Девочки, а если вот так брать и отпускные поступят, потом пособие ребенка не отменят? Просто слышала что если с работы хоть какое то поступление получаешь все приостанавливается?! У меня тоже дни накопленные есть, теперь вот думаю. Я в Янв получила бонус за 2024 г, с 5.01.25 вышла в декрет и 30.01.25 родила. Так я получила смс что что то там мне приостановили и теперь нужно в бухгалтерии брать справку 9 и предоставлять то ли в цон то ли в гцвп.

@dda_aa, у меня тоже было подобное, когда уже была несколько месяцев в декрете и выдали бонусы с работы

@dda_aa, приостанавливают соц отчисления от государства, но не пособия
Эту справку 9 заполните на работе и отнесете в гцвп и дальше будут проступать соц отчисления

Если у вас на работе выплачиваются отдельно отпускные (как у педагогов например - 2-3 оклада на руки сразу отпускных) то надо брать до декрета, чтобы они учитывались при рассчете дородовых выплат. А если после отпуска вы получаете меньше зп, то есть отпускные выплачиваются за счет зп, то можно просто после декрета взять - получите отпускные когда уже родите, деньги лишними не будут в этот период

Если вы туда не вернётесь, то при увольнении вам дадут деньги - сделают расчет за то, что вы не отгуляли. Я когда увольнялись с первой работы после декрета, мне отдали аж месячную зп за свои отпуска)))

@irish-k, я на бонусах, по факту оклад мизерный. Мне не выгодно будет после. Ведь будут считать от оклада

@kseniamuh ну так за год , и деньги стали меньше ведь, лучше их получить сразу)))) Я до 3х лет была в декрете, через 3 года, эта сумма стала прям мизер

@salamandra-bla-bla, тут не знаю, я так долго не сижу, через год выхожу по деньгам норм 👌

Всегда беру когда больничный закончится. И потом только ухожу на 3 года в декрет

Да вот у меня тоже так было

@pers2 изменения в ТК по вот этим дням, год или два как ввели.

@salamandra-bla-bla, я недавно только уволилась. Мои коллеги брали по пять дней. Частная организация.

@salamandra-bla-bla, нет, только одна часть отпуска должна быть 14 дней, другая может быть хоть даже 1 день.

Согласно ст.88 ТК РК: Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя .

На основании ст. 92 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

@didi_36, здравствуйте! Можно взять промежуток когда закончится больничный лист. Я про вторую часть отпуска. Получается трудовой отпуск- отпуск по беременности и родам- трудовой отпуск- отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет.☺️

@sabi12e, так можно после больничного листа взять отпуск трудовой а после уже по уходу за ребенком? У меня просто отпуск с 2023-2024 копится

@didi_36 это после того как больничный лист закончится. Можете разделить на два раза,раз много дней. Сейчас например и потом после больничного листа. Он же выдаётся на 128 дней,потом только пишите на отпуск по уходу за ребенком. И вот перед тем как писать на отпуск по уходу за ребенком, можно написать на обычный трудовой оплачиваемый отпуск