anureeva14
Ольга
Смотрите, работаю в саду младшим воспитателем, заведующая настаивает работать на 2 группы , мол на своей и брать подработку
Ну а если я не хочу , она мол пишите заявление на увольнение.
Это как то законно ? Не имеют же право заставлять? Дак еще и грозить увольнением
Ну а если я не хочу , она мол пишите заявление на увольнение.
Это как то законно ? Не имеют же право заставлять? Дак еще и грозить увольнением
14.01.2025
Лучший комментарий
Комментарии
lily1023
Капец((( конечно обнаглела она такой выбор предоставлять вообще чтоли
14.01.2025 Нравится Ответить
yulyavik
Ну и пишите, в саду дефицит кадров, найдёте адекватного руководителя. Конечно, незаконно.
14.01.2025 Нравится Ответить
snezina
И потом ни в одно бюджетное учреждение не устройтесь😅это же змеюшники-гадюшники
14.01.2025 Нравится Ответить
yulianastar
@snezina, да нет) у нас жалобы на руководство действовали отрезвляюще₽ я же бюджетник
14.01.2025 Нравится Ответить
iranovosib
Даже если законно, я бы не стала больше работать с таким начальником... Много садов, где требуется воспитатель. И при этом заведующая в адеквате.
14.01.2025 Нравится Ответить
l_rozanova
Не имеет. Может схлопотать еще и жалобу в трудовую инспекцию от вас, если будет давить. Если вам достаточно вашей нагрузки и по договору у вас работа в одной группе - ваше полное право отказаться от ее предложений на подработку
14.01.2025 Нравится Ответить
l_rozanova
@anureeva14, но сначала трудовой договор изучите и условия работы.
14.01.2025 Нравится Ответить
beeetlejuice
Надо читать трудовой договор и должностную инструкцию.
Смотря что там написано.
Смотря что там написано.
14.01.2025 Нравится Ответить
hetaera_tais
Вне зависимости от того, что там написано, навязывать дополнительный объем работы незаконно. Стороны должны договориться и это оформляется доп соглашением к трудовому договору
14.01.2025 Нравится Ответить
Читайте также