Где найти продавца-консультанта в ПХ? Советы мамочек

Не знаю почему, менеджерам по продажам/ продавцам чаще всего делают зп ниже среднего.

Первый человек который приносит бабосы вашему бизнесу это продавец, он же лицо вашего предприятия и вашего товара.

Вы готовы иметь текучку в кадрах, каждый раз обучать человека, тратить свое время и нервы, экономя на зп главного сотрудника?

Неужели не выгодно нанять специалиста своего дела, который будет иметь достаточный уровень знаний и опыта чтоб ваша компания получала больше прибыли?

Может конечно у вас в городе так.. но это странно.

Пока вы экономите на зп сотрудников - больших продаж не ждите.

Может сделать выше оклад и снизить процент с продаж. Когда люди слышат, что могут получить 23 тыс вдруг, то уже не хочется идти на такую работу.

Ставьте оклад 50. И всё. Если продавец будет ленивый и т.п., увольняйте.

Вы знаете, мне кажется что на ваш график сложно найти сотрудника. В основном все привыкли работать стабильные 2/2 или 3/3, а у вас получается, что 4 рабочих дня с разным временем выхода и потом два выходных. Для таких людей это почти то же самое, что и 4/2 по 12 часов, тк в их понимании день либо рабочий либо выходной, и не важно, что он более короткий.

Зарплата у вас в целом нормальная. Я конечно не в продажах, у меня салоны красоты, у администраторов зарплата 45-50 и это вполне себе конкурентные цифры. В целом ко мне администраторами идут работать примерно такие же люди, что и в ритейл, только вот студентов я не беру - не надежные они. Соглашусь с большинством, возможно вам стоит пересмотреть то, из чего складывается итоговая зп - соотношение гарантированной и премиальной части. Все таки полагаю к вам идут не те продажники, что сидят на голом проценте и имеют 150-300тыс, а те, кто больше ценят стабильность и хотят иметь гарантию того, что их базовые потребности будут закрыты. Не стоит забывать о том, что многие имели опыт с недобросовестными работодателями, когда обещали им золотые горы, а в итоге заплатили только голые оклады. Те, кто с этим столкнулся потом осторожничают

Я как продажник в прошлом офлайн и онлайн, скажу так хороший продажник в онлайн сфере зарабатывает куда больше , чем в магазине. Нафиг надо куда то еще идти. В магазин только на окладе сидеть

Дошла до слова "зп норм" и думаю что ещё им надо. А потом как увидела в комментариях сумму! У меня племянница (студентка) 20 тысяч делает на студенческих работах сильно не напрягаясь. И ещё 3 часа работает при университете с окладом 15. При этом учится на дневном.

Двоюродный племянник и тоже студент во "Вкусно и точка" 35 тысяч зарабатывает за неполный день.

Дочь подруги - тоже студентка. Учится на дневном отделении. Работу нашла по специальности дизайнерской. 40 тысяч +- в месяц за неполный день. И ещё примерно 25 они получают с матерью вместе ходя в качестве клинеров.

У меня 27 тысяч сейчас зп на удаленке. Я работаю максимум 3-4 часа, потому что хожу на занятия с сыном + провожаю по кружкам и младшая не в саду. И моя подруга получает 21 тысячу работая 8 часов в день. Ей, простите, мозг выклевывают клиенты. А обещали 40. В жизни не пойду. Ну ладно, я тётя старая по сравнению с ними и опытная. И я не в счёт. У меня муж и как закончим реабилитации с сыном, то буду работать минимум 8 часов. Но студентам то тоже кушать хочется.. Цены на всё огонь. Правда я не знаю как с этим в Тольятти. Может у вас дешевле жизнь.

Если только для опыта кто пойдёт...

А что вы хотите, сейчас зумеры вышли на работу 😁

О, у меня брат пошел работать в продажи. Пообещали 70к. В итоге как приняли оказалось что 30к из них это процент с продаж. А прийти может вообще 1 человек за день. Потом у них штрафы за каждую мелочь. Насчитали ему штрафов на 20к за месяц. Совещания в нерабочее время. Выходной на Пасху и в день рождения сестры- хрен тебе. Выплатили зп 20 с копейками, за график 4/3 по 11 часов в день. Он пару месяцев поработал, мы ему сказали что его наеб***, он слава Богу поверил и ушел.

Берите пример. Если хотите.

Я работаю HRD. Сфера ритейл.

Беда с подбором, естественно. Тут только принять условия игры соискателей и лавировать. Я иногда хочу убивать людей)) жалуются что ЗП мало, а сами раздают свои смены и мчат жарить шашлыки. Или через 3 месяца "выгорают".

Вам правильно выше написали - увеличить оклад и уменьшить процент.

То, что у вас много плюшек - здорово. Но если увеличить оклад и уменьшить процент, то на нечувствительном проценте могут менее активно продавать. Тогда можно ввести доп мотивацию в виде выполнения плана. Например, пару тысяч рублей к зп.

При острой нехватки персонала, так же можно ввести временную мотивацию в виде, например, 300 руб в день за каждую доп смену.

И не принимайте близко к сердцу насчёт "60к и точка". Эти люди не понимают рынок. Я когда вижу резюме "начинающий специалист" и опыта ноль с зарплатными ожиданиями от 70к, то мне прям плакать хочется. 40 это нормальная оплата за 8 часовой день+наличие плюшек.

Добавлю, что раньше продавец это была основная работа для молодёжи, не было удалёнки, сейчас за 40 тысяч можно найти работу за компом без напряга. Плюс зумеры, которые к работе относятся совершенно иначе. 😏 Трудно будет найти в любом случае.

Работала продавцом в далёком 2012... У меня была зп 30-35 в среднем. Перед праздниками 40-50. Часов только побольше. Это в 2012, когда цены были ниже в 5-10 раз на всё 😢 я согласна с комментариями оклад 23 это очень мало, если эта работа для молодых людей, они на съем тратят много. Как более взрослый человек сейчас, я бы не пошла, продавец это адская работа для меня. Да и для большинства.

Да сейчас впринципе тяжело найти работников, даже не в зарплате дело

Итак,раз уж такая пьянка )

Мой магазин кроссовок,добро пожаловать ❤️

https://t.me/biblioteka_krossovok

https://vk.com/biblioteka_krossovok

А я бы пошла к вам работать. У нас в Омске такая зп и такие условия очень даже не плохо ценится. 🤗

Если человек зашёл посмотреть кроссовки без намерения купить,то продажник не продаст ему,если у покупателя в кошельке нет денег. И да ,оклад 23 ничтожно мал. Если человек хочет купить -купит,но гарантии нет никакой

Поднимайте оклад. Люди, читающие условия работы первым делом обращают на первые цифры, а это как правило оклад, дальше они уже не видят, если даже смотрят) психология 😉

Сделайте фиксированную оплату за выход , а % с продажи пары кроссовок меньше или введите бонус за выполнение плана магазина,так будет стимул увеличить выручку.

Оклад 23к это мало даже 5-7 лет назад, уверена ,что эта цифра отталкивает сразу же соискателей.

Что такое ПХ?

Комментов много,я не все прочла.

Тут важный вопрос: сколько стоит Ваша обувь?Если Вы торгуете в Тольятти обувью за 20к+,то продажи скорее всего у Вас редко.

Как часто завоз, на кого Вы клиентооирентированы?

Если график 4/3,то в среднем рабочих дней 19-20 с месяц, за день Вы платите 1200,час работы 150р...

Ну это действительно мало.

Я студенткой была 15 лет назад, работала в рекламном агентстве промо, нам платили 250-300 в час,работа 3-4 часа в день, нет мат.ответсвенности, не надо убирать рабочее место и тд.

Я конечно не знаю официально ли у вас в магазине работают…

Но если да, то оклад офигеть какой высокий.

У меня на моей работе на моей строчке оклад 7800₽, но со всеми надбавками выйдет максимум 30-32. Но у меня бюджетная сфера и больше мне ну никак не заплатят. Но! И меньше мрота, который в нск 28 тысяч тоже.

И да, я не студент уже давно, имею высшее образование и работаю на государство.

А молодежь сейчас наивная, они думают, что просто надо прийти на работу и будут платить 100 тысяч, не бывает такого.

Но я бы не отказалась от зарплаты в 100к на своей должности и на своей работе, но просто это невозможно)

У меня маленький магазинчик витаминов в одном из самых бедных регионов России. Оклад 45, дальше в зависимости от продаж, даю премию продавцу в конце месяца (от пяти тыс и выше) . В эти дни совсем нет торговли, она каждый день в конце дня присылает сообщение, мол, сегодня не было ни одного покупателя, скрепя сердцем взяла свою дневную оплату из кассы, надеюсь, завтра будет по-другому. И видно, что человек переживает. Мне кажется, это и есть надёжность для человека, которому надо содержать пусть даже только себя одного, когда ты совсем ничего не продал, зато можешь пойти позволить себе купить что, чтоб не умереть с голоду

Отпугивает оклад в 23тыс. Это очень мало, если не будет продаж или будет мало, то человек останется ни с чем.

Заложите ваши 20-30 минимальных продаж в оклад, сделайте его 40-45тыс. И в доп условиях укажите, что при личных продажах более 30шт в месяц с каждой последующей +500р

Честно скажу, как бывший продажник. Я получала такую зп в продажах лет 15 назад. Я не про 23, а про 50-60. Конечно сейчас это ничтожно мало. Но опять же соглашусь, что продажи бывают разные. Но правда и работала я побольше, по 12 часов, но 2/2 в основном.

Почитала комментарии и, даже будучи студенткой, посоветовала бы вам работать самой на таких условиях 😄 Я, когда в университете училась, зарабатывала столько же, сколько вы сейчас предлагаете, работая по 4 часа после учёбы. А училась и работала я в Ижевске и это был 2010 год :) Так что, условия ваши только курам на смех, серьёзно

Оклад 30 + % от плана, а не 500 руб с продажи. Премия за перевыполнение плана

Люди будут смотреть на оклад, на чистую сделку идут там, где выработка зависит только от тебя по сути (комплектация, упаковка и тп).

Если бы меня попросили сделать зарплатный проект, я бы посчитала сколько вы фактически платите каждый месяц в среднем, допустим, это будет 55 тысяч, поставила бы оклад 45, остальные 10 добиваете не фиксированной суммой от продажи, а процентом.

Я, конечно, не знаю сколько вы там кроссовок продаёте и сколько они стоят, но гипотетически предположим, что одна пара стоит 2000 рублей, в среднем в месяц продаётся 200 пар, то есть выручка = 400 тыс.руб, тогда вы ставим 2,5% от общих продаж. Плюс, чтобы булки не расслаблялись, предусмотреть минимальный месячный план, выполнили - получили процент, не выполнили - не получили.

Если углубиться, можно разработать прогрессивную процентную систему премирования, например, если выполнили план 2,5% от продаж, перевыполнили на 10%, 3% от продаж и т.д.

Короче сделать надо так, чтобы в общей сумме вы не сильно потеряли, но и люди знали, что точно смогут заработать столько, чтобы им хватило по крайней мере на основные нужды (а если это студенты, то это еда, квартира, проезд и 23 тыс - это только квартира), а если потрудишься ещё премию получишь, размер которой полностью от тебя зависит.

Я б так сделала.

Сделайте оклад 30 и мотивацию сделайте с градацией. Например, за продажу от 0-5 пар - премия 400р. За продажу от 6-11 пар - премия 500р., 7-12 пар - премия 600р. Итп.

Стимул продавать больше сразу есть.

Или градацию на штуки, но не фикс сумму за пару обуви, а % от проданной суммы.

Я магазин закрыла перед родами что б не нервничать по поводу персонала, это трындец какой-то что творится на рынке труда, самые лучшие работники у меня были получающие пособия 😂 серьезно, я вместо налогов добавляла им зп, при этом они не слетали с пособий потому что доход неофициальный) и работали они отлично.

Я платила 80 за 4,5 рабочих в неделю . Иметь 40/50 считаю не плохо в две недели

Человек ахуел и мы попрощались.

Теперь она 80 не получает, потому что я готова была платить и дальше эту сумму , но мне нужно было чуть увеличить рабочий день. До 6 рабочих. 2 дня утром, 2 вечером, 1 полный и половинка на всякий случай

Когда я искала себе продавцов в отдел в ПХ, мы зп им предлагали 50+, это оклад. Плюс премии за выполнение плана. Получали ребята 60-70 тысяч в графике 2/2. Это было 3 года назад.

За 23+премии никого бы точно не нашли, ни тогда, ни тем более сейчас)

Вообще откликов нет? Или уже на собеседованиях сливаются? В целом норм условия для студентов заочников, почему нет. Единственное, что постоянно работать не будут, максимум пару лет.

Я в ахере с коментов. Я все понимаю, все хотят зп, но за что платить студенту больше 60 к, у которого нет образования и опыта работы? За что платить больше 60 к - 18-20 летним пездюкам без образования и, которые учиться не планируют)))

Ох, как я вас понимаю)

А так из советов в голову приходит только увеличить оклад и уменьшить процент от продаж.) продумать систему мотивации. Она может быть не от пары кроссовок, а от выручки %.

Прописать наглядно и прозрачно все бонусы.

Например, оклад 35 + какой-то процент от выручки премия или вы ставите план 100.000 за выполнение премия 10.000, за перевыполнение считаете. За перевыполнение считаете. 10 к = 100%, соответсвенно, когда план 110% , то план перевыполнен на 10% это еще +

Или оклад 35 к + премия за каждую пару

Вариантов масса

Главное четко обозначать. ну и проводить обучалки по продажам и тд

П.с. Все цифры и т.д. взяты из головы, для примера

Бл*, читаешь и понимаешь, что мой город в финансовой жопе.😵‍💫🙈

У меня работа ( продажи ), оклад 23 тыс. + продажи. Выходит когда как, когда 50, когда 80. Но моя работа 12 часов.😮‍💨

И по всему городу, даже меньше есть.🙈

Ну сейчас народ такой и реально людей пугает оклад .

А мало ли не получится ,а мало ли Продам мало и тд .

Либо реально искать человека ,которому норм или кто сидит у мужа на шее 😂

У меня вообще оклада нет 😅

Зашла почитать комментарии, что пишут о супер ЗП и условиях 😉😀

Ой блядь, какие советчицы тут через одну. Я уже три года почти работаю за 25 чистых косарей. А кто-то еще думает, что такооооой зпппппппп нихдееееее неееет ужеееее. Есть. Кому нужна работа - будет вьебывать за любые деньги. Остальные пусть выебываются и пьют из лужи.

А какой график работы .?

К сожалению молодежь сейчас такая. Делать ни чего не хочу, а денег много хочу. А так не бывает.

Когда пишут от 23 + процент с продаж, то люди понимают это так: я 23 получу, а остальное видами по воде, надо втюхивать обувь, которая еще не факт, что качественная, чуть ли не за рукава мимо идущих ловить иначе без денег буду, короче шанс заработать равен 0. Никому оно не надо, потому что все что дальше 23 - отсутствие стабильности, а 23 слишком мало. Выше верно говорят - оклад выше, другую мотивацию и может будет результат.

Я работала в фарм, там за 40-45 тысяч надо было конские планы выполнить, которые каждый месяц повышали и еще унижаться перед клиентами, чтобы они купили 10 пачек дорогущего крема для бабулек, который никто из этих бабулек за месяц не покупает в таком количестве за такие цены, а у тебя план - продай 10 иначе без премии. А на следующий месяц тебе скажут 15 продай. Условия ужас, мне откровенно говоря было жалко девочек - продажниц.

Помоему пора съезжать с пх. Они там со своей арендой всех арендаторов распугали. И соглашусь, что лучше поднять окладную часть и снизить проценты с продаж. И чтоб это было не стабильно 500 рублей с пары. А процент от цены. Тогда будет стимул продавать более дорогие пары

Мдаааа, комментарии конечно 😂😂😂

То я тут читаю, что «ммм перепись миллионеров» то мало 60-65к

При этом, под перепиской миллионеров, люди пишут «да вы чо!я на 40 живу и все семью еще могу кормить и ипотеку платить»

Противоречивый народ😂

Жаль, что не везет. И правда, для молодежи это очень не плохо, причем живут многие с родителями ну или с парнем) к примеру. Я работала в 20 ассистентом в стоматологии, получала 20-25, потом еще переехала и одна жила, ваще не жаловалась😂 но я лишь про молодежь говорю.

Исходя из того, что я прочла не все комменты, скажу 🤣

Я увидела что нужно работать по 8 часов - 4 дня в неделю, зп при продажах 40+, считаю что это не так уж и мало, тем более это не Москва. Думаю вам просто нужно перефразировать объявление, к примеру оклад 30+большие бонусы за продажи, продал 10 пар? Получи премию 5000, 10 пар это же не так много, выполнимо? А что если продать 20 пар? Да, верно, премия уже 10000 рублей. А что если я продам 9 пар? Все просто, ты получишь 4500 рублей своей премии.

Надеюсь понятно объяснила свои мысли🤣 может конечно бредово, но думаю меня б в 18-20 лет заинтересовало,что нет потолка по продажам. С каждой продажей мой доход растёт и плюсом даже если я не смогу сделать ровно 10, я все равно получу бонус за все проданные мною пары)

Не знаю почему, менеджерам по продажам/ продавцам чаще всего делают зп ниже среднего.

Первый человек который приносит бабосы вашему бизнесу это продавец, он же лицо вашего предприятия и вашего товара.

Вы готовы иметь текучку в кадрах, каждый раз обучать человека, тратить свое время и нервы, экономя на зп главного сотрудника?

Неужели не выгодно нанять специалиста своего дела, который будет иметь достаточный уровень знаний и опыта чтоб ваша компания получала больше прибыли?

Может конечно у вас в городе так.. но это странно.

Пока вы экономите на зп сотрудников - больших продаж не ждите.

Грустно, я понимаю вас. Свой бизнес в нынешних реалиях иметь сложно. Как все уже тут написали, оклад нужно поднять. Однозначно от 40 оклад и можно поменьше сделать %, как вариант… а вообще, вам нужно разложить затраты и прикинуть несколько сценариев как платить зп (оклад увеличить и % уменьшить, либо поставить устойчивый оклад и больше ничего, внедрив некие прочие поощрения, вроде подарков, премий за выполнение плана и тд). Вам нужен анализ, а еще лучше самой звонить подходящим людям, на том же hh. И когда человек отказывается, выяснять причину отказа, возможно вам эта информация поможет и вы сами поймете что нужно поменять.

Вот вы пишите дать зп больше не можете, так работайте сами.. ну или зачем держать такой бизнес? Чтобы Вас все понимали и входили в Ваше положение?

На работе, хочется зарабатывать деньги! А если есть плюшки, то это конечно здорово, но даже студент хочет деньги …

Ну за 23 тыс я работа лет в 16-18тогда было норм, нет людей потому что нет зп они курьерами больше заработают.

Люди не хотят работать, я не понимаю на что они живут и как. У меня в фирме три мужика, жалуются бесконечно. Во всем иду навстречу, зп, рабочий день, можно отпроситься по своим делам, всегда разрешаю. И все равно они недовольны.

Может сделать выше оклад и снизить процент с продаж. Когда люди слышат, что могут получить 23 тыс вдруг, то уже не хочется идти на такую работу.

@hoho-ho, @cherry_permanent, вы давно не были на hh.ru

Мужу на склад требовались водители, и причем у них зп по подобным оптовым складам выше, чем у конкурентов . И мало кто идет .

Но если честно, сейчас зп от 40 это мало, очень мало 🥲 в магазине цены видели? Один раз зайти и как минимум 1000 нет .

Сейчас сложно со всем этим . Жить стало дорого )

За такую зп я думаю очень даже молодые девочки бы пошли ( кому 18-23 года ) .

Тем , кому за 30 - они ищут от 100 к я думаю

Рынок соискателя сейчас. Ищите какие плюшки можете предложить. Например выходной без согласования раз в месяц, уход на сессию без мозгоделания, материальная, нематериальная мотивация в любом виде. Сейчас людям не нужна просто работа за небольшие деньги, нужно нечто большее, ведь есть удаленка, всякие пособия, короче можно не работать в принципе особо и иметь деньги

О, это наша проблема тоже.. причем мы оклад стабильный 60к предлагаем, и тоже никто не откликается

@cherry_permanent, @hoho-ho, а сколько норм если это сфера продаж ?)

ЗП(

Студентов рассматриваешь? Обычно они идут на такие вакансии. Ну либо просто молодые люди без детей/семей.

Ну смотря что для вас норм зп. Значит людей не устраивает что-то,раз не идут.

Знакомая в поиске

ЗП норм это сколько?