Начальник принуждает подписать документы: нарушение закона и планы защиты

@alus, вы законы знаете ?
Договор продлен до конца беременности это раз . Во вторых на момент выхода в отпуск по беременности и родам я считаюсь работником этой организации , следственно они обязаны предоставить мне этот отпуск по закону . И в третьих увольнение во время отпуска по беременности и родом несет за собой уголовное дело . Так что пока отпуск по Бир не закончится никто уволить не может .
И прежде чем писать не зная , читайте хотя бы информацию в Гугле .

@ksenia9800 в ТК все четко написано,номер статьи указан в фото, которое выше вам прислали, читайте, вникайте, изучайте. И не путайте срочный договор с другими. Больше нп вижу смысла писать, всего доброго.

@alus, я обратилась к юристу , который наверное лучше знает чем вы . Все хорошего .