Как оформить отпуск по уходу за ребенком и сохранить удаленку?
Девочки! Хочу на работе с этим отпуском 1,5 года за уходом ребенка провернуть такую фишку!
Мы с мужем работаем в одной фирме. Я год работаю( до этого стажа почти не было). муж работают очень давно.
Я сейчас работаю на удаленке, пару дней в нед бываю в офисе. Так договорились до родов. Начальство вроде как и норм, но хотят конечно чтоб я была в офисе. Хотя у меня работа чисто с документами. Когда рожу тоже хочу работать, но желательно вообще без посещения офиса. Пока в зп урезать сказали не будут, но боюсь что могут. Хотя мой объем работы не уменьшается.
Так вот.
Хочу чтоб муж взял выплату эту на себя которая 1,5 года (у него максимальная 49 тыс в мес получится) и продолжил работать. И я хочу не выходить с удаленки.
Короче если бы вы были нашим руководством, вы бы нахрен нас послали?)) Или бы не трогали беременную и отстали бы. Может у кого была такая ситуация… хочется мыслей ваших
Комментарии
Руководство не может запретить, все законно. По идее им главное чтоб люди работали и выполняли свою работу, поэтому обычно они за.
Я бы поговорила с руководством, напрямую, что они скажут. Разрешат или нет? Если да, можно попытаться даже официальный договор/бумагу попросить. Мы ничем не можем посоветовать за ваше руководство, у меня гос учреждение, так что мной вообще выше руководят…
Все реально, единственное не понимаю почему при удаленке вам должны урезать зп. Начальству наоборот проще, не надо искать замену на декретную ставку, а их кстати не очень любят, тк это 3 года и могут сказать досвидос
@i_am_dasha, просто если вдруг руководство захочет, то вам могут начать ставить прогулы.
А потом уволить по статье.
Вряд ли, конечно… но если в договоре у вас прописано рабочее место, а вы на него не являетесь, то официально - это прогулы 🤷♀️
Но вот пойдёт ли ваше руководство на подписание таких документов - я не знаю.
Лучше всего, конечно, просто прямо обсудить ваше видение дальнейшей работы и послушать их мнение.
Мой начальник был не в восторге, что я не могу выходить полноценно в офис (между декретами). Тогда я сказала, что вынуждена буду уволиться. Да, зарплату мне сократили. Но и честно говоря, не сильно напрягали. Всем было удобно.
@valevale, спасибо за вашу историю. Буду думать как сделать и поговорить
@i_am_dasha, уточню. Мне фактически не сократили зарплату, а оставили её как до декрета. Хотя аналогичные сотрудники уже получали больше)
вас нельзя послать. потому что то что вы хотите-по закону разрешено.
Я бы нормально отнеслась к этому) сейчас так и делают) оплачивает всё СФР, не работодатель, всё в рамках закона)
А ваш муж вполне имеет на это право) а ваше руководство будет не из своего кармана их платить. Так что лицо кирпичом, муж после вашего больничного идет и пишет заявление на отпуск по уходу и через день выходит из него и работает полную ставку и при этом ваша семья получается пособие по уходу
Пошла бы на встречу на месте начальства, так как платит не фирма , а ФСС, жалко что ли
@valevale, речь про урезание зп, девушка из-за этого переживает. В условиях нашей инфляции можно просто не повышать зп, раз так жмотно за удаленщиков. И то, таких работодателей тоже со временем лесом слать) можно подумать, кто в офисе работает - не филонит. Ага!
@katerin_bi, но может работодателю не нужен удаленщик. А нужен полноценный сотрудник в офисе. Это ведь тоже право работодателя устанавливать требования.
Урезание з/п в данном случае может быть неким стимулом быстрее вернуться сотруднику к полноценном работе в офисе.
Хотели подобное провернуть , у мужа зп выше моей в 2 раза , но стаж маленький , поэтому по уходу за ребенком я пойду .
Мои мысли таковы : начальство не имеет право решать за вас , по закону выходит в декрет один из родителей , выбирать вам .
1) слышала что можно продолжать работать , но не на полной ставке ( зп мужа пострадает )
2) вас могут обязать выходить в офис , т.к официально не вы в отпуске . Тогда с младенцем некому сидеть дома
С этого года можно выйти на работу на полную ставку не теряя ни пособий ни зп:)
Ну 49к платит не начальник со своего кармана, поэтому почему бы и нет. Если два человека продолжают работать.
Вам нужно будет оформить больничный по Беременности и родам (с 30 недели беременности) на 140 дней, то есть примерно до 2х месяцев малыша. А дальше ваш супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, написав два заявления сразу - на уход в отпуск и на досрочный выход на следующий день. Таким образом ему будет идти и пособие и ЗП
Вы же будете дальше работать, как обычно
Сейчас частая практика, мне кажется должны нормально отнестись
Меня смущает что мы в одном месте работаем. И я боюсь что меня в зп урежут, так как Удаленка
Не могут отказать. Но когда выплата за 1.5 года закончится, то что будете делать?