Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я и муж работаем официально. Через пару месяцев ухожу в декретный отпуск. Есть ли возможность оформить все выплаты на супруга и при этом чтобы он продолжал дальше работать. Не потеряет ли он по зп?
Комментарии
Вы абсолютно правы, все так и есть. 100%зарплата,больничные и отпуска будут,как обычно.
По беременности и родам муж вряд ли может уйти, а вот в отпуск по уходу до 1,5 может муж взять, но вам придется выйти🤷♀️
Нет , не нужно выходить на работу
Я на мужа оформила пособие до 1,5 лет , он вышел на полный раб день
А я сижу в декретном отпуске без выплат
Отпуск по бир только на себя. А пособия до полутора на мужа, но это по-моему делается, когда супруга не работает. А если вы работаете, то вы будете продолжать работать? Или увольняетесь или что?
Вот девочки пишут, что сначала муж идет в декрет, ему назначают пособие, потом он выходит из декрета, а уже жена в декрет уходит без пособия.
@mamka___ ещё ничего не делала, нужно во всем разобраться
Отпуск по беременности и родам вы можете оформить только на себя. А вот потом пособие по уходу полутора лет можно оформить на мужа, при этом он будет полноценно работать и получать зарплату
@olga-yarmak, ну конечно без пособия, пособие же будет получать муж. Только один взрослый может получать пособие на одного ребёнка. Это может быть мама, папа, бабушка или дедушка ребёнка.
@a1inyshka, а подскажите я вот не знала это, узнала только сейчас, за февраль уже получила могу ли я сейчас переоформить на мужа? И как? Подскажите пожалуйста 🙏
@dr.alina, насколько я знаю, сейчас нельзя переоформлять пособие( в самом можно было.
Теперь надо изначально оформлять на мужа. Попробуйте позвонить в фсс и проконсультироваться у них
Согласно новому закону от 2024 года , работу не потеряет, выходит на полный день с сохранением зп и декретных выплат
@a1inyshka а у супруга ограничения не появится потом от работодателя, может насчёт премии? Командировок? Отпуска ?
Раз супруг будет получать и зп и пособию тоже ему начислять будут
@olga-yarmak, да по скриншотам выше. Это рабочая схема, тут было много постов подробного описанием, как девушки сделали. Не только на мужа, даже на дедушку оформляли пособия, потому что так выгоднее. У меня на работе коллега мужчины получает пособие, а его жена сидит в отпуске по уходу.
Это всё абсолютно законно, и спокойно проходит через сфр.
Зачем отправлять документы бесконечное количество раз? Есть вполне чёткая схема
@mamka___, для работодателя он будет как обычный сотрудник, без каких-то отличий
Не потеряет, но возможно придётся оформлять неполную ставку, надо позвонить в инспекцию труда, там менялись законы.
В 2022 году муж уходил с условием работать не больше 0.5 ставки
Девушки, которые пишут, что для этого маме надо уволиться или идти в отпуск без сохранения заработной платы, абсолютно не правы.
С 2024 г. мама может быть вот в отпуск по уходу за ребёнком, а папа/бабушка/дедушка ребенка получать пособие, и 100% зарплаты.