Увольняться не нужно! Берете больничный в 30 недель и уходите на 140 дней в декрет. На следующий день после окончания больничного открываете у своего работодателя отпуск по уходу до 3 лет и берете справку, что до 1.5 лет не оформляли. Всё. Вы в отпуске. Можно это сделать заранее, как работодатель разрешит. Муж же, берёт вашу справку и идёт к своему работодателю и оформляет отпуск по уходу до 1.5 лет. Всё одной датой, следующей за последним днём больничного. Далее пишет заявление, что отзывается с этого отпуска и выходит на работу как обычно. Заявление об отпуске до 1.5 лет уходит в сфр на оформление пособия, а отзыв с отпуска остаёться в кадрах работодателя и сфр не касаеться. Всё.

Вы сидите дома с ребёнком до 3 лет, муж получает пособие и работает

Либо отпуск за свой счёт, но на усмотрение работодателя, либо увольнение после больничного.

Отпуск по уходу за ребёнком без назначения пособия. Такое заявление мать пишет

Если с работодателем договоритесь на отпуск без содержания на 1,5 года, что мне кажется не реальным, то можете оформить пособие на мужа. В противном случае нужно будет уволиться сразу после окончания больничного по беременности и родам

Посижу послушаю🫠🤔🫣

Мужчине на 1-2 дня придется уйти в отпуск по уходу, сидеть дома. Потом можно продолжать работать

Женщина может сидеть по уходу без содержания