Что происходит на работе: ад или проверка на прочность?
Даже не знаю - выговориться или найти какой-то вариант решения. На основной работе прекрасный коллектив, с которыми хорошо общаемся (с большинством уже энное количество лет), клиенты, которые меня любят ( на районе меня знают, скажем так)), график работы, который позволяет уделять больше времени детям. Раньше был еще прекрасный понимающий руководитель, он же собственник бизнеса. Но последние несколько лет на позицию наемного руководителя пришла «прекрасная женщина», благодаря которой уже уволилось 7 человек. При том, что коллектив у нас очень небольшой. В прошлом году я как-то выдержала, но последний месяц это просто трэш и сюр какой-то: придирки на пустом месте, публичное обсуждение с зачитыванием мест из истории болезни (а почему написали так, а почему так поставили запятую, а что это означает, а почему вы не помните историю анализов за 2023 год, а расскажите нам всем, как это должно лечиться), постоянные проверки - не вылезла ли я в свободное время в интернет (я должна ходить с блокнотиком и проверять, как люди сдают анализы), намеренное задерживание на рабочем месте после завершения рабочего дня (зная, что я бегу на второе место работы и уже сильно опаздываю), подколки на пустом месте. Я раза три уже сегодня порывалась написать заявление на увольнение. Но начинаю думать - а как же пациенты, а как же коллектив, а где же найду себе такую работу (я там оформлена официально, но работаю 3 дня в неделю до 14 часов)? Может, у меня уже глаз замылился, и я ничего не понимаю.
Инна·
Мама двоих (4 года, 8 лет)
А с собственником можно поговорить на этот счёт?
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
да я бы тоже, если бы не стоял вопрос, что с одной стороны нужно зарабатывать, а с другой - иметь такую работу, чтобы дети не росли, строго говоря, без меня
Инна··
Мама двоих (4 года, 8 лет)
ищите другое место с подходящим графиком, как найдёте -так и уволитесь. Ушедшие 7 человек куда устроились? Может там нормальные условия?
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
это люди либо без детей, либо уже со взрослыми детьми) поэтому они вполне могут уходить на любые графики. Компании в принципе хотят видеть людей, которые могут работать и в выходные, и в будни 24/7. Моя вторая работа готова была взять меня с руками и ногами, но на 4 дня будней и один обязательно выходной. А я так не могу
…..·
Она скорее всего вас подсиживает. И сделает это рано или поздно. Была у меня такая дама. Пришлось уйти
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Так я ей зачем? Я на место руководителя не метила никогда
МарусяДормидонтовна·
Какой коллектив, если все бегут?
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
От него остаётся все меньше. Чтобы представлять: из 23 специалистов - 11 пришли в этом году, и, скорее уйдут в следующем. 7 старых специалистов уволилось, одна ушла экстренно в декрет, чтобы не возвращаться. И вторая тоже скоро туда же. Обещает не возвращаться тоже.
МарусяДормидонтовна··
как пациент, я бы конечно печалилась.
Но как работник, я вас понимаю.
Неужели ваш собственник совсем не следит что у него происходит с персоналом
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
вот и у меня такой вопрос, и ответа я не нахожу, ибо раньше у меня не было даже тени сомнения в компетенции. Он сам и классный врач, и отличный руководитель. Но то ли я чего-то не знаю, то ли жизнь за границей так меняет людей. И пациентов жалко (многие ходили сюда десятилетиями), - я лично многих веду уже 8-ой год, - и дело, и оставшихся сотрудников. Новые люди в большинстве своем приходят даже не пытаясь влиться в коллектив и как-то себя зарекомендовать
hobbie_horse·
Вы же можете себе ставить график как хотите, нет? Почему боитесь уйти из такого унижения? Я тоже врач, ушла без сожалений, хотя немало поработала в этом месте, приходила к 7 утра на работу, тоже беспокоилась о пациентах) в итоге ушла из-за именно такого руководителя. Он кстати потом жалел и звал назад. Нашла работу в 100 раз лучше и комфортнее, часы приема ставлю «под себя».. Не бойтесь перемен в общем) обязательно что-то найдете стоящее
Ольга··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Нет, не как хочу, к сожалению. Я в прошлом году искала подработку. И нашла, к слову, далеко не с первого раза, именно из-за времени. На полную ставку обычно хотят определенное количество часов в неделю. Сейчас у меня получается 3 дня с 9 до 14. И я могу иногда приводить детей на работу, например, в субботу, когда дома не с кем оставить. Это на этой основной работе. Плюс подработка с 15 до 20. И у меня фактически остаются 3 дня в неделю на детей плюс половина субботы
hobbie_horse··
ну три свободных дня это конечно резонно бояться потерять) тогда наверно выбирать.. как говорится «хавать» такое отношение, на всех стульях не усидишь. Я бы с таким руководством не смогла, но может я менее стрессоустойчивый человек