Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто разбирается. Может ли женщина, находящаяся в…
Всем привет! Девочки, подскажите, пожалуйста, может кто разбирается.
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу до 3 лет, требовать, именно требовать, от работодателя возможность выйти на неполный день, например 0,5 ставки?
Может ли работодатель послать лесом и ставить ультиматум выхода только на полную ставку?
zvezdota·
Мама дочки (2 года)
По закону имеете право на неполный день
zvezdota·
Мама дочки (2 года)
Когда выходила , у меня даже спросили на полный или НЕ я хочу
Юлия··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
У меня не спрашивают, говорят если выходить- то только на полный. А я хочу выйти, но не на полный
Ирина·
Мама дочки (4 года)
Имеете право выйти на неполный день
Юлия··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
А работодатель имеет право отказать в неполном дне?
Ирина··
Мама дочки (4 года)
нет
Дарья··
Мама сына (5 лет)
отказать права не имеет, но может согласовать например рабочий день короче на один час, а то и на 30 мин. Продолжительность неполного рабочего дня для мама с детьми законодательством не регламентирована.
Оксана Малюта·
Мама двоих (3 года, 10 лет)
По ст 93 работодатель обязан по вашему заявлению установить вам неполный рабочий день на удобную вам продолжительность рабочего дня. Иногда с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Но если у вас обычный график,то вы можете выйти на любую продолжительность рабочего дня. Так что неправильные ответы не юристов или не кадровиков не слушайте
Юлия··
Мама двоих (2 года, 8 лет)
А какие например могут быть условия производства, когда не смогут удобное для меня время предоставить?
Оксана Малюта··
Мама двоих (3 года, 10 лет)
обращайтесь,если нужна консультация.