотрудника. В основном все привыкли работать стабильные 2/2 или 3/3, а у вас получается, что 4 рабочих дня с разным временем выхода и потом два выходных. Для таких людей это почти то же самое, что и 4/2 по 12 часов, тк в их понимании день либо рабочий либо выходной, и не важно, что он более короткий. 
Зарплата у вас в целом нормальная. Я конечно не в продажах, у меня салоны красоты, у администраторов зарплата 45-50 и это вполне себе конкурентные цифры. В целом ко мне администраторами идут работать примерно такие же люди, что и в ритейл, только вот студентов я не беру - не надежные они. Соглашусь с большинством, возможно вам стоит пересмотреть то, из чего складывается итоговая зп - соотношение гарантированной и премиальной части. Все таки полагаю к вам идут не те продажники, что сидят на голом проценте и имеют 150-300тыс, а те, кто больше ценят стабильность и хотят иметь гарантию того, что их базовые потребности будут закрыты. Не стоит забывать о том, что многие имели опыт с недобросовестными работодателями, когда обещали им золотые горы, а в итоге заплатили только голые оклады. Те, кто с этим столкнулся потом осторожничают

Ирина · Answer

Я как продажник в прошлом офлайн и онлайн, скажу так хороший продажник в онлайн сфере зарабатывает куда больше , чем в магазине. Нафиг надо куда то еще идти. В магазин только на окладе сидеть

Алина · Answer

Дошла до слова "зп норм" и думаю что ещё им надо. А потом как увидела в комментариях сумму! У меня племянница (студентка) 20 тысяч делает на студенческих работах сильно не напрягаясь. И ещё 3 часа работает при университете с окладом 15. При этом учится на дневном. 
Двоюродный племянник и тоже студент во "Вкусно и точка" 35 тысяч зарабатывает за неполный день. 
Дочь подруги - тоже студентка. Учится на дневном отделении. Работу нашла по специальности дизайнерской. 40 тысяч +- в месяц за неполный день. И ещё примерно 25 они получают с матерью вместе ходя в качестве клинеров.
У меня 27 тысяч сейчас зп на удаленке. Я работаю максимум 3-4 часа, потому что хожу на занятия с сыном + провожаю по кружкам и младшая не в саду. И моя подруга получает 21 тысячу работая 8 часов в день. Ей, простите, мозг выклевывают клиенты. А обещали 40. В жизни не пойду. Ну ладно, я тётя старая по сравнению с ними и опытная. И я не в счёт. У меня муж и как закончим реабилитации с сыном, то буду работать минимум 8 часов. Но студентам то тоже кушать хочется.. Цены на всё огонь. Правда я не знаю как с этим в Тольятти. Может у вас дешевле жизнь. 
Если только для опыта кто пойдёт...

Имя Фамилия · Answer

А что вы хотите, сейчас зумеры вышли на работу 😁

Анна · Answer

О, у меня брат пошел работать в продажи. Пообещали 70к. В итоге как приняли  оказалось что 30к из них это процент с продаж. А прийти может вообще 1 человек за день. Потом у них штрафы за каждую мелочь. Насчитали ему штрафов на 20к за месяц. Совещания в нерабочее время. Выходной на Пасху и в день рождения сестры- хрен тебе. Выплатили зп 20 с копейками, за график 4/3 по 11 часов в день. Он пару месяцев поработал, мы ему сказали что его наеб***, он слава Богу поверил и ушел. 
Берите пример. Если хотите.

Ккк · Answer

А какой пример брать ?

Анна · Answer

@mytai2, как привлечь сотрудников. Пример хитрожопости. У них даже сеть магазинов.

Жу · Answer

Я работаю HRD. Сфера ритейл.
Беда с подбором, естественно. Тут только принять условия игры соискателей и лавировать. Я иногда хочу убивать людей)) жалуются что ЗП мало, а сами раздают свои смены и мчат жарить шашлыки. Или через 3 месяца "выгорают". 
Вам правильно выше написали - увеличить оклад и уменьшить процент.
То, что у вас много плюшек - здорово. Но если увеличить оклад и уменьшить процент, то на нечувствительном проценте могут менее активно продавать. Тогда можно ввести доп мотивацию в виде выполнения плана. Например, пару тысяч рублей к зп.
При острой нехватки персонала, так же можно ввести временную мотивацию в виде, например, 300 руб в день за каждую доп смену. 
И не принимайте близко к сердцу насчёт "60к и точка".  Эти люди не понимают рынок. Я когда вижу резюме "начинающий специалист" и опыта ноль с зарплатными ожиданиями от 70к, то мне прям плакать хочется. 40 это нормальная оплата за 8 часовой день+наличие плюшек.

Ккк · Answer

@mad_ju, спасибо за совет , я посему то думала это не особо важно )

Жу · Answer

@mytai2 вы шо, это ж ножками надо идти куда-то) лет 10 назад помню я ещё выбирала и люди неделю могли ждать мое решение возьму на работу или не возьму. Сейчас нужно хватать их сразу, чтобы не ушли к другим. Отклик, сразу видео-интервью, сразу приглашение на стажировку. Хватать их надо пока не опомнились ))

Таня · Answer

@mad_ju ржу , так смешно написали, хватать надо пока не опомнились 
Вот да, вы все верно пишите 
 Мы в прошлом году не могли закрыть штатку , ровно год мы искали 3 продажников 
И не то что бы нас что то не устраивало, мы готовы были брать любого, но к нам даже на собеседование не шли 
У нас федеральная компания крупная по стране, холдинг 
У нас оклад 60 плюс процент от моржи,  но у нас не бывает так что продаж нет совсем у менеджеров
Причем на первые 6 месяцев у них к их 60 тыс окладу гарантированная премия 20 пока не наберёт себе клиентов постоянных 
Одна девочка стабильно меньше 250-300 не имеет у нас 
Другой парень 20 лет ему, студент, за 3 месяца 2 с лишним миллиона заработал 
И не идут!!!! Просто тухляк на рынке кадров 
Сейчас опять ищем уже четвертый месяц, даже откликов нет 
Никто в продажи не хочет , сидеть в офисе 8 часов,все хотят дома удаленно 4 часа

Anna · Answer

Добавлю, что раньше продавец это была основная работа для молодёжи, не было удалёнки, сейчас за 40 тысяч можно найти работу за компом без напряга. Плюс зумеры, которые к работе относятся совершенно иначе. 😏 Трудно будет найти в любом случае.

Anna · Answer

Работала продавцом в далёком 2012... У меня была зп 30-35 в среднем. Перед праздниками 40-50. Часов только побольше. Это в 2012, когда цены были ниже в 5-10 раз на всё 😢 я согласна с комментариями оклад 23 это очень мало, если эта работа для молодых людей, они на съем тратят много. Как более взрослый человек сейчас, я бы не пошла, продавец это адская работа для меня. Да и для большинства.

Ульяна · Answer

Да сейчас впринципе тяжело найти работников, даже не в зарплате дело

Answer

Нормальное предложение рождает нормальный спрос). В целом конечно еще от специализации зависит

Ккк · Answer

Итак,раз уж такая пьянка )
Мой магазин кроссовок,добро пожаловать ❤️

https://t.me/biblioteka_krossovok

https://vk.com/biblioteka_krossovok

Наталья · Answer

А я бы пошла к вам работать. У нас в Омске такая зп и такие условия очень даже не плохо ценится. 🤗

Юлия · Answer

Если человек зашёл посмотреть кроссовки без намерения купить,то продажник не продаст ему,если у покупателя в кошельке нет денег. И да ,оклад 23 ничтожно мал. Если человек хочет купить -купит,но гарантии нет никакой

Катя · Answer

Поднимайте оклад. Люди, читающие условия работы первым делом обращают на первые цифры, а это как правило оклад, дальше они уже не видят, если даже смотрят) психология 😉

Ирина · Answer

Сделайте фиксированную оплату за  выход , а % с продажи пары кроссовок меньше или введите бонус за выполнение плана магазина,так будет стимул увеличить выручку.
 Оклад 23к это мало даже 5-7 лет назад, уверена ,что эта цифра отталкивает сразу же соискателей.

Ккк · Answer

Да,скорее всего. Я буду думать,чтобы сделать вакансию привлекательной,потому что зп в нашем городе -норм

Ирина · Answer

Что такое ПХ?

Anna · Answer

ТРЦ Парк Хаус

Мария · Answer

Комментов много,я не все прочла.
Тут важный вопрос: сколько стоит Ваша обувь?Если Вы торгуете в Тольятти обувью за 20к+,то продажи скорее всего у Вас редко.
Как часто завоз, на кого Вы клиентооирентированы?
Если график 4/3,то в среднем рабочих дней 19-20 с месяц, за день Вы платите 1200,час работы 150р...
Ну это действительно мало.
Я студенткой была 15 лет назад, работала в рекламном агентстве промо, нам платили 250-300 в час,работа 3-4 часа в день, нет мат.ответсвенности, не надо убирать рабочее место и тд.

Анастасия · Answer

Я конечно не знаю официально ли у вас в магазине работают… 
Но если да, то оклад офигеть какой высокий.
У меня на моей работе на моей строчке оклад 7800₽, но со всеми надбавками выйдет максимум 30-32. Но у меня бюджетная сфера и больше мне ну никак не заплатят.  Но! И меньше мрота, который в нск 28 тысяч тоже. 
И да, я не студент уже давно, имею высшее образование и работаю на государство. 
А молодежь сейчас наивная, они думают, что просто надо прийти на работу и будут платить 100 тысяч, не бывает такого. 
Но я бы не отказалась от зарплаты в 100к на своей должности и на своей работе, но просто это невозможно)

Answer

У меня маленький магазинчик витаминов в одном из самых бедных регионов России. Оклад 45, дальше в зависимости от продаж, даю премию продавцу в конце месяца (от пяти тыс и выше) . В эти дни совсем нет торговли, она каждый день в конце дня присылает сообщение, мол, сегодня не было ни одного покупателя, скрепя сердцем взяла свою дневную оплату из кассы, надеюсь, завтра будет по-другому. И видно, что человек переживает. Мне кажется,  это и есть надёжность для человека, которому надо содержать пусть даже только себя одного, когда ты совсем ничего не продал, зато можешь пойти позволить себе купить что, чтоб не умереть с голоду

Answer

@mytai2 не в магазин,да?

Answer

@ahsana свой, имеется в виду

Ккк · Answer

@ahsana, я вас не понимаю )
Я выхожу иногда работать в свой отдел да )

Наталья · Answer

Отпугивает оклад в 23тыс. Это очень мало, если не будет продаж или будет мало, то человек останется ни с чем.
Заложите ваши 20-30 минимальных продаж в оклад, сделайте его 40-45тыс. И в доп условиях укажите, что при личных продажах более 30шт в месяц с каждой последующей +500р

Людмила · Answer

Отличный вариант 👍

Людмила · Answer

Честно скажу, как бывший продажник. Я получала такую зп в продажах лет 15 назад. Я не про 23, а про 50-60. Конечно сейчас это ничтожно мало. Но опять же соглашусь, что продажи бывают разные. Но правда и работала я побольше, по 12 часов, но 2/2 в основном.

Анастасия · Answer

Да у автора вообще график, как на госслужбе, хотя там этот график только на бумаге 😄
Но, если сложить ваши часы работы, их будет больше … поэтому зп за такой график нормальная. Не огромные деньжищи, но для молодежи это очень хорошие деньги. С чего-то надо начинать…

pinpino · Answer

Жму руку 🤝 не выебывалась в комментариях, но я бывший продажник и нынешний HR. Как бывший продажник вижу мало денях, как нынешний специалист по человеческим ресурсам вижу неконкурентное предложение для соискателя

Кристина · Answer

Почитала комментарии и, даже будучи студенткой, посоветовала бы вам работать самой на таких условиях 😄 Я, когда в университете училась, зарабатывала столько же, сколько вы сейчас предлагаете, работая по 4 часа после учёбы. А училась и работала я в Ижевске и это был 2010 год :) Так что, условия ваши только курам на смех, серьёзно

Людмила · Answer

Это самый клевый год был для продажников. Можно было получать такую же зп и хоть каждый месяц летать в Турцию, за 20-30 тысяч можно было спокойно слетать в простенькую пятерку на неделю. Но потом постепенно жизнь становилась все дороже, а зп росла, но в гораздо меньше темпе. Скучаю по 2010.

Юля · Answer

Предприниматели считают, что только они имеют право жить хорошо, а холопы обойдутся) Хлеб и вода - наша еда😅

Anna · Answer

Это психология — оклад 23 000. Все эти люди будут это представлять.

Оклад 40 000... ну okay, поработаем!)
Если подработка - сколько выход ?

+ Смотря какой магазин обуви, т. к. возможно, пол города уже поработали в этой сети, и срабатывает сарафанное радио.

Ну и когда приходят люди - у каждого директора свое представление, какой должен быть сотрудник. Пока есть поток Отказ - а потом бац , где люди Аааууу

Марина · Answer

Оклад 30 + % от плана, а не 500 руб с продажи. Премия за перевыполнение плана

Татьяна · Answer

Люди будут смотреть на оклад, на чистую сделку идут там, где выработка зависит только от тебя по сути (комплектация, упаковка и тп).
Если бы меня попросили сделать зарплатный проект, я бы посчитала сколько вы фактически платите каждый месяц в среднем, допустим, это будет 55 тысяч, поставила бы оклад 45, остальные 10 добиваете не фиксированной суммой от продажи, а процентом.
Я, конечно, не знаю сколько вы там кроссовок продаёте и сколько они стоят, но гипотетически предположим, что одна пара стоит 2000 рублей, в среднем в месяц продаётся 200 пар, то есть выручка = 400 тыс.руб, тогда вы ставим 2,5% от общих продаж. Плюс, чтобы булки не расслаблялись, предусмотреть минимальный месячный план, выполнили - получили процент, не выполнили - не получили. 
Если углубиться, можно разработать прогрессивную процентную систему премирования, например, если выполнили план 2,5% от продаж, перевыполнили на 10%, 3% от продаж и т.д.
Короче сделать надо так, чтобы в общей сумме вы не сильно потеряли, но и люди знали, что точно смогут заработать столько, чтобы им хватило по крайней мере на основные нужды (а если это студенты, то это еда, квартира, проезд и 23 тыс - это только квартира), а если потрудишься ещё премию получишь, размер которой полностью от тебя зависит.
Я б так сделала.

Ирина · Answer

@demtvl спасибо,  обязательно ещё поизучаю тему, мне это интересно. Мои знания ограничены тем, что по ТК РФ штрафы, как мера дисцицплинарного взыскания не возможны ни в каком виде. ( я была на тренинге от работодателя, но года 4 назад ) 
Интересно,  можно ли оспорить штраф от работодателя в суде ,ссылаясь на ТК РФ.

Татьяна · Answer

@samarinairka компании, в которых сидят грамотные юристы, никогда не напишут, что это штраф, они напишут "премия не начисляется в случае: 1,2,3..." 🙂 но это должны быть исключительно "штрафы", касающиеся исполнения служебных обязанностей, за то, что работник часто выходит покурить, если он при этом справляется со своей работой, штрафовать действительно нельзя.

Татьяна · Answer

@samarinairka можно оспорить, если это штраф из-за заебушка работодателя, если он не прописан изначально в должностной инструкции/положении о премировании и тп, если он назначен за проступок, который не относится к непосредственному исполнению трудовых обязанностей.
Но если работодатель изначально ознакамливает работника с условиями получения премии, то есть расписывает в локальных актах, что означает "добросовестное исполнение обязанностей", за которое премия должна выплачиваться, то что там оспоришь? Ознакомлен, подписал, к трудовым обязанностям относится, описано не как штраф, а как условия получения премии - всё. Что там оспоришь?

Там действительно много нюансов, чтобы это всё работало и при этом законно, нужно грамотно оформить, грамотно рассчитать, грамотно вписать в договор, грамотно прикрыть со всех сторон попу и финансово, и юридически.

Юлия · Answer

Сделайте оклад 30 и мотивацию сделайте с градацией. Например, за продажу от 0-5 пар - премия 400р. За продажу от 6-11 пар -  премия 500р., 7-12 пар - премия 600р. Итп.
Стимул продавать больше сразу есть.
Или градацию на штуки, но не фикс сумму за пару обуви, а % от проданной суммы.

iness · Answer

Я магазин закрыла перед родами что б не нервничать по поводу персонала, это трындец какой-то что творится на рынке труда, самые лучшие работники у меня были получающие пособия 😂 серьезно, я вместо налогов добавляла им зп, при этом они не слетали с пособий потому что доход неофициальный) и работали они отлично.

Лена · Answer

Я вот тоже получала зп неофициально, переводом на карту, официально была минималка. Итог: смешные декретные, в пособиях отказано. Уж лучше бы получала чуть меньше, но все официально. 
Знала, что так будет, если соберусь в декрет, но работа любимая, не решилась уйти на другую с полностью официальным доходом😒

iness · Answer

@lisichka_2007, ну это было ваше решение, надо было идти на официальный доход, платить налоги и получить нормальные декретные)

Лена · Answer

@inessa_baronessovna, изначально было всё равно, просто хотелось скорее выйти на любую работу после первого декрета, а когда устроилась,  в процессе поняла, что безумно интересно и вот прям мое, на работу как на праздник ходила все эти годы, даже сейчас уже во втором декрете скучаю по ней) был отличный вариант уйти на полностью официальную и даже с более высоким доходом в организацию к супругу, скрепя сердце я  написала заявление, но так и не смогла отдать его руководителю, расплакалась накануне дома, как же я без свой работы, муж сказал оставайся на старом месте, чем потом слушать твои слёзы и скучания по старому месту 😃
Была бы полностью официальная зарплата тут, а не «в конверте» это было бы идеально, но что есть)

Fish.ka · Answer

Я платила 80 за 4,5 рабочих в неделю . Иметь 40/50 считаю не плохо в две недели

Человек ахуел и мы попрощались. 
Теперь она 80 не получает, потому что я готова была платить и дальше эту сумму , но мне нужно было чуть увеличить рабочий день. До 6 рабочих. 2 дня утром, 2 вечером, 1 полный и половинка на всякий случай

Екатерина · Answer

Когда я искала себе продавцов в отдел в ПХ, мы зп им предлагали 50+, это оклад. Плюс премии за выполнение плана. Получали ребята 60-70 тысяч в графике 2/2. Это было 3 года назад. 
За 23+премии никого бы точно не нашли, ни тогда, ни тем более сейчас)

Ккк · Answer

@katerinam1, у вас сетка,у меня один отдел ,зп разные((

Ккк · Answer

@mytai2, но график кстати у меня лучше,в принципе,а зп та же + -

polina.brows · Answer

@mytai2, проблема вашей зп и большинства коментов не в том, что она маленькая. Она такой воспринимается) люди не видят процента от продаж. Они видят оклад 23 тысячи)) не все имеют представление о трафике на вашей точке, можно быть супер продавцом, но если трафика нет, какой смысл. Отличные продавцы, с большим опытом в такой магазин не пойдут. Ваши люди скорее студенты и молодые люди без образования) соискатель смотрит в первую очередь на зп 
Мы все ходим на работу за деньгами. Должен быть побольше фиксированный оклад. А за продажи доп бонусы.

Вера · Answer

Вообще откликов нет? Или уже на собеседованиях сливаются? В целом норм условия для студентов заочников, почему нет. Единственное, что постоянно работать не будут, максимум пару лет.

Ккк · Answer

Есть отклики ,на собес два человека пришли,один вафель,второй да да ,круто,я буду работать и пропал

polina.brows · Answer

Я в ахере с коментов. Я все понимаю, все хотят зп, но за что платить студенту больше 60 к, у которого нет образования и опыта работы? За что платить больше 60 к - 18-20 летним пездюкам без образования и, которые учиться не планируют))) 
Ох, как я вас понимаю) 
А так из советов в голову приходит только увеличить оклад и уменьшить процент от продаж.) продумать систему мотивации. Она может быть не от пары кроссовок, а от выручки %. 
Прописать наглядно и прозрачно все бонусы.
Например, оклад 35 + какой-то процент от выручки премия или вы ставите план 100.000 за выполнение премия 10.000, за перевыполнение считаете. За перевыполнение считаете. 10 к = 100%, соответсвенно, когда план 110% , то план перевыполнен на 10% это еще +
Или оклад 35 к + премия за каждую пару
Вариантов масса 
Главное четко обозначать. ну и проводить обучалки по продажам и тд
П.с. Все цифры и т.д. взяты из головы, для примера

Ккк · Answer

Да да,за что?за ногти длинные ?обучи,расскажи,в жопу дуй,а они потом наглеют. Знаем таких.
Спасибо !)

Юля · Answer

Так не платите🤣ищите пенсионеров😃

Ккк · Answer

@yully1911, после вашего комента планета поменяла свое направление)очень по делу!

𝙊𝙡𝙜𝙖 · Answer

Бл*, читаешь и понимаешь, что мой город в финансовой жопе.😵‍💫🙈
У меня работа ( продажи ), оклад 23 тыс. + продажи. Выходит когда как, когда 50, когда 80. Но моя работа 12 часов.😮‍💨
И по всему городу, даже меньше есть.🙈

𝙊𝙡𝙜𝙖 · Answer

@threemomms фух, спасибо! Отлегло!😅

Ккк · Answer

А я все тоже самое предлагаю  ,но за работу 8ч представляете ?) ну здорово же

𝙊𝙡𝙜𝙖 · Answer

@mytai2 если бы вы были в моём городе, я бы с удовольствием согласилась.

Карина🍷 · Answer

Ну сейчас народ такой и реально людей пугает оклад .
А мало ли не получится ,а мало ли Продам мало и тд .

Либо реально искать человека ,которому норм или кто сидит у мужа на шее 😂
У меня вообще оклада нет 😅

Карина🍷 · Answer

@mytai2, люди сейчас топят за стабильность .увы ,но реальность такая (

Ккк · Answer

@nepeika, я рассмотрю с этой точки зрения)я думала что высокий процент это Круто,а оказывается оклад круче)

Карина🍷 · Answer

@mytai2, выше интересную идею посоветовали .оклад сделать больше ,а % с продаж ниже и посмотреть отклик )

Мария Таро · Answer

Зашла почитать комментарии, что пишут о супер ЗП и условиях 😉😀

Ккк · Answer

Давайте )след пост в топе будет: какого краба заказать с доставкой в деревню елухань? 😃

Мария Таро · Answer

@mytai2 нет такой деревни

Ккк · Answer

@mariya-taro, я ее сама выдумала)
Это называется шутка 🥲

Надежда · Answer

Ой блядь, какие советчицы тут через одну. Я уже три года почти работаю за 25 чистых косарей. А кто-то еще думает, что такооооой зпппппппп нихдееееее неееет ужеееее. Есть. Кому нужна работа - будет вьебывать за любые деньги. Остальные пусть выебываются и пьют из лужи.

Юлия · Answer

@threemomms, да я вообще о том, что тема поколений довольно интересна ) да я хз, ты наверно тоже миллениал, хотя там по годам рождения раскидана эта приверженность к поколениям. До 1997 года миллениалы. С 1980 что ли, не помню точно. А зумеры уже с 97. Но все это тоже условно, во мне вот например есть признаки и Y и X, хотя я точно Y

Надежда · Answer

@jules99, ммллениал😆слово то какое, заморское. Буду теперь всем говорить что я миллениал. Хотя по ощущениям я пенсионер😆😆😆😆развалюсь скоро точно

Юлия · Answer

@threemomms, согласна с тобой. Я стараюсь относиться равнодушно-снисходительно к людям, у каждого свой опыт жизненный и мы его не знаем. И также он может быть отличным от собственного. У всех фломастеры разные. И хер бы с ними )

Елизавета · Answer

А какой график работы .?

Ккк · Answer

4/2 по 8 ч 
1 смена ,1 смена ,2 смена,2 смена ,отдых ,отдых

Софья · Answer

К сожалению молодежь сейчас такая. Делать ни чего не хочу, а денег много хочу.  А так не бывает.

Ккк · Answer

Вы пятая в адеквате,спасибо

Софья · Answer

@mytai2  ну логично, если им предложить оклад больше, то вероятность что они ни чего не будут делать еще больше, а вам продажи нужны. Условия у вас хорошие.

Только надеяться и верить. Кто работает знакомых пусть зовёт.

Я работала 5 лет со ставкой 100р в час +%

Конечно зп сначала не очень, а потом при занятости 3 дня в неделю 70к выходило. Потому что я хотела зарабатывать, и понимаю что деньги с неба не падают

Ккк · Answer

@soniamama, так приятно читать нормальные вещи )

Нина · Answer

Когда пишут от 23 + процент с продаж, то люди понимают это так: я 23 получу, а остальное видами по воде, надо втюхивать обувь, которая еще не факт, что качественная, чуть ли не за рукава мимо идущих ловить иначе без денег буду, короче шанс заработать равен 0. Никому оно не надо, потому что все что дальше 23 - отсутствие стабильности, а 23 слишком мало. Выше верно говорят - оклад выше, другую мотивацию и может будет результат. 
Я работала в фарм, там за 40-45 тысяч надо было конские планы выполнить, которые каждый месяц повышали и еще унижаться перед клиентами, чтобы они купили 10 пачек дорогущего крема для бабулек, который никто из этих бабулек за месяц не покупает в таком количестве за такие цены, а у тебя план - продай 10 иначе без премии. А на следующий месяц тебе скажут 15 продай. Условия ужас, мне откровенно говоря было жалко девочек - продажниц.

Ккк · Answer

Я настолько пушистая,у нас даже плана нет)мы находимся в престижном тц,работаем 2,5 года ,нас знают в городе.
Я понимаю о чем вы)это правда тяжело в других местах,поэтому я стараюсь всегда со всей душой к людям !

Ольга · Answer

Помоему пора съезжать с пх. Они там со своей арендой всех арендаторов распугали. И соглашусь, что лучше поднять окладную часть и снизить проценты с продаж. И чтоб это было не стабильно 500 рублей с пары. А процент от цены. Тогда будет стимул продавать более дорогие пары

Ккк · Answer

Это правда )нас ооооочень просили не не уходить 
Про % подумаем ,как вариант

Александра · Answer

Мдаааа, комментарии конечно 😂😂😂 
То я тут читаю, что «ммм перепись миллионеров» то мало 60-65к
При этом, под перепиской миллионеров, люди пишут «да вы чо!я на 40 живу и все семью еще могу кормить и ипотеку платить» 
Противоречивый народ😂
Жаль, что не везет. И правда, для молодежи это очень не плохо, причем живут многие с родителями ну или с парнем) к примеру. Я работала в 20 ассистентом в стоматологии,  получала 20-25, потом еще переехала и одна жила, ваще не жаловалась😂 но я лишь про молодежь говорю.

Дарья · Answer

@ari67888, вы в продажах мало что смыслите, похоже))) Упаси бог от такого консультанта, да еще и на окладе🙈

Arr · Answer

@dasha_o, напишите раз мыслите, что такое продажа кроссовок или трусов? если не напишете, смысл в вашей писанине.

Дарья · Answer

@ari67888, смысл в том, что грамотный продажник продаст и трусы, и кроссовки и все, что угодно, если он заинтересован в продажах, то есть если его зарплата напрямую зависит от количества его продаж! А если у него голый оклад, то он будет мыслить, как вы, и выполнять функции  кассира, а следовательно много денег работодателю не принесет

Мария · Answer

Исходя из того, что я прочла не все комменты, скажу 🤣
Я увидела что нужно работать по 8 часов - 4 дня в неделю, зп при продажах 40+, считаю что это не так уж и мало, тем более это не Москва. Думаю вам просто нужно перефразировать объявление, к примеру оклад 30+большие бонусы за продажи, продал 10 пар? Получи премию 5000, 10 пар это же не так много, выполнимо? А что если продать 20 пар? Да, верно, премия уже 10000 рублей. А что если я продам 9 пар? Все просто, ты получишь 4500 рублей своей премии.
Надеюсь понятно объяснила свои мысли🤣 может конечно бредово, но думаю меня б в 18-20 лет заинтересовало,что нет потолка по продажам. С каждой продажей мой доход растёт и плюсом даже если я не смогу сделать ровно 10, я все равно получу бонус за все проданные мною пары)

Мария · Answer

@mytai2 я тоже не могу сказать, что это прям маленькая зп, возможно именно фраза оклад 23 их отталкивает

Ккк · Answer

@marymn, мы работаем в престижном тц,просто сидишь ,ждешь клиента и общаешься ,продаешь. Средний чек у нас 8к,то есть сегмент не рынок ,считаю у нас хорошие условия

Ккк · Answer

@marymn, возможно )

Наталья · Answer

Не знаю почему,  менеджерам по продажам/ продавцам чаще всего делают зп ниже среднего.
Первый человек который приносит бабосы вашему бизнесу это продавец, он же лицо вашего предприятия и вашего товара.
Вы готовы иметь текучку в кадрах, каждый раз обучать человека, тратить свое время и нервы, экономя на зп главного сотрудника?
Неужели не выгодно нанять специалиста своего дела, который будет иметь достаточный уровень знаний и опыта чтоб ваша компания получала больше прибыли? 
Может конечно у вас в городе так.. но это странно.
Пока вы экономите на зп сотрудников - больших продаж не ждите.

Ккк · Answer

Где экономия ? 
23к оклад, +500₽ с пары 
В месяц девочки продают 30-80 пар

Мария Таро · Answer

@mytai2 да невозможно на ваши 40-60 к прожить.
Хлеб под 70 рублей уже стоит.

M.! · Answer

@mytai2, ну что мешает сделать оклад 60? Что? Ваша жадность? Недоверие к людям? Везде читается ваш снобизм в стиле «работать не хотят, а денег хотят». Так вы в работе еще никого толком из них не видели, чтоб способности понять. Потому что не идут, а если идут, то бегом драпают (условно). Что-то не то у вас…

Юлия · Answer

Грустно, я понимаю вас. Свой бизнес в нынешних реалиях иметь сложно. Как все уже тут написали, оклад нужно поднять. Однозначно от 40 оклад и можно поменьше сделать %, как вариант… а вообще, вам нужно разложить затраты и прикинуть несколько сценариев как платить зп (оклад увеличить и % уменьшить, либо поставить устойчивый оклад и больше ничего, внедрив некие прочие поощрения, вроде подарков, премий за выполнение плана и тд). Вам нужен анализ, а еще лучше самой звонить подходящим людям, на том же hh. И когда человек отказывается, выяснять причину отказа, возможно вам эта информация поможет и вы сами поймете что нужно поменять.

Юлия · Answer

@mytai2, у меня муж работает на производстве. Там продажники вообще без окладов работают. Но продукт настолько хорош, что люди и так деньги имеют чисто от продаж, без оклада. Ваш продукт должен быть идеален и продаваться сам собой, тогда вы можете иметь право устанавливать минимальный оклад, либо вообще его не давать. Для этого нужно понимание насколько ваши кроссовки хороши и нужны людям. Оценка проходимости, реклама и тд.

Юлия · Answer

@mytai2, вот, кстати, пример хорошей вакансии. Написано понятным для молодежи языком, все плюхи описаны и разложены и так же ясно, что благодаря именно продажам будут хорошие деньги. И особенно про халяву 😄я б пошла

M.! · Answer

@jules99, там еще непонятно какой продукт. Дешман китайский - его везде полно. Был бы уникальный продукт и условия норм - давно б продавец нашелся

Наталья · Answer

Вот вы пишите дать зп больше не можете, так работайте сами.. ну или зачем держать такой бизнес? Чтобы Вас все понимали и входили в Ваше положение?
На работе, хочется зарабатывать деньги! А если есть плюшки, то это конечно здорово, но даже студент хочет деньги …

Ккк · Answer

Господь Христос ,этот то,что мне было нужно,спасибо ,мам

Наталья · Answer

@mytai2, Пожалуйста, конечно😅Вы скоро будите в Топ, там Вам точно помогут🙌Удачи в поисках😂

Ккк · Answer

@nata_ore163, да я уже вроде нашла)вот ,кстати,да,спасибо получается всем за комментарии 😅
Правильно говорят,что плохой рекламы не бывает )))

Tatty. · Answer

Ну за 23 тыс я работа лет в 16-18тогда было норм, нет людей потому что нет зп они курьерами больше заработают.

Ккк · Answer

Да не за 23🥲это просто оклад
У нас еще 500₽ с каждой пары,а в день 3-5-9 продаж бывает )

Анна · Answer

Люди не хотят работать, я не понимаю на что они живут и как. У меня в фирме три мужика, жалуются бесконечно. Во всем иду навстречу, зп, рабочий день, можно отпроситься по своим делам, всегда разрешаю. И все равно они недовольны.

Ккк · Answer

О чем и речь )понимаю вас! Тяжело

M.! · Answer

Меняйте на лояльных, по жизни позитивных людей берите, и потом выращивайте из них нормальных специалистов.

Ирина · Answer

Может сделать выше оклад и снизить процент с продаж. Когда люди слышат, что могут получить 23 тыс вдруг, то уже не хочется идти на такую работу.

Ирина · Answer

@mytai2, ну так ты не делай 40 тыс.  Подними немного и посмотри. У тебя 2 работника ?  Предложи действующему работнику отработать месяц по новой схеме (оклад больше, процент меньше) и посмотри как будет выгоднее и тебе и работнику. Но сохранить условие, что если по старой схеме зп будет больше, то оставить все как было.   Либо самой просчитать по реестру продаж. В любом случае , 23 оклад - это действительно не много.  Новый человек не видит еще продаж , не знает как дело идет и ему тяжело пойти на такой оклад. Можно планы продаж подключить. Какой-то бонус если план перевыполнен. Я далека от продаж. Не знаю тонкостей. Но придя на новую работу мне важен в первую очередь оклад. Что я получу точно.  А все плюшки уже оцениваю в ходе работы. Ну и круассан с кофе заменила бы на что-то другое. Например, ту же сумму кинуть на мобильник, как бонус. Но я не студентка , ближе к пенсионерке уже 😂

Ккк · Answer

@mamairatlt, я тебя услышала. Буду думать,я вообще планирую чтобы они трое работали,чтобы никто не уставал,чтобы свободное время было )чтобы в кайф )
Кофе и круассан это от меня)так то конечно за перевыполнение плана премируем деньгами,всем они важны ,понимаю

pinpino · Answer

@mytai2, ну чтобы найти людей, которые не станут сидеть за оклад нужно задавать правильные вопросы на собеседовании и выявлять комфортников. И кстати мало очень людей у кого мотивация - это только деньги, чаще всего у достигаторов деньги и что-то еще (например признание)

Ккк · Answer

@hoho-ho, @cherry_permanent, вы давно не были на hh.ru

Ирина Сердюкова · Answer

@mytai2 не у вас явно.

Алина · Answer

@cherry_permanent, ну при чем здесь мое мнение. Еще раз пишу я родилась и выросла в Ульяновске, где работы нет, зп маленькие. Те, кто желает больше давно уехали в мск и СПб.

M.! · Answer

А я там живу, потому что HR BP :) в продажах в том числе, как в рознице, так и в FMGG и просто b2b, b2c. 
Ваши условия может неплохи, но не в рынке. 
Плюс это специфика вашего рынка и товара: кто-то любит цветы продавать, и не все хотят кроссовки продавать и 333 раза туда-суда бегать с коробками в поисках подходящих размеров покупателю…

Julia Mir · Answer

Мужу на склад требовались водители, и причем у них зп по подобным оптовым складам выше, чем у конкурентов . И мало кто идет . 
Но если честно, сейчас зп от 40 это мало, очень мало 🥲 в магазине цены видели? Один раз зайти и как минимум 1000 нет .

Виолетта · Answer

Сейчас сложно со всем этим . Жить стало дорого ) 
За такую зп я думаю очень даже молодые девочки бы пошли ( кому 18-23 года ) . 
Тем , кому за 30 - они ищут от 100 к я думаю

Надя · Answer

@mytai2, сейчас с персоналом не просто. И да ожидания у молодежи зачастую высокие) а желания работать нет.

Ккк · Answer

@nadya.shum, о чем я и говорю )очень хочется,чтобы зарабатывали сотрудники,мы,но многие просто не хотят ничего делать

Надя · Answer

@mytai2, до сих пор сильно мнение, что обманут, задача собственника ущемить работника «урвав себе пару тыщ» 
Хотя мышление совершенно иное! Любой руководитель заинтересован в хороших продажах и доходах своих сотрудников! Ведь это больше прибыли для него.

pinpino · Answer

Рынок соискателя сейчас. Ищите какие плюшки можете предложить. Например выходной без согласования раз в месяц, уход на сессию без мозгоделания, материальная, нематериальная мотивация в любом виде. Сейчас людям не нужна просто работа за небольшие деньги, нужно нечто большее, ведь есть удаленка, всякие пособия, короче можно не работать в принципе особо и иметь деньги

Ккк · Answer

Конечно )у нас столько плюшек )
Кроссы дарим, выходные Легко,сессия легко, кофе с круассаном за хороший день ,деньги за продажи ,мне кажется я молодец в этом плане )
Ищу дальше

Юлия · Answer

О, это наша проблема тоже.. причем мы оклад стабильный 60к предлагаем, и тоже никто не откликается

Ккк · Answer

Всем хочется ничего не делать и получать,я пока только такой вывод сделала

M.! · Answer

@mytai2, про ничего не делать - откуда вывод? Мы в компании (b2b, штат 30 чел) пока не подняли оклад до 80, не смогли толковых продажников укомплектовать. В мск оклад 100 у нашего сотрудника, и то еле нашли , там запрос уже от 150 чаще мелькает. И официальное трудоустройство многие желают.

Ккк · Answer

@cherry_permanent, @hoho-ho, а сколько норм если это сфера продаж ?)

@mator · Answer

Вот именно, что сфера продаж. В продажах только оклад  35-40,а уже потом проценты.
Возможно это подойдёт студентам, но они товарищи не все надёжные и не стабильные...

Ирина Сердюкова · Answer

Ну точно не сделка. Либо сделка,но 40к оклад + продажи+премии.

✨𝓝𝓪𝓼𝓽𝔂𝓪✨ · Answer

ЗП(

Полина · Answer

Студентов рассматриваешь? Обычно они идут на такие вакансии. Ну либо просто молодые люди без детей/семей.

Полина · Answer

@mytai2, да ниче🤣 я тебе к тому что инфляция улетела в космос и теперь все эти цифры зп стали ничтожно малы. Поэтому тут вариант только молодежь, те кто еще у родителей на шее и работают чтоб на пивко и клубы хватало.

Ккк · Answer

@russianvorobey, я не против ,давайте таких)кто открыт,горит и молод)

Мария Таро · Answer

Дак не идут на такую ЗП😀 студенты то, им сессию оплачивать

Ирина Сердюкова · Answer

Ну смотря что для вас норм зп. Значит людей не устраивает что-то,раз не идут.

Ккк · Answer

@cherry_permanent, вы везде ))))))

Ккк · Answer

@momelvira, я пишут тут,потому что тут я 10 лет,потому что раньше тут норм советы давали относительно всего)
Матери с детьми такую работу даже не рассматривают и я их тоже,это нереально)
Поэтому несмешно )

Elvira · Answer

@mytai2 не, ну как вариант, что знакомым предложат, тогда да, но зачастую тут только 💩
Я сама работаю и у меня оклад почти в 2 раза меньше вашего +% но это не такие продажи типа обуви, здесь очень сложно продавать в наше время, тк есть маркетплейсы. Я вот не люблю когда за мной смотрят при выборе обуви, по этому давно не захожу в такие отделы. Возможно понимают и это. Но сами условия по зп норм

@mator · Answer

Знакомая в поиске

M.! · Answer

@mytai2, конечно да. Иначе бизнесу вашему кранты. У вас очень неправильное мышление. Но ничего, опыт , сын ошибок трудных, и вас научит)

Анна · Answer

@mytai2, это не норм зарплата.

Анна · Answer

@mytai2, кошмар. Вы своих работников совсем не уважаете?

Где найти продавца-консультанта в ПХ? Советы мамочек

Лучший комментарий

Комментарии