Когда закон на стороне работника это очень хорошо!
Но что порой делать работодатель, когда очень хочется уволить человека, а он не хочет увольняться?
У мужа на работе есть один такой перец:
На работу стабильно выходит, не опаздывает. Сделает минималку по работе и на этом всё. Продажи съедобной продукции. Каждую неделю планы продаж, отчетность. Он всё это не выполняет и заявляет, что не обязан это делать, в договоре про план продаж конкретный не написано. Я выхожу на работу? Да! Продаю? Да! Вы не можете меня уволить, а сам я не уйду. Дошло уже до президента компании) Никакой закон не может позволить уволить этого лодыря) На чем только не пытались его подловить, предъявить… Всё мимо) в суды он строчит, что на него давят, прессингуют, не дают нормально работать)
Главный самый вызывал к себе на общение - не приехал) А я, говорит, не обязан, у меня работа))))
И вот теперь этого кадра подсунули мужу в подчинение ))
Мне прям жаль его. Потому что с первых дней уже стал мотать нервы. Ну почему нельзя уволить человека потому что он просто плохо работает?
По закону, получается, если на работе показался и тебя видели, то уже молодец, можешь не работать.
При том, что он ужасно со всеми общается, грубит, хамит и чувствует себя королем.