ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Мама спрашивает, можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа, а самой уйти в отпуск без выплат. Читайте советы и опыт других мам по этой ситуации!
Если ребёнок родится в 2024 году,а отпуск по уходу за ребенком начинается в середине января 2025,сколько будет выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, неее))) тут все проще чем кажется) даже считать особо не надо. Всего-то 1,5 года от Рождения. Но нет)))) видимо и это не всем даётся 😂🙈
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, ок😂 наверное, не вы одна посмеялись)
Луиза·
Мама дочки (2 года)
Вам спасибо что дали мозгами пошевелить)))
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Я, если честно первый раз задумалась обо всем этом, ну думаю кадрам виднее) логически подумала, когда человек в отпуске и идет на больничный, то отпуск продлевается на дни больничного. Думала может и здесь такая ситуация
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, я теперь, наверно, вашу историю вечно помнить буду☺️ никогда не встречалась с такой неграмотностью кадрового работника. Аж смешно стало, как ваш пост увидела. Надеюсь таких только она😂
Вам удачи разобраться. Если вам не сложно, не могли бы вы отписать в понедельник как сходили и что решили на работе?
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, спасибо вам большое, помогли разобраться) за неопытностью кадров приходится самой разбираться во всем
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, и правильно. Вообще это косяк не шуточный. Работодатель из своих кровных вам платит 50 рублей в месяц (эту сумму и продолжит платить до 3 лет), а все остальное идёт за счёт средств ФСС
Луиза·
Мама дочки (2 года)
Она бы в любом случае должна была быть меньше обычной. У меня то совсем ощутимо было😂
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, так вот в понедельник пойду разбираться
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, да)
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, в мае мне должна была прийти сумма за 25 дней апреля, верно?
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, я бы на вашем месте с бухгалтерией связалась и с ними поговорила. Хотя если сейчас у вас разумный кадровик, то приказ пойдёт на замену и издадут верный. И тогда Бухгалтерия уже в курсе вашей истории.
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, не плохо было бы
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, как бы не попросили вернуть)
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, тогда в июне ждите ещё денег 😂
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, сумма как обычно
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, а сумма пришла как и во все предыдущие месяцы или меньше уже?
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
У меня дочке год и шесть было 25 апреля, последняя выплата пришла в мае в день зп @lissaok,
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, платить вам и должны были с окончания больничного по БиР, но до достижения ребёнком возраста 1 год и 6 месяцев. Т.е. вот у меня допустим 1,6 дочке было 05.08.16 и последний раз мне деньги по уходу от работы пришли 8 сентября (в зп) за 5 дней августа. А бир он есть бир. По нему за все 140 дней вам выплатили когда вы в декрет уходили. И не важно когда вы родили.
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, ооооо)))) прикольно. Хотя мне не понятно, как бухгалтера не увидели бредятины этой накосепореной🙈 и уж как фсс все пропустил 😂 всех уволить 😂
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Ну я думаю там все правильно по деньгам получилось, потому что платили мне тоже не с начала, а уже после отпуска по Б и Р
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Да)
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, а деньги вам так и платят до сих пор?!
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Ну так я и обратилась в кадры, чтоб продлить до трех, а там кадровичка другая сидит и говорит, что все не правильно😱
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, может они забыли про вас. Вообще вы, конечно, должны были написать заявление до 3х.
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
Я писала до 1,5, думая что там будет видно, надо будет продлю до 3
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, да, я писала заявление под конец отпуска, мне и посчитали от конца отпуска
Анастасия·
Мама дочки (1 год)
Как заявление написали,до 3-х лет или до 1,5,с момента начала декретного отпуска.
Оксана·
Мама сына (2 года), беременна (31 нед.)
В кадрах должно лежать Ваше заявление, где указана дата окончания отпуска по уходу. Пусть посмотрят. Я писала сразу до 3х лет. И выйти на работу я должна была на следующий день после Дня Рождения сына.
Дарья·
Мама двоих (младенец)
Вы имеете право выйти на работу через 3 года после рождения ребёнка ,просто 1,5 года платить не будут пособие по уходу за ребёнком )
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, так вы заявление изначально как писали когда больничный по БиР кончился?)
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@leno4ka_tretiakova, @paninaari, значит на работу мне надо было еще в марте выйти😂
Луиза·
Мама дочки (2 года)
@katerina-88, хахахаха. И правильно сделали 👍🏼
Екатерина·
Мама дочки (1 год)
@lissaok, вот его и уволили
Луиза·
Мама дочки (2 года)
В 1,5 года ребёнку. Какой нафиг "умный" кадровик 1,5 от начала отпуска по уходу отсчитывает?!😱 уволить-без выходного пособия!
Елена·
Мама дочки-младенца
Когда ребёнку будет 1.5
Арина·
Мама сына-младенца
По достижению ребенком 1,5 лет