Как быть, если беременную сотрудницу кошмарят на работе и вычитают часы приема у врача из отпуска? Делимся опытом
Девочки. Сижу в шоке. Мало того что весь токсикоз перенесла на работе, не согласовали удаленку и только нагружали работой и продолжают это делать.
Сегодня впервые отпросилась к врачу по беременности, встать на учет. Меня отпустили, но когда я вернулась с приема на работу, мне сказали все часы которые ты будешь отсутствовать(сдавать анализы, ходить к врачу, на обследования в общем), мы будем вычитать из твоего отпуска.
На работе руководитель ЖЕНЩИНА. Как меня это удивляет… такое отношение. Знаю, что это не законно. У меня на руках есть талоны, направления с датами, я не хожу прогуливать работу, а наблюдаюсь по беременности. Поделитесь, у кого были похожие истории?
Руководитель так же кошмарит, тем что докапывается по работе, накидывает все больше задач…
А когда мне стало плохо на работе, у неё вырвалось «нам такое не надо» или «зачем нам такое». Я на прошлых местах работы без проблем отпрашивалась к врачу или из за плохого самочувствия. А сейчас беременна и тут такое….
Лучший комментарий
Скажите прямо , что напишите в трудовую инспекцию. Часы , которые вы будете отсутствовать , по причине беременности, должны оплачиваться. Это статья 254 тк РФ
Комментарии
Когда я была бер, то мой руководитель отпускал меня очень часто к врачам. И очень часто я работала на удаленке. По сути в офисе появилась уже к 30 неделям, чтобы обучить свою замену. Нигде ничего не отрабатывала и в счет отпуска не считали. А вот девочки-коллеги из бухгалтерии с руководителем женщиной отрабатывали посещение врача 😅😅😅. Они должны были уже дней 3-5 как в декрете быть, а все сидели работу работали. А то ж больше некому. Ппц. Не знаю почему они не возмущались. В планах вернуться было наверное
Да, трудовая любит такими делами заниматься, особенно, если это не бюджетная сфера, показатели повышать надо. Если вцепятся, то скучно никому не будет
Заявление не пишите, стаж идёт, это сейчас кажется не существенно, а потом пригодиться обязательно. Насчёт больничных, то можно по хорошему своего врача попросить или терапевта или немного приукрасить своё самочувствия
Я бы на вашем месте ,сказала бы напрямую ,что если так и дальше пойдет ,я буду вынуждена обратиться в трудовую!
Здоровье и нервы свои берегите , если прям уже совсем тяжко на работе , поговорите со своим врачом в жк , пусть больничный откроет.
Конечно я не оставлю эту ситуацию без внимания. Сначала я убедилась в своих правах и теперь знаю на какую статью опираться. А если не прекратиться, то не поленюсь написать обращение в трудовую и не только
У меня по началу тоже на работе козни строили, я просила у врача справки, что я была на приёме. Время там не указывалось и я дома ещё чаëк попивала🤣 один раз пришлось брать больничный, тк устала, еле упросила платного невролога открыть больничный на неделю, а гинеколог ни в какую не давала больняк(
Гинекологи не дают больничные, либо это редкое явление. Нужно к терапевту идти или к узким специалистам. По крайней мере мне так девочки советовали
А насчет справок буду иметь ввиду, отношение к работе будет такое же как и у них ко мне
Трудовой кодекс указывает, что беременную женщину обязаны отпускать с работы для посещения врачей и это время оплачивается работодателем. Так ей и скажите, уволить Вас не смогут. Возьмите справку о беременности в женской консультации и предоставьте официально на работу
А у вас белая зп полностью или больше чёрная? Если работодатель платит только белую зп, то ничего не имеет права вас лишать. Вы за время посещения ЖК имеете право на средний заработок. Запретить ходить в ЖК не имеют право. Сверхурочно работать тоже не могут привлечь. Иначе можете пригрозить трудинспекцией. А если зп чёрная, то к сожалению тут вы ничего сделать не сможете. А можно постоянно быть на больничном и вообще на работу не ходить. Уволить вас так же не имеют права.
@darimull ну просто когда зп чёрная и белая, то белую могут вам платить целиком, согласно законодательству, а черную уменьшать на сколько посчитают нужным. Это и плохо, даже доказать ничего не получится. В любом случае закон на вашей стороне, заставлять задерживаться и не отпускать к доктору вам не имеют право. Здесь однозначно можно обращаться в трудинспекцию. Или как вариант, если будет очень много нервов, договариваться с врачом и уходить на больничные, а потом декрет. В первую очередь надо думать о себе и ребёнке.
@svetlana_08, вы правы. Она может не доплачивать черную часть, но для меня это дико. В этой ситуации стоит сохранять спокойствие ради малыша, это точно
@sophiyalady, я и не собираюсь возвращаться. На собеседовании так стелили красиво и первые месяца. А потом маски слетели. Коллектив и правда змеиный.
Если бы не беременность, я бы уволилась. Когда решила увольняться, узнала о беременности
@darimull вы в этом году были в отпуске? Если нет, прям весь и возьмите перед декретом
@sophiyalady, не была в отпуске. Так и планировала перед декретом взять 3 недели. А неделю отгулять весной
Выше правильно писали, вас не могут не отпускать ко врачу + лёгкий труд. Берегите себя!
Уходите на больничные и все
Пусть работают сами
@podsevalova1996, и часто можно так ходить на больничный?
@darimull я первую беременность с 8 недели всю просидела на больничном
Уйду на 14 дней потом день выйду на работу, и со следующего дня опять уйду
То у терапевта то в частной клинике брала
То опять у терапевта
То у Лора
Сейчас брала то у терапевта то сидела с дочкой у педиатра
@podsevalova1996, не знала , что в частной могут дать больничный
Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).
У меня в первую беременность руководитель был мужчина. Я ещё и работала в 5 дневку, не злоупотребляла, по делу ходила, он меня всегда отпускал и не спрашивал
Сейчас работаю 2/2, не всегда в выходные получается записаться, поменяться, несильно довольны, если мне куда-то надо.
Беременная может посещать врачей и проходить обязательное диспансерное обследование в рабочее время. Если работодатель заставляет женщину использовать для этого дни ежегодного отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты, его действия незаконны.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
Скажите прямо , что напишите в трудовую инспекцию. Часы , которые вы будете отсутствовать , по причине беременности, должны оплачиваться. Это статья 254 тк РФ
С такой мразью надо также общаться.
Тыкайте в нее законами.
Отпускать вас по медицинским вопросам обязаны.
В трудовую обращайтесь с жалобой
А так вас хотят просто убрать с работы
Если прям совсем плохо, идите на больничные, пусть сами работают
Скажите, что пожалуетесь на нее в трудовую инспекцию. Думаю под успокоится
Так и планирую сделать. Только хочу собрать побольше доказательств о ее незаконном требовании
@darimull, диктофон вкл на телефоне, как на работу приходите✌🏻
А вы им так и скажите, что, Во-первых, уволить вас не имеют права ни за прогулы, ни за отсутствие на раб месте, тем более по уважительным причинам.
Я уже давно заметила, самые нелояльные начальники- женщины. Нет у нас женской солидарности, либо редко встречается.
@darimull не соглашайтесь. Вы работали, имеете право на декретные и оплачиваемый больничный.
Реально, пригрозите ей труд инспекцией и вообще, вам то до декрета месяцев 5 походить, быстро пролетят
@snowflake005, да мне все родственники то же самое говорят, тут осталось поработать немного. Тем более я свою работу выполняю на ровне с обычными сотрудниками, даже когда плохое самочувствие. Честно, хотела написать уже заявление на увольнение, но меня отговорили родственники, и закон на моей стороны
А вы им так и скажите, что, Во-первых, уволить вас не имеют права ни за прогулы, ни за отсутствие на раб месте, тем более по уважительным причинам.
Я уже давно заметила, самые нелояльные начальники- женщины. Нет у нас женской солидарности, либо редко встречается.