Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
anutik07

Боюсь косячить на новой работе: как справиться со стрессом?

Девочки, пост просто поговорить или может какие советы кто даст.

У меня трое детей, ходят в сад/школу, но не суть.

Я давно уже работаю и во втором и третьем декрете долго не сидела. Было хорошее место работы, не с высоким правда окладом, но функционал меня там прям уже бесил, хотя команда и руководитель просто супер были и сама компания, продвижения там нет и бы б не может. Но главное что функционал уже не интересен. Работа в 20 мин езды от дома.

В мае предложили другое место работы, рядом с домом, много удаленки, компания тоже отличная, функционал то что я хотела, оклад выше но и загрузка во время проектов выше. Команда в целом не плохая.

Но фунционал для меня совсем новый и много разных нюансов. Более пенке разобралась с функционалом, но когда начались проект за проектом (очень и весна будет сильно загружены), то стала много косячить, мне ругают не орут, но выговаривают что это не так, то не так, типа что ты делаешь и тд. Косяки в основном по незнанию и потому что перегруз.

Косяков много достаточно, мне сложно даются косяки, тк привыкла делать все хорошо и быть лучшей в команде, здесь у меня не так. Пару рад было до истерик и готова была писать заявление, но потом успокаивалась. Но про этом я постоянно в напряжении, в стрессе, что типа мне что то скажут, что где то опять накосячила. Постоянно думаю об этом. Переработки есть, но не постоянно. Руководители адекватные.

В целом работаю не ради денег, а для своего развития, заявление в любой момент могу написать и по бюджету семейному не много поменяется.

Муж говорит забей и не надо переживать из-за костяков, от них и кто не умер и все решаемо. Но я не могу, постоянно переживаю, что мне что то скажут, уволят, будут ругать. В общем как маленький ребенок, всего боюсь на работе.

Это надо голову лечить, да? К психологу? Или увольняться с работы? На предыдущей такого не было, но там был функционал который я знала как свои пять пальцев

11

Комментарии

kris_kiparis

Кристина

Мама дочки (1 год)

Ох, я такая же

Я уже заранее переживаю, как выйду на новую работу и столкнусь с трудностями.

Хотя я прекрасно понимаю, что ошибаться-нормально ! Не ошибается тот, кто ничего не делает)

anutik07

anutik07

Вот и я все понимаю)

Но все равно каждый раз это дикий стресс

werunja

Вера

Мама троих детей

Я бы искала причины косяков.. работала бы над тем, чтобы в будущем их не допускать, просила бы помощи у коллег по возможности. Просить помощь, учиться - нормально!

Увольняться не вижу смысла, тем более работа интересна

anutik07

anutik07

На самом деле все помогают и все все понимают, тем более все понемногу косячат. Я конечно стараюсь, разбираюсь, но косяки неизбежны, очень много мелочей.

Просто для меня каждый косяк даже мелкий, это жуткий стресс, не знаю что с этим делать 🙈

werunja

Вера

Мама троих детей

у меня также. Нервничаю из-за каждого промаха. Это нормально, на мой взгляд. Говорит об ответственности, неравнодушии. Это по-человечески.

jgffhjkkgdsjdjbdjkskjshjxkh

jgffhjkkgdsjdjbdjkskjshjxkh

Мама двоих (3 года, 9 лет)

Я такая же +/- но со временем насмотрелась как косячат другие (и продолжают работать, никто их не увольняет) и снисходительнее к себе стала

Ну и заранее проработать вариант ну уволят и что тогда? Детально проработать, это успокаивает

lunnaya_oluwka

lunnaya_oluwka

Мама двоих (8 лет, 10 лет)

К психологу, больше уверенности в себе. Все косячат, запомните это. я тоже недавно пришла на новую работу. Помочь было некому, сама регистрировала контракт и платила крупные деньги на счет в банке в другой стране. Накосячила, ппц. Разрулили

anutik07

anutik07

Я голой понимаю, что все косячат, но все равно переживаю и боюсь что мне скажут, что подумают. Прям реально иногда рыдаю из-за косяков

lunnaya_oluwka

lunnaya_oluwka

Мама двоих (8 лет, 10 лет)

это надо лечить. Я тоже плакала когда не знала что мне делать с контрактом. Потом взяла себя в руки и справилась

eko.psy

Екатерина Колесникова

Мама двоих (6 лет, 9 лет)

Наверняка вы уже многое перепробовали, чтобы себе помочь. Но результат пока не тот, которого хотелось бы. Работа с психологом будет эффективнее и поможет изменить ситуацию.

gamama7

gamama7

Мама двоих (4 года, 8 лет)

К психологу 🙏🏼 главное что вы все осознаете..

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу?

Девочки, мне муж не верит, что он может на работе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет и при этом получать пособие и так же на следующий день написать заявление о том, что он досрочно выходит на работу на полный рабочий день. Говорит, мол а вдруг у меня бухгалтер это не знает и мне скажут что за бред. У кого так мужья оформляли? Это новые правила получения с января этого года