Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто разбирается.
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет, требовать, именно требовать, от работодателя возможность выйти на неполный день, например 0,5 ставки?
Может ли работодатель послать лесом и ставить ультиматум выхода только на полную ставку?
Комментарии
А какие например могут быть условия производства, когда не смогут удобное для меня время предоставить?
@ivamtogozhe обращайтесь,если нужна консультация.
А работодатель имеет право отказать в неполном дне?
@ivamtogozhe отказать права не имеет, но может согласовать например рабочий день короче на один час, а то и на 30 мин. Продолжительность неполного рабочего дня для мама с детьми законодательством не регламентирована.
Когда выходила , у меня даже спросили на полный или НЕ я хочу
У меня не спрашивают, говорят если выходить- то только на полный. А я хочу выйти, но не на полный
И снова меня мучает этот вопрос!
Если муж будет получать пособие по уходу за ребёнком вместо меня, может ли он выйти на 0,9 ставки? Какова вероятность того, что работодатель откажет в этой ставке?
Кто в теме:помогите разобраться🙏
Девочки куда обратиться ?наказать работодателя.... оказывается я работала на пол ставки 🤷♀️сама этого не знала ! И декретных мне выплатили 29 тысяч а не 58🙈😭🥺что мне делать? Куда бежать? К кому обращаться ?
Требовать ли от ребёнка хорошей учёбы в вузе, если оплачиваешь?
Девочки, если бы вы оплачивали сыну или дочке учёбу в вузе, вы бы требовали с них результаты в виде нормально сданной сессии? Или посчитали бы, что это уже сугубо их дело?
Сколько платят за справку и что делать, если работодатель отказал?
Подскажите пожалуйста.
Сколько платят за справку?
И кто?
Если работодатель меня послал куда подальше,требовать письменный отказ?
Спасибо за помощь😇🙏
Сохранятся ли ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком при работе на пол ставки?
Девочки; такой вопрос. Я хочу в декрете работать, знаю что можно работать на пол ставки. Вопрос только: по уходу за ребенком ежемесячные выплаты сохранятся в полном размере от работодателя ?
По ст 93 работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день на удобную вам продолжительность рабочего дня. Иногда с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Но если у вас обычный график,то вы можете выйти на любую продолжительность рабочего дня. Так что неправильные ответы не юристов или не кадровиков не слушайте