Скоро конец декрета: как совмещать работу и заботу о ребенке с частыми болезнями? Помогите!

Я об этом переживаю уже с начала декрета 😒, на уступки точно ни кто не пойдёт , ни то начальство , работу с мал ребёнком очень сложно найти

Ох, тяжело. С 2 -х лет ходим. 2 недели ходит, 2 болеет. Я не беру больничные, беру дни за свой счёт. Муж работает 2/2 он сидит на выходных. Естественно работодатель не в восторге, понимаю, что уделяю мало времени ребенку, психую, ничего не успеваю. Хочу менять работу, но где найти такую, чтоб спокойно отпускали на больничные.

Я только на удалёнку смогла, на неполный день

Если бы я не могла выйти на полставки ещё после первого декрета, то уволилась бы. Сейчас работаю на полставки 2 дня в неделю, одну субботу попросила, чтобы муж был дома, на второй день у нас для подстраховки няня. Дома тоже работать приходится, и когда младшая болеет, это ну прям очень сложно:(

Я уволилась😅 Моя болеет очень часто, да и работа не такая уж и хорошая была. Как перестанет так часто болеть,то найду что-то другое) Работа не волк, и её много разной, а дочь у меня одна🥹 Сидеть не с кем оставлять тоже(

Я уже вышла из декрета. Мне выделили 40-50 часов в месяц всего. 🙈 работаю когда смену ставят. С 10 до 17. Хорошо, что от работы до садика 10 минут идти.

Муж частично на удаленке, не представляю как можно справляться когда все 5/2 работают

Тяжело,все бегом, времени все время не хватает. У меня сокращённый рабочий день на 1 час. С 9 до 5. И то мне повезло с мужем,он отвозит меня к метро,потом развозит детей в школу/сад. И забирает встречает нас вечером. По врачам детей возит пока я на работе. И на доп занятия. Если бы он тоже работал с таким рабским графиком,я бы не работала наверное. Больничные это отдельная тема, чуть ли не каждый месяц, либо больничный, либо несколько дней за свой счёт, чтоб на ноги встать. На работе спокойно к этому относятся. Конечно они там не в восторге, по началу и я переживала. Что на больничный часто ухожу. Но подумала и решила, что плевать. Вот завтра иду с мелким опять больничный открывать....

У нас на работе с пониманием. Я конечно на себе не испробовала, но коллега)) вышла из декрета и сын постоянно болеет. Месяца не прошло что бы он не болел. Плюс можно работать из дома, у нас гибрид, 3 дня офис, 2 дома. Так что больничные не берём.

Мой страх и будущее описываете …

Я надеюсь, что на 75% ставку договорюсь, с понижением должности, чтобы не задерживаться, что было часто до декрета

С ужасом тоже думаю об этом. Скорей всего буду просить маму увольняться и полностью брать на себя обязательства за ее достаток. Она живет тоже в другом городе. Моя работа с ненормированным рабочим днем. Частые разъезды, встречи с заказчиками, постоянные совещания. Понимаю, что даже если отпрошусь в любой момент может свалиться какая-то встреча (задача).

Либо увольняться. Но, я так не смогу …

При таких вводных вам уже в этом году надо было водить ребёнка в сад, что надеюсь вы и сделали

По закону вы имеете право на более короткий рабочий день

Я вышла с декрета, в 1.6 когда было ребенку, ну у нас больше договорённость с коллективом , чем с работодателем(ей главное чтоб кто-то работал) родственников так же нет тут, все далеко, но Слава Богу у мужа работа не по графику( сам на себя работает) работаю 2 через 2 в принципе времени хватает и на быт и на семью когда ребёнок болеет то муж подстраиваться под мой график и чили с ним 2 через 2, но в таком случае мы с мужем не уделяем время друг другу ну пока так и живём

Если честно трудно

Без бабушек рядом

Потому что болеют в садах очень часто

Вы имеете официальное право сократить себе рабочий день))

Если позволяет тип работы.

ну, с урезанием зп соответственно.

Я этим воспользовалась) никто слова не сказал. Но у меня хорошие отношения на работе))

Больничные были, но не прям супер-часто (но мы ходили в гкп).

Короче, все нормально)))

Да особо не было прям таких трудностей

Сына брала иногда на работу с собой

когда отпрашивалась, когда менялась местами с коллегами

Может не всем это нравилось,но в целом на уступки шли адекватно

Сын любил мою работу, часто там бывал его и пациенты знали ,даже шоколадки приносили ) ну и весь медперсонал поликлиники)

Даже водители скорой помощи,у нас подстанция на территории))

Установление режима неполного рабочего времени является неотъемлемым правом сотрудника, если у него имеется ребенок возрасте до 14 лет, даже в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации

Статья 93 ТК РФ

Я уже уволились, работать 5/2 с маленьким ребёнком для меня не вариант, это большой ущерб семье, с маленькой радостью от работы

Я уволилась. Потому что работодателю сопли моего ребёнка ни уперлись вообще. А мои не вылезают из болячек. Хочу искать что-то на удалёнке

Уволилась после декрета, только в 5 лет ребенка вышла работать.

Знала, что на предыдущем месте я не смогу уходить раньше, отпрашиваться и постоянно брать больняки.