Перевод на лёгкий труд при беременности
Добрый вечер , работаю в нефтяной организации изготовление трубной продукции оператором ЭВМ, в основном работаю за компьютером, иногда хожу по цехам развешиваю на стенды информацию новую , приходится работать с людьми (новыми работниками , нарушителями по охране труда и промышленной безопасности). Работа нервная , после того как узнали о беременности отказались продлевать трудовой договор на бессрочный , когда пришла работать был срочный трудовой договор на 7 месяцев , срок истекает 20 декабря 2024 г. Договор продлили до конца беременности и сказали предоставлять справку каждые три месяца. Руководитель непосредственный начал просто выживать , вечно не довольный , все не так и т.д
Врач у кого стою на учете посоветовал принести вот эту справку и написать заявление на легкий труд .
Кто нибудь такое писал на перевод на легкий труд во время беременности? Могут ли отказать , сказав что у меня не тяжелая работа ?
Помогите советом 🫶
Алена·
В ожидании первенца
Могут отказать. Согласно новым нормам Санпина работа за компьютером и работа с людьми не являются тяжелым трудом. В ночные смены да, не могут вызывать
Из80-х··
@ksenia9800 я чередовала две недели на больничном у гинеколога и две недели у терапевта. У меня была суточная работа и как-то удалось договориться.
Альбина··
@ksenia9800, болит спина ,простуда ,например)
Алена··
В ожидании первенца
@ksenia9800, могут, надо написать заявление и предоставить справку о беременности. Но если работодатель ебобо, то даже эти сокращенные часы сделает невыносимыми. Намного проще сидеть на больничных и чередовать их у гинеколога и терапевта, свои нервы целее будут
Альбина·
Работа на производстве 🧑🏭,принесла справку с первых недель ,конечно недовольные ,но перевели ,за оборудованием уже не стояла и работала без ночных смен ,у них не было вариантов отказать ,это противозаконно)
Альбина·
Порядок изменения условий труда, в том числе для сотрудниц в положении, которые не могут работать за компьютером, закреплены в Трудовом кодексе. Чтобы внести изменения в трудовой договор, работодатель должен получить согласие работницы и заключить соответствующее соглашение в письменной форме. Руководство может исключить работу за компьютером, сократить время нахождения за монитором или вовсе перевести сотрудницу на другую работу. Важно, что изменение условий труда не должно влиять на заработок беременной: она должна получать прежний средний заработок или большую зарплату по новой должности, но не меньше, чем было до внесения изменений в договор. Если работодателю нечего предложить сотруднице взамен, то последнюю нужно освободить от обязанностей, которые вредят здоровью, но сохранить средний заработок. Как разъясняет Минтруд, аналогичный подход нужно применять, если сотрудница отказывается от предложенной ей взамен работы — расторгнуть трудовой договор в таком случае нельзя.
такие дела·
Ну пусть письменно отказывают. Справку с заявлением под штамп входящего сдать. И продублировать на официальную почту.
Никакого гуманизма. Ну как так можно.