Девочки,бухгалтера или трудовые юристы,помогите разобраться.
Я полтора года числилась на должности генерального директора ООО,но при этом выполняла обязанности простого юриста,за руководство доплаты не было естественн(сама руководитель компании не могла им быть,так как получила статус адвоката,но все указания и распоряжения осуществляла именно она). Помогла так сказать по доброте душевной и плюс дальние родственники.
В мае я узнаю о том,что нахожусь в положении,и тут начинается самое интересное с ее стороны начинается постоянные нападки.нагрузка в работе…в общем перестаю быть удобной человеку.
В октябре у нас происходит конфликт,после чего я беру больничный и увольняюсь. Отправляю на адрес организации и домашний адрес участника (то есть на ее адрес) заявление об увольнении. По закону директор не увольняется,как обычный работник за 2 недели,а за месяц.
Подаю на себя сведения о недостоверности в налоговую,их успешно регистрируют,но факт в том,что по всем базам сфр я числюсь до сих пор трудоустроенной.
Может кто то знает какие то пути отхода?

Вариант поговорить с ней не вариант) там человек выпивает и иной раз у нее едет крыша.
Обещала мне какие то выплаты до 3 лет🤡 но при этом за неделю до своего увольнения от другого сотрудника я узнала информацию,что она хочет продавать компанию где я числилась директором,кто разбирается в этой теме знает,что это слив…
К счастью,этого не случилось и она решила ее ликвидировать,но произошел конфликт.

P.S. ЭЦП была у меня,она заблокирована на данный момент. От больничного естественно мне пришлось отказаться,так как не кому было его просто подавать.

Есть вариант суд,но может кто то знает как обойти это? Просто из за того,что я числюсь не смогу получить единовременную выплату за рождение ребенка,так как она тоже через работодателя,муж не трудоустроен официально.

Ситуация,фиаско!
Всю беременность провела на пороховой бочке.