Папа может уйти в декрет? Оформление отпуска по уходу за ребенком для отцов: пособие до 1.5 лет, помощь с документами

📍Папы тоже хотят в декрет

Как показывает практика моих клиентов, выход папы в отпуск по уходу за ребенком нередко работодателя ставит в тупик. Работодатель не понимает, как правильно оформить документально отпуск такому работнику и часто отказывает папам в этом праве.

✅Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (пункты 1 и 2 ст. 11.1 ФЗ 255 Об обязательном социальном страховании).

✅Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя.

А это означает, что отказы работодателя в оформлении отпуска по уходу за ребенком на отца являются незаконными.

‼️Обязанность работодателя – передать заявление и данные сотрудника в Социальный фонд, для того чтобы СоцФонд произвел выплату данного пособия. Пособие по уходу за ребенком осуществляет именно Социальный Фонд, а не работодатель.

Отказы по типу: «в отпуск должна идти мама», «вы не можете получать пособие и работать полный день», «в отпуске по уходу должен находится один из родителей» являются неправомерными.

⬇️⬇️⬇️Я помогу правильно оформить пособие до 1,5 лет на папу, чтобы получать больше!
📆Запись на консультацию 79180777847.