Сокращение беременной при закрытии филиала: как быть? Опыт и советы. Перевод или больничный?

Вопрос к компетентным людям. Я находилась в первом декрете и на работе мою должность оптимизировали, я спокойно ушла в декрет, после меня не работал сотрудник. Далее подошло время выходить на работу(3 года), но я вновь в положении, следующий декрет в начале мая. Я их оповестила и т.к. мне собственно некуда выходить на эти 3 месяца(февраль, март,апрель) я решила сидеть на больничных, но и показания есть, чувствую себя не самым лучшим образом. В итоге менеджер по персоналу со мной связывается и предлагают перевестись на соседний филиал, т.к. в моем городе они этот филиал хотят закрыть, я на нем одна осталась. А я не хочу этого делать, т.к. по истечению второго декрета они мне не предоставят должность в моем городе а могут обязать ехать в соседний , чего я не смогу сделать и соответственно вынужденно напишу заявление по собственному желанию. Я озвучила что не хочу переводиться, тем самым она озвучила что при закрытии не филиала , а структурного подразделения они имеют право сократить беременных или декретниц (хотя я прочитала что только при ликвидации организации такое возможно). Вопрос, были ли в практике у кого-то такие случаи или они просто меня решили запугать сокращением , чтоб я подписала перевод? И как вы думаете, что в моем случае нужно сделать?Заранее спасибо за ответ.