А какие нюансы?да,я работаю

@yulyakirichenko 1) беременную нельзя уволить, разве что фирма крошечная или закрывается, 2) беременной нельзя работать сверхурочно или по ночам. по-моему, разрешено работать до 8,5 часов в день или <= 90 часов суммарно за две недели, могу с суммой ошибаться, 3) связанные с беременностью походы к врачу во рабочее время не нужно отрабатывать дополнительно. в законе сказано, что если невозможно запланировать врача на нерабочее время, то работодатель должен вас на это время от работы освободить. рабочее время при этом должно засчитываться, 4) нельзя работать в опасных условиях: с больными, с большим наплывом людей, с ядовитыми веществами, радиацией, тяжестями. работодатель обязан, где б Вы ни работали, провести оценку безопасности Вашего рабочего места и при необходимости временно перевести Вас на другую должность или вообще отстранить от работы с сохранением зарплаты, 5) на работе для Вас должно быть место, где можно полежать

@maukauz к примеру, продавцов и воспитателей детсада либо переводят в офис, либо отправляют сидеть дома на весь срок беременности

Спасибо большое,я буду иметь ввиду 🤍
Надеюсь,что все будет хорошо ☺️