Дежурство в субботу: как по закону компенсируют выходной?
Девочки подскажите кто точно знает, если на работе 8 часовой раб день, 5 дневка. Но по субботам «на словах» просят дежурить периодически (в трудовом договоре не прописано), выходить на пол дня на работу и потом эти пол дня брать на неделе. Но в других организациях где я работала, за пол дня в субботу давали день выходного на неделе. Типа как двойной размер, это же выход на работу в выходной. Или как должно быть по закону? Кто шарит?
Алена·
Мама двоих (5 лет, 23 года)
Все, что на словах-не по закону.
Oksi·
Мама сына (7 лет)
Я выхожу в выходные или праздники только после согласованного заявления на согласие о выходе с указанием компенсации - в счет дополнительного выходного или почасовой оплаты в двойном размере. В ином случае - 🖕
Анастасия·
Мама сына (4 года)
Работаю в бюджетной организации пятидневку, если нужно выйти в выходные то по приказу на выбор или двойная оплата или отгул , сколько часов при этом я отрабатываю в выходной день - у нас не учитывают , но это обычно не полный день конечно, а тоже где-то часа 4-5 максимум
Юлия🪻·
Мама сына (8 лет)
Работаю не в бюджетной, пятидневка. Но выхожу по субботам, двойная оплата (хотя не полный день). Или вместо этого беру на неделе выходной. В предыдущих организациях так же было, брала отгулы или копила потом три дня например брала.
Taтьяна·
Мама сына (6 лет)
11 лет проработала в бюджете - БГАРФ, если выходила на выходных, никакой компенсации, в принципе, не было.