Девочки,Вы на работе с коллегами общаетесь на ты или на вы?И как общаетесь с руководством? Со своим непосредственным начальником? Не обижает ли вас если человек вдруг вас на ты начинает называть? По какому вообще принципу вы для себя решаете называть человека на ты или на вы. Интересуют именно рабочие отношения в коллективе.
Представьте себе ситуацию: Вы работаете в маленькой компании уже 10 лет, вместе с владельцем компании в отличных отношениях, практически родственники, и тут он приводит вам начальника отдела, в котором души не чает. Начальник этот новый рассказывает, что вы неправильно все делаете, а владелец компании с ним соглашается и встает на его сторону. Плюс они взяли в отдел вам коллегу абсолютно без опыта, по итогу обучение этого коллеги и контроль выполненной им работы легло частично на вас, частично на владельца компании, что отнимает много времени. Плюс владелец посчитал, что теперь вы должны брать часть его обязанностей, как опытный сотрудник. Зарплаты при этом вам не добавляют. Ваши действия?
Тут встретила пост что няню можно найти за 60 тыс в месяц. И подумала, а что должно случиться у человека чтобы он выбрал эту работу за эту сумму? Как правило, за редким исключением, оплачивается все в черную, ни отпускных, ни больничных, ни пенсионных отчислений соответственно. Зачем такая работа за столь маленькую сумму? Если уж за 60, то лучше ж с соцпакетом, я не права? Я в очень давние времена имела работу без офиц оформления. Была еще к начальнику привязана, типа он уехал и я без работы сижу, ничего не оплачивается. Это был всего лишь год, но я тогда-то я все прочувствовала. Молодая была, неопытная в этом плане. Теперь если уж неофициально, то только с зп выше рыночной процентов на 30...
Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Девочки. Кто в каком сроке сообщал руководству на работе о своей беременности? Уже 17 ая неделя а я все молчу. Мне кажется если скажу начальнику она меня убьёт, а потом и генеральный добавит.
Ирина·Мама двоих (3 года, 5 лет)
Сходите на собеседования в другие компании, посмотрите что предлагают по условиям и зп. И уходите уже в конкретное место и на конкретное предложение.
Спросит почему, так и скажите с таким отношением работать некомфортно. Я уважаю себя, если вы не уважаете, вынуждена распрощаться с вами.
А там глядишь, может он осознает и предложат в вашей фирме еще лучше условия, чтобы вв остались)
Всегда страшно менять привычную жизнь, но это двигатель прогресса и вашего роста
·Ответить