Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я считаю, что оклад должен соответствовать уровню жизни города в котором живете и работаете. Оклад 100К-это вообще нищета. Сейчас в основном все компании сидят на окладе+бонусы, так, что говорить, что все хотят получать 300+500 бонусы и ничего не делать не правильно, когда есть мотивация, всегда есть результат. При раскладе: потенциальные 800к в месяц и полученные 400к в вашей компании при выполнении 200% от плана, вы бы пошли пахать за 400к? Я до сих пор в шоке с оклада 100К 😂😂😂. Это же рабы.

Я после универа даже во время учебы устроилась на работу в то время это был Ломбард и проработала с этим руководством с 2014 года до сих пор) начинала с менеджера , была и аудитором и руководителем отдела, и когда они открыли магазин , пришла администратором, уже во второй декрет уйду от них) к слову я очень трудолюбивая, пробивная, всё за что берусь добиваю до конца, вот так и мне повезло и им повезло со мной. Тогда была молодой еще и полна энтузиазма, ездила по командировкам по Казахстану, всё что ни говорили делала для фирмы. Но руководство ценит, очень много и мне помогали, давали почти беспроцентный кредит как сотруднику.

Душнила)))

@mamadony, онлайн нет к сожалению

Когда наши дети вырастут я думаю будет очень цениться тяжёлый труд, работа руками. Мой муж работает на заводе, большая компания. Филиалы заводов в нескольких странах. Хорошие условия, страховка на семью, обеды, спец одежда, отпуск по рождению ребенка, постоянное поднятие зарплаты, переработки если предлагают, то оплачивают х2. И рук не хватает. Приходится вызывать с других стран, с других заводов работников. Приходят на завод люди - месяц или 2 недели поработали, тяжело. Ушли. Текучка огромная.

Все хотят легко, быстро и много зарабатывать. Наверное, скоро в институтах рабочие профессии исчезнут.

Добрый день . Можете скинуть пожалуйста вакансию

@ulyanaboiko, где можно посмотреть вашу программу? есть абон плата?

Онлайн продажи есть у вас ? Хотела бы по пробовать ?

Добрый вечер, можно подробнее о вакансии

Терпеть не могу такую работу, где оклад копейки а бонусы больше чем зп, потому что в случае если плана нет, а он не всегда зависит от тебя то ты получаешь свои 100к и думаешь пздц 🤦‍♀️

Работала в продажах где ты сидишь и добиваешь базу (которая редко когда выстреливает) а основную базу первые звонки и продажи делают менеджера и там план в десятки миллионов и уже полгода плана нет, оклад 677час работа 2/2 по 12ч из которых 1,5ч не оплачивается якобы обед, но по факту обедаешь ты всего 15мин 😅 пол года минимум не было плана и был голый оклад, а требуют с тебя оооочень много, условий кстати тоже не особо даже мусор сами убирали 🤦‍♀️

П.с там очень сильная текучка кадров, никто не задерживается, на собеседование приходят а дальше никого нет, и каждый день дофига задач и надо делать кассу

Ну я скажу как человек с другой стороны) я ищу работу, и понимаю, на сколько сейчас обесценивается человеческий труд. Хотят юриста с опытом работы от 6 лет, со знанием языков, с графиком работы с 9 до 18 и ещё выходить в субботу, так ещё чтобы вёл кадровое делопроизводство. И зарплату в 200 000 тыс. Мне просто жаль людей в нынешнем мире. На эту зарплату тяжело прожить

Добрый вечер! А можете отправить вакансию?

В другом городе,удаленно можно попробовать?

Я торговый,но я с Семея.

Продавать умею.

Может попробовать тут?

Я конечно тоже поддерживаю то что люди должны получать зарплату не от нечего делать. Но вам как работодателю скажу что по закону (кстати не все работалатели это знают так как тк рк ни кто не изучает 😂) а мне его пришлось изучить так как была экономистом и бухгалтером по зп, и в лохматые 2013 год разрабатывала системы оплаты труда для завода. Так вот если бы все знали эту статью то можно смело писать заяву на каждого работодателя кто делает оклад 100 а проценты в 5 раз больше 😂

По закону тк рк статься 107

система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

То есть работодатель имеет права стимулировать работника только в размере 25 % от дохода.

Работник не может получать оклад 100 а бонусами 500. Должно быть 75 % основной доход (оклад) /25 %( бонусы типо kpi)

можете отправить информацию про работу пожалуйста 🙏

Работать на 100к и ежемесячно потеть за бонусы - это рабство.

Какое образование нужно?

Я в поиске работы

Учусь всему быстро, трудолюбивая и честная

Можно я прокомментирую как HR и рекрутер в прошлом, и как потенциальный соискатель в настоящем.

1.В описании вакансии 3 раза упоминается сумма оклада и везде разная, нет там указания фиксы 100к ,только большие суммы указаны.

2. Если Вам нужен казахоговорящий кандидат, то в принципе слова жаным, айналайын ок, но, я если бы была не казашкой, наверное не заинтересовалась бы (вот чисто психологически дискомфорт).

3. Вы пишите, уверенность на уровне наглости.

Отсюда, возможно, так много кандидатов приходит с большими ожиданиями по деньгам.

Не претендую на истину, но вдруг, определение ЦА в кандидатах Вам поможет минимизировать неподходящих кандидатов на входе. Каков портрет Вашего идеального кандидата?

Ну пахать за маленькую зп тоже не ок. Сейчас уже 400 тыс считается как средняя зп. А бездельники были, есть и будут.

Я работаю без опыта в сфере и оклад 600 на руки + 3 премии в год, после 6 летнего декрета, ито недовольна потому что делаю больше чем остальные а получаю так же 🤣 а вы тут 100к предлагаете и думаете че эт недовольные люди. Еще наверное требования к работе выше крыши. Не переживайте, те кого вы отсеяли найдут работу получше. Сейчас даже сборщики мебели миллион зарабатывают а работа вообще не тяжелая, научиться быстро.

Интересует 👋только женщин рассматриваете?

В нашей фирме у менеджеров вообще нет оклада😂 , только %, люди уже годами держаться за свое место своя база наработана с офиса поганой метлой не выгонишь 😂 декрет не декрет тащат свои объемы, а вот для новеньких первый год подушка безопасности 300 тысяч потом уже также на % сажают и поехал если конечно базу наработает

Здравствуйте можно мне информацию о вакансии

У меня муж работает в продажах, у него фиксированный оклад 500 тыс и плюс бонусы с продаж, проценты от бонусов тоже зависят от продаж. И то что у него такая зп не отменяет того что он старается и пашет, чтобы получить условно миллион. Конечно, это не каждый месяц и бывает долго ведёт клиентов, вот недавно закрыл клиента, которого вел год (!!!).

Я в продажах уже 6 лет где то, работаю удаленно, и получаю в среднем 300-500тыс, меня устраивает, что в переписках все, без обзвона. И на созвонах сидела, и всякие курсы проходила, и знаете не всегда продажи зависят только от продажника. Это групповая работа. В октябре работала на износ реально. С базой работала, рассылки и тд. И продажи низкие были. Хотя работала и вкалывала с 8 утра до 21 вечера. По вашей системе оплаты, я бы максимум получила 150тыс. В прошлом году в это время заработала 600к на лайте. Но у меня слава Богу адекватный работадатель, и получила я норм. Отработанные часы + %

Если суть в продажах , то бывают месяцы когда ты всю кожу с себя стер , но сделки проигрались лишь к мелкие или вообще продаж не было. Месяцы застоя есть . И вы хотите чтобы в такой период работник на соли и воде со 100к сидел ? Оклал 100к это уже издевательство!

По посту сложилось впечатление что вы прям завод, 😅 крупная компания. А потом посмотрела что вы продаете, продукт сам не такой уж и крутой, и не востребован, есть гораздо круче оборудования, с наименьшими количеством аппаратов , и шнуров которые не мешают на рабочем столе)

Когда я прочла про обучение -я захотела к вам на работу! Я это ценю в работодателях! 🔥 жаль вы в Алматы 🥺

А с чего эти специалисты будут ? Если из каждого утюга , блогеры , и прочая шелупонь орут пройди мой курс и зарабатывай миллионы ? Зачем тебе сидеть в офисе с 9-18:00 если ты можешь быть фрилансером и иметь свободный график при этом зарабатывать миллионы! Пропаганда сейчас не та что иди, добивайся старайся . Сейчас всем навязали что якобы можно нихера не делать и получать большие деньги и все как стадо идут и думают мне будут платит за то что я такой особенный.

Все что нужно знать о найме. Все хотят, чтобы пахали на них. Платить не хотят. Какая мотивация на 100к у того кто пришёл, ему 3 4 месяца учиться только всему. А жить на что будет? Даже если бы и хотел.

Еще и зелёного хотите

50 я получала без опыта сто лет назад

Такой низкий оклад говорит о том что вам легко онбордить людей, обучать и тд, но если нет, и вы запарились от текучки подумайте. Лучше создать такие условия чтобы народ держался за место. Если за дверью толпа народа то ок) мужу на работе в ритейле подняли с 200 до 350 оклад, так как они задолбались каждый день закрывать дыры, искать людей, онбордить их. С таким окладом люди будут держаться за работу. Бонусы никто не отменяет, это отдельное стимулирование выполнять планы

У меня у мужа был такой работник, получал фикс 150к и сидел на жопе ровно, потому что ему хватало, хотя бонусы за проекты нехилые муж пиздюлей выдаст он возьмет 1 клиента оправдает свою годовую зп с налогами и тд и сидит на жопе ровно дома, а бюджет сжирает

Ушел говорит, зп больше надо, проработал там на фиксе тыщ за 250 к его уволили, снова просится назад🤣

«Охуенно» когда у человека потолок 150к в расходах

Поэтому невыгодно брать людей у которых амбиции пожрать на 10к в маке

А меня взяли на работу с 8 мес ребенком.и плюс еще 2 ое 3 и 4 года.ходят бесплатно в сад 3 детей.зп 120 к.без опыта.в итоге сейчас я получаю в 3 раза больше ,востребованный сотрудник.тут еще от работодателя зависит.я сама 7 лет была работодателем.вот там да потрепали мне нервы.элементарно в 10 не могли вовремя придти.много сейчас не пунктуальных,ответственных людей.но я за 2 года 2 раза отпрашивалвсь на 1 день.

Кто работает, тот и ест)

Если человек не хочет работать, то, конечно он получит свои 100к и досвидос. Я бы послушала, что вы предлагаете)

Ну кто хочет зарабатывать- тот давно зарабатывает. Кто не хочет- ходит ищет зп 500к чтоб ниуя не делать) а таких «специалистов» 90% Казахстана.

Кто хочет работать - работает, кто не хочет - сидит и ноет

Приводить людей это капец как трудно

Здравствуйте! Как с вами связаться, ищу работу, знаю в совершенстве Английский, поставленная и грамотная речь, привлекательная внешность.

Здравствуйте!

Вот например я работала почти год в офисе. Я просто с 10 до 7 сидела. Один раз больничный взяла и то потому что мне прям реально было херово. Даже когда дочка болела с ней сестра моя сидела. Лишний раз не отпрашивалась потому что я такое не люблю. На Новый год попросила неделю удаленно предоставить, при том что я на 200% эту неделю заранее всю работу сделала и просто выкладывала в нужные дни удаленно.

И мне шеф говорит «ты недостаточно вовлекаешься, у тебя нет интереса». При том что я единственная кто с ним так долго в офисе проработал, от и до все делала, клиенты от меня реально в восторге были (настолько, что два клиента после моего увольнения за мной пошли и уже в частном порядке мои услуги получали). Я делала максимум который могла. И мне такое в ответ. Еще и без ТД на пустом ГПХ который даже по факту не был правильно оформлен. Без оплачиваемых больничных и поаздничных, без отпусков и тд. Без увеличения зп хотя бы бонусы. Тупо 300к за реально хороший результат.

И тут же: огромная текучка коллег, просто 20-летние ребята, которые половина даже не доходят до собеседования. Из оставшихся 50% половина хочет зп от 500к и выше. Те кто реально начали работать каждый день опаздывали, постоянно отпрашивались не доделав работу, могли тупо не выйти на работу, делали как попало, обманывали что у них Мега скиллы а по факту я которая не мастер в их деле лучше них могла сделать их работу. А они не могли.

И вот на фоне всех этих ребят которые не хотят работать, я считаю, что мой шеф мог сделать выводы. Что я ответственная и реально со мной далеко можно пойти. Если нормально оформить, поднять зп хотя бы до 400, дать возможность гибридного графика (он наотрез хотел чтоб я в офисе сидела хотя я то же самое могла удаленно делать), не заебывать меня «отсутствием вовлеченности» тупо потому что он сам налажал. Но нет, он предпочел вот так пойти ва-банк. Я как ушла он полгода не мог найти мне замену. Начал набирать удаленщиков которым похую было на него абсолютно. Потом писал мне и звал на встречи с клиентами (потому что я могла со своей рабочей части грамотно все разложить и продать так сказать). Потом предлагал прийти и поговорить в офис (видимо снова вернуться). Но у меня тупо перегорело.

Я не понимаю таких руководителей. Ты увидел за почти год что человек реально стабильный, делает результат, удовлетворяет запросы клиентов, не филонит и не тупит. Почему нельзя достойно к этому отнестись?

Дааа еще в резюме понапишут о себе сказки,а на деле два слова связать не могут

И у всех от 400к хотят зп😀

Вчера только ехали с мужем и обсуждали эту тему. И я ему сказала что молодые сейчас не хотят работать😕

Был у нас сотрудник в нашей фирме которому муж платит 500🤦🏻‍♀️( я была против него, не приятный тип, слишком много из себя ставил). В итоге два месяца и столько жалоб на него от клиентов он им хамил, не приезжал на вызовы, игнорировал и при этом делал свои объекты🥲

Последней каплей мужа был тел. Разговор

Муж звонит и говорит: « Бека нужно сегодня побегать по работе у нас зашив».

Он отвечает: « нет бегать я точно не буду»🤦🏻‍♀️

В итоге у нас сейчас работает сотрудник за 450000+ бонусы, праздники в е отдыхает + ему муж дает на выходные отдельно оплачиваемые объекты, в этом месяце + 200 к зп.

Согласна с вами, но не полностью. Я например препод, работала в частной компаний, преподавала ИЗО. Начальник, брал на работу неопытных чтобы по енбек выплачивало государство, а сам добавлял поверх 100к, так как до меня девочка была неопытной, решили взять ей наставника в лице меня. Я устаканила расписание, написала программу на весь учебный год на все 4 возрастных категорий, вытаскивала детей на конкурсы, выставки, места начали брать, устраивала творческие встречи и знаете какая была разница в зп? Всего в 100к. То есть неопытная получает 100к по енбек и плюс 100к с компаний, а у меня чисто от компаний около 200-250 так как мне платили только за одну смену 13тыс, и оттуда минус налоги, пенсионка и т.д. потом я сказала что этого мало, и я хочу фиксированный оклад на что сказали что это не стабильно и т.д. когда закончился контракт по енбек с той девушкой, ее уволили, точнее контракт не стали продлевать, а я осталась и решили сделать фиксированный оклад в 250тыс. Но потом выясняется что эту сумму делят на количество рабочих дней, и оттуда снова вычитывают все эти расходы и получается я начала больше работать, но получать еще меньше, мне это было очень обидно. У меня опыт работы больше 5лет и вот получать почти 200к а то и меньше вообще было обидно. А больше дать не могли, потому что это частная и каждый раз финансирование по разному выходят, а я не могу влиять на количество учеников, так как начальство экономит на мобилографе и не ведут аккаунт, мои рекомендации игнорит. В итоге ушла в декрет и меня попросили написать новую программу и помочь с наймом нового препода. Я помогла, и работала удаленно, писала им программу и когда его закончила, говорят «мы решили вас уволить потому что новый препод учит по своей программе» 🤦🏻‍♀️ осадок пипец неприятный. Так что если мне снова скажут что оклад 100+бонусы в зависимости от работы, то я пошлю нахер. Ибо меня использовали и кинули. Причем когда я жаловалась на зп, мне затыкали тем что у меня дети и я беру больничные, не могу задерживаться когда им нужно так как в садик бегу после работы. Мне кстати больничный не оплачивали, сказав что «болеют ваши дети, а если у вас 5 детей и они по очереди будут болеть, кто будет работать и за что мы должны платить?» и согласна насчет нового поколения, но и нам нужно учиться их наглости и знать себе цену.

Ну 100 тыс маловато конечно, бонусы это бонусы, но человек должен получать стабильный фиксированный оклад

Прям написали текст, который я хотела но не получилось.

Я уже молчу про таких, которых обучаешь, показываешь, входишь в положение. В конце либо на работу не выходят, либо срочно уезжают. Миллион таких случаев: график работы с 9;00 могут в 8:50 написать.

«Здравствуйте я больше не буду у вас работать, муж не разрешает».

И таких случаев миллион. И с чего вдруг им зп 250-300? За что? Когда нормально клиенту ответить не могут! Когда цены, ассортимент, размеры не предложить не могут. Отработать возражения не могут.

Почитала ,какие вы умнички ,сила момлайфа ❤️,хочу работать удаленно,вдруг кому, нужна в помощники,я Ольга,мама в декрете,косметика не пошла,так как из дома почти не выхожу…

интересный пост)

муж работает продажником в it компании, продают программу для hr, ведение сотрудников, программа отличная, облегчает жизнь hr, но продажи не идут, он уже выгорает, не знает как поднять, ситуация когда продукт классный, но не продаётся, дальше презентации и переговоров, не идут контракты. 😪

Прочитала 100 тыс оклад , в 2020 я работала на такой оклад и +бонусы , НО тогда цены на продукты и жилье были чуть другие )

А сейчас вы видели ?) на что хватит 100тыс , это в месяц закупиться на еду и на хоз товары и то до конца месяца не хватит если у тебя дети!)

А вы учитывайте проезд + обед то смысл работать на 100к оклад , такое меня бы не мотивировало точно )

Я работала продажником и знаю что когда ты супер работаешь и вкалываешь то наступает момент выгорания , а сидеть и постоянно находиться в депрессии получишь ли ты бонусы или нет , не вау я скажу 🙂🙃

Обидно, когда не берут мам с маленькими детьми.

Я за все годы работы, брала б/л наверно только раза 3. Сыну 6. Во время беременности на три дня брала больничный. Вообще никак не могла пропускать, потому б/л не оплачивался, да и бонусы потерять это себе в минус выйти.

Замкнутый круг 😂целый день сидеть и получать 150.000 вообще не охота хоть опыта нет , реально я из таких. Может это и к лучшему )

я начинала с зп 25000 радовалась до безумия) ну с годами конечно и с опытом достигла сейчас хорошей зп. в том году работала в крупнейшкй АО страны, был конечно именитый бренд но там завал нереальный клиентов много мы работали каждый день в 12 часовом режиме преданно работали. Выходили и в ночные смены : итог работодатель не оплатил переработки . ночные часы не считывали как 1,5 и получали в итоге мизерку а пахали в два разв больше и за год ушла вся команда по очереди просто выгорела . Люди начали выбирать себя ) У некоторых начались проблемы со здоровьем из за нагрузки и ночных переработок . Не всегда труд оценивается должным образом к сожалению;(

100%я тоже работодатель, то можно я позже приду, то можно раньше уйду. 🤦🏻‍♀️ А я должна париться что бы денег и на зп хватило, налоги, аренда офиса.

Я когда устраивалась зп была 80к, проработала 5 лет, вышла в декрет с зп 120к, затем вышла с декрета зп стала 220к, но я на гос службе, у нас зп поднимают только по связям, но у нас были премии и командировки, поэтому не уходила с работы, а теперь премии хотят убрать госслужащим, теперь не хочу после декрета выходить на прежнюю работу, зп слишком маленькая

Пришла девушка на место офис менеджера, но на следующий день ушла узнав что у нас нет компенсации за фитнес. 🤷‍♀️

Но зато нашли ту самую классную девчонку которая выручает всех и всегда

Прозвучит странно.

Я за адекватную зп а не 100К

Хотя сама прошла путь «заслужи»

Когда пришла в компанию, зп была 130тыс

И вот за 11 лет работы зп -1000 000 но ишачила и до сих пор как 🐎

блин) 200 в начале слишком мало, и вас понимаю, мы так администратора в салон с мужем искали, капееец.. это же был мой первый опыт брать кого-то на работу) обычно брали меня😀 приходили девчата, и ещё в 2015 годах, хотели зп 250 (камооон так мастера получали!) и шли целенаправленно больше за тем, чтоб мастера им делали бесплатно процедуры ништяки, типа она такая красивая просто будет за ресепшеном сидеть😂 по телефону говорят: грубят. Чай через раз наливают, я посмотрела и говорю в#изду давай я буду админом. и уборщиком) и доставщиком) короче только сам владелец заинтересован в чистоте и сервисе. остальным в большинстве.. по#ую как и квартирантам на квартиру твою

Кто то пишет что можно получать большую зп просто потому что «устроили» или «повезло» и плевать в потолок. Наверно такое бывает, только вот продержаться стабильно не получится увы, время не то уже.

Нужны квалифицированные специалисты, с адекватными требованиями, а не просто «нет опыта, но хочу лям, вы видели цены?».

В студенчестве я хваталась за любую работу, бесплатно работала за обещание посмотреть внутрянку тогда еще начинающего «технодом» головного офиса и написать по ним дипломку, шла и работала. Там узнала про аудиторскую фирму, позвонили оттуда, предложили на тот момент 63 тыс тенге, договор ГПХ и никаких медстраховок, абонементов в зал и питания. Я была счастлива как слон. Пахала ночами, командировки по всему Казахстану, в шахты спускались, считали материалы, в поля выезжали, на нефтепроводы, в закрытых городках торчала месяцами, платили мало, работали больше за опыт. Зато двойное повышение, быстрый рост, уважение и супер отношения с коллегами и начальством. Потом большая четверка, переманили сами, там тоже ногтями и зубами проекты делали. 7 лет спустя я уже сама выбираю компании, условия, высокую зарплату, и медстраховка и удаленка и фитнесс абонемент. И могу позволить себе временами расслабляться, когда работы нет, настроила все под себя. Но это «плевать в потолок» обошлось огромным опытом, сертификатами, экзаменами, недосыпом и стрессом. Бесплатно только сыр в мышеловке. Считаю что всем воздается по их выбору и стараниям. Когда те кто без опыта говорят «хочу» сразу интересно что могут вообще предложить взамен. Это не игра в одни ворота🤷‍♀️

+++

Никто не хочет работать и развиваться, только ноют о низких зп

Надеюсь в вашем компании не так. Но обычно такая работа это большой стресс. Я работала где оклад 75, но с бонусами и миллион можно получить. В обед уже начинаются наезды как «А что с кассой? Где касса? Почему не работаем?». Они думают что каждый день можно делать большую кассу.

Это прям моя больная тема

Как вспомню, так вздрогну

Одно время очень долго искали девочку на должность офис-менеджера, готовы были брать без опыта, зп предлагали 150 000 - это было еще до пандемии. Работа не пыльная - отвечать на звонки, чай кофе шефу, цветы полить, принять корреспонденцию и с возможностью роста до менеджера отдела перевозок, всему были готовы научить, все показать. Звали с hh пачками, так никто тупо не приходил, хотя по телефону говорили «да приду», мы время обговаривали для проведения собеседования

Или помню, пишешь в объявлении жирными буквами, что нужен человек со знанием Английского, что на собеседовании будет проверка уровня языка, так при телефонном разговоре пяткой в грудь себя били типа да Английский знаем, а на деле на очном собеседовании даже пары предложений из деловой переписки прочитать не могли, не говоря уже о понимании о чем речь в письме

Вишенкой на торте была одна девушка, вчерашняя выпускница университета, которая запросила зп в 500 тысяч, на мой вопрос что же она такого нам может предложить, чтобы получить такую зп, она мне гордо ответила что может переводить тексты с русского на Английский и с Английского на русский 😅 и все 🤷‍♀️ у нас все работники офиса это могли делать ))

Ну что такое 100 тыс сейчас это же не деньги

Ох это моя боль, я когда ищу нового мастера это какойто квест, все приходят сами ничего не умеют там еще в их знания вкладываться надо а они мне говорят хочу 30к в день, Карл!! Какие 30к в день если ты ничего не умеешь, как у тебе клиенты будут ходить?? Я им объясню что до такого зп нвдо дорасти, не то что мастер в найме, даже мастер опытный такие зп не всегда получает, я то знаю многих мастеров опытных в городе , для которых аренда кабинета 100к это прям накладно. Приходят и требует невозможного ну правда.

Я устала пахать учителем за 100 тысяч за 20 часов в неделю, плюс внеурочные заполнения журналов, календарных и написание поурочных.. найдите пожалуйста девочки мне хорошую работу, я так пашу, папа Карло услышав мою историю, плакал бы в каморке!

И я опытный руководитель в своей компании. И в новой компании я никогда не скажу я все знаю, берите меня. Я скажу - научите, буду работать.

Недавно видела видео, где девушка возмущалась, что зп маленькие, требования высокие. Её никуда не берут. Сейчас многие видят как блогеры «легко» миллионы зарабатывают, вот и хотят за ничего высокую зп получать. Меня тоже бесит такая позиция.

Есть сотрудники которые хотят учиться. Я тоже руководитель, и даю шанс таким ребятам. Есть без опыта, но есть работодатели которые умеют растить, а есть которым готовых подавай. Готовые на 300.000 работать не будут.

В прошлом году пошла я работать в ломбард,график 2/2 с 9.00 до 21.00 ,оклад 7тыс выход + % от оборота.

Ну как бэ без опозданий,без всякого обмана,леваков.Все по честному,в итоге я за 15 дней получала 80-90 тыс(потому что если нет оборота,штраф😂),с конским графиком,с огромной мат ответственностью.И самое смешное,меня еще упрекали что мало выдачи,а как я ее могла увеличить,с плакатом на улице стоять?Ушла от туда,а текучка бешенная,никто не хочет за копейки работать.

Работодатели тоже хитрожопые бывают.

У моего мужа опыт 15 лет,но нафиг он не нужен,все хотят платить копейки и что б пахали 24/7 и не вякали.

Боль-печаль у всех с кадрами((..

@kseniya_minich,

Да, еще ноют, что нет работы. Но на собеседование не то что не приходят, даже созвон через Зум умудряются пропустить без предупреждения. Или элементарно не могут ответить на вопросы. Даже с учетом, что мы готовы обучить, нет у многих желания работать. Раньше все было по другому. Думаю очень влияют соц сети

Что значит бестолочи? Зачем вы обижаете людей? Не нравится, увольняйте. И да люди хотят зп нормальную, т к жить нынче дорого

Я в Астане живу на удаленку возьмете?😀

Если чо,то в тех вакансиях требуют людей с опытом

А меня бомбит от таких как вы 🤣не поленились целый пост настрочить в ответку

Стабильно платить не хотите ,ставите мизерный оклад ,а потом обзываете всех бестолочами. Вот это работодатель👍🏻

Я сегодня и написала под постом :

А что вы можете дать работодателю без опыта ?😀

Ой, я с вами согласна)))

Я когда после сша впервые устраивалась на работу, меня тех директор спросил какую зп хочу. Это был 2015 год, я сказала, что хочу 300 на руки, на меньшее не пойду. Он говорит: у нас девочка на запчастях пятый год сидит, 180 получает.

Я говорю «ну пусть сидит. Я не пойду за такую зп»

Хотя я вообще не знала сферу деятельности😂 сказала что я быстро учусь, умная и адаптируюсь легко)

Взял))) у меня была офисная работа, поверх тех отдела, но я нацепила ботинки, спецовку и поперла в поле) начинать с низов)

Потом меня уже начали сами компании переманивать и работодатель повысил зп) бонусы

На след работу меня пригласили, уже был оклад и бонусы) и всякие плюшки в виде служебной машины, заграничных командировок)))

Англичанин-шеф оказывается вспоминал меня😂 говорит Динаре фас скажешь - она все на 100% выполнит и вернется) не надо лишних слов)

Сейчас работаю на себя) но хочется еще параллельно работать над другими проектами)

Таких работодателей как вы мало, в плане проценты мало кто в действительности выплачивает за продажи, наверное 10% из ста кто выплачивает. Остальных кидают или повышают план, всеми силами пытаются не выплатить. По этому думаю многие когда слышат на процентах сразу отказываются. Я мужу тоже говорю слышишь от клиентов работодателей слово проценты сразу уходи 😅

Брат начальник it отдела и говорит, что сейчас студенты наглые)))приходят после универа и просят зп 600-700К. Опыта нет, собственных разработок, зато условия ставят.(на минуточку, такую зп получает аналитик с опытом работы)

Я хочу зп 500, пораньше идти в садик ,лояльное руководство,да я хочу это всё,что вы написали. Се ля ви

Я ищу работу ! Пожалуйста дайте мне

но я без опыта, никогда нигде не работала

Обучусь быстро

Онлайн возможна ли работа?

🥹всем сердцем обожаю своего босса 🩷все сердце и душу вкладывает в свой бизнес и да становится обидно за нее когда приходят новенькие сотрудники и просто говорят сначала нормально плати а потом я раскачаюсь адаптируюсь и сделаю хороший план. И то если сойдутся звезды я буду в настроении не поругаюсь с мужем мои дети не будут болеть.

Да меня как того Еликбаева можно беспокоить в выходной можно попросить задержаться 😂просто обожаю это место у него есть душа поэтому никакая это не проблема что оклад 100к а остальное бонусы просто команда должна сложится из близких по духу единомышленников и все

У мужа оклад 120, но получает больше за счет бонусов АльхамдулиЛлях. И старается очень много

Я считаю, что оклад должен соответствовать уровню жизни города в котором живете и работаете. Оклад 100К-это вообще нищета. Сейчас в основном все компании сидят на окладе+бонусы, так, что говорить, что все хотят получать 300+500 бонусы и ничего не делать не правильно, когда есть мотивация, всегда есть результат. При раскладе: потенциальные 800к в месяц и полученные 400к в вашей компании при выполнении 200% от плана, вы бы пошли пахать за 400к? Я до сих пор в шоке с оклада 100К 😂😂😂. Это же рабы.

И что за компания у вас?

Сетевой? Как это и всегда 😄

Я продажник и у меня ип

Заметила, что молодежь не хочет двигаться работать именно, стали какими то инертными

Но…

В то же самое время заметила, что когда работодатель начинает рассказывать какой он офигенный, и тд 💯 условия там не такие радужные.

Скажите это зумерам😂

Думаю что просто все хотят стабильности и если человек снимает квартиру например, то он должен отчетливо понимать что заработает на этой работе 200К на съем или ипотеку. Но это конечно же не про продажи, там особых гарантий нет и зависит все от уважаемого клиента и его настроения. Ну и размер зарплат сейчас просят такой, потому что хотят выжить - цены абсолютно на все просто космос.

Была на hr форуме, сейчас молодежь как их называют дети Z. Их очень сложно удержать, если что то не нравятся, разворачиваются и уходят , не смотря на контракт и тд, и сколько в них было вложено.

Сколько проводила интервью, пришла к одному выводу, если в ходе интервью есть хоть малейшее сомнение касательно кандидата, все, лучше отказать и не тратить дальше на него время.

А те кто просил высокую зп, сразу приземлились после входных заданий, которые они к сожалению не выполняли.

Сейчас молодежь насмотрятся в соцсетях, что можно и не учиться, а стать блогером и не плохо зарабатывать. А потом приходят на интервью инесут ересь, с ожиданиями в 500 тыс

Жаль вы в Алматы

Вспомнила случай свой в далекой юности можно сказать ) пришла впервые работать консультантом в магазин одежды . У меня стажировка длилась 2 недели , меня обучали рассказывали показывали все . И вот значит проходит стажировка моя , по сути сразу поняла что нужно продавать чтобы зарабатывать ) . Проработала ровно месяц примерно , нам всем ставили планы . Я свой план перевыполнила и работала не отказывая другим когда просили подменить , всегда задерживалась . К вещам относилась очень бережно , к примеру складывала так чтобы товарный вид не терял , когда другие тупо могли кинуть или завернуть как попало (( . Бывало некоторые даже брак пихали подряд , А я им ввела правила так скажем , брак откладывала и говорила что вот сюда сложила брак а здесь целый товар , кстати после меня они так и стали делать оказывается )) . Но к сожалению или к счастью или консультантам не понравилось и меня решили выжить или директор боялся потерять свое место ( мне стали смены меньше ставить , ну зп мне не выплатили в полном размере , говоря что я новичок и еще все впереди 😂😂, я случайно увидела ведомость своей зарплаты , там была разница в 50 тысяч . С тех пор напрочь пропало желание работать в торговле

Не понимаю такого … у меня огромный опыт в корпорациях и история с бонусами (в моем случае кипиай) это бонус, но никак не основной доход от работы… в начале своего карьерного пути меня угораздило попасть в подобную контору оклад 50 000 (2014 год) ну и процент от контрактов. Бежала я быстрее ветра оттуда. Не каждый сезон прибылен, не каждый продукт годный, не каждая работа стоит этих усилий. Вам удачи в поисках.

Всем привет. Вижу пост где могу быть полезна.

Я рекрутер. Помогаю найти работу и сотрудников.

87763720137 Мереке

А можно подробней пожалуйста 🙂

@naze, мы продаем программу учета и оборудование на кассы в магазины и заведения разные.

Я сразу начала после практики по специальности работать в госслужбе, первая зп 28000 это было что то для меня, я радовалась когда они поступали.. Потом в штате работала за 76000тг, это уже по сравнению казалось много мне, мне тогда 22года было, в 25лет 3х летним стажем получала 112000тг, потом через год 120.000тг, и только сейчас 7,5лет стажем получаю 230000тг..

Я не выхожу на работу даже онлайн потому что знаю, что 100% не смогу быть вовлечена. И будут больничные, отпрашивания, голова забита детьми. Была на позиции и руководителя и работника, и с молодыми мамами работать на самом деле тяжело. Я имею ввиду те случаи когда нет 100% подстраховки. Ну и бонусная система реально лучшая для руководства. Это самая лучшая мотивация, но если конечно все прозрачно и адекватно. Я как то просто пошла для интереса на одно собеседование в Казахтелеком. Предлагалось предлагать услуги Корпоративным клиентам, при этом находить их буквально обходя кафешки, магазины и тп. Без оклада, дорожных и даже телефон не оплачивался))Вежливо отказалась, но вроде желающие были

Прикольно, все что Вы описали про идеальное и понимающее руководство, у меня именно такая работа, заканчивая плюшками в виде чая и постоянных вкусняшек в офисе) очень лояльное и понимающее начальство, НО я ПАШУ, если ухожу пораньше, то точно знаю, что я должна отработать, если горят дедлайны, то работаю и день, и ночь, но работу делаю. Оплата соответствующая. И тут такой вопрос встаёт, кто это притягивает, я со своей ответвенностью и трудолюбием или лояльный работодатель, который все даёт и на такого хочется работать добросовестно и на результат.

А что за компания у вас?

Здравствуйте. Вот тут вы правы, никто не даст оклад 500 к сразу на руки, на тебе в первый месяц работы.

Я уже не раз писала, что работаю удаленно, многие возможно знают уже.

Но, когда я устраивалась тогда ЗП была 200к, 3 года назад, через год 250-270 к. Уже на третий год моя ЗП 470-500к. Но, какой труд тут вложен! 3 года я потратила, чтобы сейчас получать 500 к. Конечно, обязанностей немного стало больше, но и оплата соответственно больше!

Просто так придя на работу, никто не даст 500-700 к просто так.

Нужно время, опыт...

+++

Я тоже работодатель. Согдасна с вами на 100%

А у вас нет удаленной работы?