Смотрите, работаю в саду младшим воспитателем, заведующая настаивает работать на 2 группы , мол на своей и брать подработку
Ну а если я не хочу , она мол пишите заявление на увольнение.
Это как то законно ? Не имеют же право заставлять? Дак еще и грозить увольнением
Лучший комментарий
Комментарии
Ну и пишите, в саду дефицит кадров, найдёте адекватного руководителя. Конечно, незаконно.
У неё итак нехватка кадров, она ещё и готова раскидываться
А вы напишите заявление в трудовую инспекцию)
И потом ни в одно бюджетное учреждение не устройтесь😅это же змеюшники-гадюшники
@snezina, да нет) у нас жалобы на руководство действовали отрезвляюще₽ я же бюджетник
Даже если законно, я бы не стала больше работать с таким начальником... Много садов, где требуется воспитатель. И при этом заведующая в адеквате.
Я тоже уже думала сегодня
Не первый не последний садик
Не имеет. Может схлопотать еще и жалобу в трудовую инспекцию от вас, если будет давить. Если вам достаточно вашей нагрузки и по договору у вас работа в одной группе - ваше полное право отказаться от ее предложений на подработку
@anureeva14, запишите еще разговор с ней на диктофон
@anureeva14, но сначала трудовой договор изучите и условия работы.
Надо читать трудовой договор и должностную инструкцию.
Смотря что там написано.
Вне зависимости от того, что там написано, навязывать дополнительный объем работы незаконно. Стороны должны договориться и это оформляется доп соглашением к трудовому договору
Капец((( конечно обнаглела она такой выбор предоставлять вообще чтоли