Увольнение при банкротстве: как выгоднее рассчитаться, ждать 2 месяца или писать заявление?

Мне кажется выгоднее не самой, типа как под сокращение

Цитата (ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации):
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

От Вас нужно письменное согласие, те инициатор - работодатель. Увольнение по инициативе работника также невозможно в случае, если работодатель против досрочного расторжения ТД.