Как найти идеальную доулу? Вакансии для мам-экспертов

ПРО ВАКАНСИИ

Нам в клуб требуется консультант по грудному вскармливание и доула. Доула даже не одна, а 2-3.

Оптимально, когда состав доульский это 7-8 человек активно сопровождающих доул. Сейчас у нас 4 доулы. При такой армии выпускников доульских курсов откликов мало, а те что есть не подходят либо нам, либо мы не подходим.

Причем подходящесть можно диагностировать полем, как только человек сделал первый шаг – написал. Кстати, даже по тому, как откликаются на вакансию, тоже можно делать вывод. Если писать надо сюда (на почту), а пишут в личку - это уже звоночек нарушенной коммуникации. Или пишут не на ту почту. Удивительно, но написав на другую почту резюме попало к нам! Но я сильно удивилась, ведь ждала на carmentapro@gmail.com а письмо отправили на carmentapro@yandex.ru . Яндекс, Джимейл – какая разница? Дошло же! Хорошо, что это тоже мой ящик. 🙂

Если поставить диагностически клуб и соискателя, то можно увидеть, как соискатель смотрит в сторону, вообще не в контакте с клубом. Или увидеть, как движение идет в обход фигуры клуба. Или можно наблюдать красивый совместный танец клуба и соискателя.

Конечно, полевой взгляд не является поводом (пока) встречаться очно или не встречаться.

Со всеми встречаемся, беседуем, смотрим друг на друга, но в итоге полем было все видно сразу! 🧐

Смело могу рекомендовать в отдел HR брать расстановщика и не тратить время компании на многочисленные встречи и собеседования.

А мы ищем дальше. Оставлю тут пару мест для доул, которым точно к нам, и мы сможем создать красивый совместный танец надолго. 🤝

Кстати, чтобы искать работу тоже можно выбирать и примерять полем компанию или место, а также «правильно» составить резюме. И нет, от часов обучения и количества дипломов не зависит пригласят вас на собеседование или нет. 😉