Девочки всем привет! Подскажите, есть ли какие-то не очень законные способы уйти на больничный позже 30 недель? Получается что в 2022 я работала с низким доходом и не полный год, а в 2023 и 2024 уже на хорошей работе с отличным заработком. Больничный по закону подлости выпадает на 21.12.2024. То есть расчет будет за 22-23г, а не как хотелось бы мне 23-24((( У кого схожая история была, что делали?
P.s.: по деньгам теряю больше 120к( Весомо…
@nefontan Да, спасибо уже разобралась. Главное чтобы в нашей бухгалтерии правильно все сделали. Мне они почему-то доказывали обратное, что будут считать от даты больничного пособие, а не от приказа 2025 года
Да есть. Я так делала. Вы можете спокойнейше работать до 31, пишете заявление, это ваше право, а не обязанность - выходить в 30 недель.
Второй способ- это выйти из отпуска по бер в обычный отпуск. Вы выходите в отпуск и возвращаетесь в 25 году и вуаля - база для выплат ежемесячного пособия идёт из 23 и 24гг.
Я выходила , когда уже в роддоме была. Позвонила начальнице , сказала , что у меня пкс через неделю и она меня отправила 😁
И сейчас вот спрашивала врач , когда я пойду , после праздников может удобнее и тд. Никто вас насильно же не отправляет в 30 недель. Ваше дело , когда уходить
Открываете больничный и предупреждаете на работе, что будете работать дольше. Получаете зарплату, а больничный соответственно сокращается по времени. Он будет действовать условно с 10 января.
И это легальный и законный вариант 😊
Вам не выдадут больничный позже положенного срока, это незаконно.
Вряд ли кто-то возьмет на себя такую ответственность.
Вы можете получить больничный, но выйти после НГ. Просто из суммы выплаты по БиР вычтут отработанные дни (за них вы получите свою стандартную зп).
Можно уйти хоть в 9 месяцев. Но больничный по беременности и родам рассчитают за предыдущие два ПОЛНЫХ года, с января по декабрь.
Законно можно
На работе говорите, что уйдете позже
И пойдите с 1 января, тогда будут считать другой год в доход
Я в 35 недель ушла в отпуск (остались дни не отгуленные) и через 10 дней с 1.01 ушла в декрет
И все ок, выплатили хорошую сумму, но коллегам пришлось попыхтеть с СФР😂 в итоге справились
@my-2134rabbits, ну они не хотят заморачиваться и все
Я была в такой же ситуации почти как вы по срокам
И мне все сделали наши hr и бухгалтерия
Но у меня с ними очень хорошие отношения
@nastyabb, как я поняла бухгалтерия там не особо на встречу идет(
Но можно через сфр надавить на них 😁
Вам откроют ровно в срок
Но на работе вы пишите заявление с нужной ВАМ даты и продолжаете работать сколько захотите
Будете получать обычную зп, а больничный потом просто заплатят за минусом этих дней.
Больничный открывают и закрывают строго в 30 недель. Но уйти на бир вы имеете право когда захотите! До этого будете просто получать зп и работать.
Больничный будет закрыт. Просто работодателю скажите, что позже уходите, чтобы они с приказом повременили и всё
Так вы можете уйти просто с 1 января. Это в жк говорите что хотите уйти позже. У меня подруга с 32 недель уходила по своим причинам чтобы в деньгах не терять.
@my-2134rabbits если платно, то узнайте у врача, может и пойдут на встречу, им проще все это провести, тем более за подарок))
По омс без шансов, конечно
Задержка в развитии ничего хорошего тоже
@littleberry, да больше и пугает этот фейковый диагноз((
Милые дамы, поделитесь историями. 🙌🏼
Вы ходили на работу добросовестно когда забеременели? Как себя чувствовали? Брали ли больничные? И какой у вас при этом всем был график?
В общем расскажите Ваши отзывы о работе при беременности.

Девочки.
У кого-то дети прыгают на скакалке дома днем?
Ситуация: мои прыгают переодически. Дом монолит 2010 го вроде года -честно я соседей не слышу лично. Сейчас ситуация : соседи снизу уже второй раз за неделю приходят и просят не прыгать🙈. Вечером я понимаю, но днем и рабочий день. Я что-то не то думаю или почему дети должны тихо сидеть? Коврики специальные лежат. Уровень шума их не знаю (следующий раз приду специально спущусь послушать).
Но у меня дети по 20 кг и на ковриках. Дома ког...



SOS!!!!!!! ПРОПАЛИ МОИ ДЕТКИ!!!!!😪😪😪🙏🙏🙏
Конашкова Саломия Георгиевна - 10.02.2017 - 5 лет.
Конашков Лука Георгиевич - 23.01.2019 - 3 года.
Отец - Конашков Георгий Андреевич - 22.01.1983.
Дети стали жертвой СЕМЕЙНОГО КИДНЕППИНГА - кто не знает, это когда один из родителей похищает детей, но по закону у нас это не похищение.
Детей не вижу и не знаю об их местонахождении, о их состоянии здоровья с 19.11.2022 - уже 2 месяца!!!!!
С отцом деток мы в официальном разводе с 6.09.2022.
Есть реше...




Я просто в шоке с общества и отношения к материнству.
Я хожу везде с детьми, по своим делам, по их делам, муж на работе, помощники в очередь не стоят. Поход на ноготочки со старшей для меня давно перестал быть проблемой, сейчас хожу с двумя. Я не хочу отказываться от ухода за собой из-за детей и не вижу никаких препятствий)
Старшая абсолютно адекватно и послушно ведёт себя в общ местах, у неё огромный опыт (везде со мной с рождения, работали вместе, отдыхали вместе😂), в салончике она сидит, ...
Девочки, у подружки случилась страшная ситуация 😭😭😭 погиб муж в аварии недавно, но не официальный муж, прожили вместе 12 лет(((
У них трое детей, в браке никогда не были, там из-за работы свои нюансы, но не в этом дело.
Так вот, у них в имуществе есть 2 машины легковые, газель, 2 гаража и квартира (под сдачу брали) в ипотеку на нем только записанная.
Его мать заявила, что она как ближайший родственник все заберет себе. Как подруга может оспорить это? На что она вообще претендовать может по за...
1) работодатель должен согласиться подержать вас побольше. Некоторые так не любят делать по ряду причин.
2) Вам нужно чтобы работодатель сделал приказ с января 2025 года. Вы выиграете в стоимости дня за прошлые года, но умножаться будет не на 140, а на меньше . дней будет не 140 как обычно, а за минусом тех дней, что вы работали. Понимаете это? Среднедневное х 120 (если приказ 10.01.25)
3. Когда откроют бир - неважно. Главное приказ и дата подаваемая работодателем в сфр
Лучше напишите тут в цифрах доход в день при 1 расчёте и при 2 расчёте.
Ещё хорошо если дружите с бухгалтерией, чтоб они посчитали.
Ещё хорошо чтобы вам компенсировали рабочие дни премией, если хороший руководитель и если Вы ценный сотрудник и им надо чтоб вы работали.
меня просили остаться, я ушла позже, по расчёту потеряла из-за укорачивания срока бирюч с 140 дней до 110, но они перекрыли мне двойной премией.