Девочки, а у Вас в организациях есть сокращения??? За последние 3 года, штат сократили на 50% . И каждый раз моя…
Девочки, а у Вас в организациях есть сокращения???
За последние 3 года, штат сократили на 50% .
И каждый раз моя должность попадает под сокращение. Но тогда меня хоть на другие переводили. А сейчас 2 оклада по соглашению сторон и на улицу.
Так вот что выгодно??
Чтоб все было официально, предупредить за 2 месяца работника и тд.
Или уйти по соглашению сторон с 2 окладами??
Elina·
Мама сына-младенца
Так если вас официально сокращают и не предлагают другое место, вы должны встать в центр занятости и вам так же несколько месяцев должны оклады платить. Что-то такое. Я точно не помню, попадала под сокращение давно, но организация платила сколько-то окладов и центр занятости сколько-то.
Кatya·
Мама двоих (3 года, 14 лет)
Нет
Наоборот новых принимаем
vsol·
Мама сына (1 год)
Официально выгодно
Пока 2 месяца дорабатывать будете, еще отпуск 5 дней натикает, за него компенсация
2 месяца работаете + потом еще 3 оклада по среднему можете получить
На собеседование должны отпускать
Запись в трудовой о сокращении уберет вопросы лишние при трудоустройстве (почему уволились и так далее)
Анастасия·
Мама сына (2 года)
Сокращали у нас людей. Выгоднее иметь приписку в трудовой, что сократили. Меньше вопросов. Понятно, что сейчас всё электронное. Но вроде как там тоже смотреть должны.
Но из моей шараги люди уходили сами многие. Был неожиданный эффект от этого - директора "обиделись". И потом, когда ситуация нормализовалась, и люди захотели вернуться, им отказывали. Хотя вакансии были свободные. А теперь у нас кадровый голод из-за бестолкового руководства. Довыеживались.
Светлана·
Мама дочки (5 лет)
Официально, если организацию не полностью закрывают. Вы после увольнения по сокращению встаете на учёт в центр занятости, и если не нашли работу, то ещё несколько месяцев можно ночь справку об этом бывшему работодателю и получать среднюю зп
Дарья·
Мама двоих (8 лет, 15 лет)
У нас нет. Наоборот, сотрудников новых не найти.
Выгоднее уйти по соглашению сторон с несколькими окладами(больше двух). Два оклада вам и так должны выплатить, если сократят.
Марина·
Мама двоих (2 года, 5 лет)
Для вас лучше официально.
Анжелика·
В ожидании первенца
Официально конечно же
Наталья·
Мама двоих (6 лет, 8 лет)
У нас нет
екатерина·
Мама двоих (младенец)
Они вам и официально эти оклады по сокращению должны. Почитайте про офиц.сокращение - там все ващи права указаны. Даже на собеседования обязаны сейчас вас отпускать при необходимости и зарплату за это время платить.
Юля·
Мама двоих (4 года, 14 лет)
Выгодно официально