Девочки, «доброе утро»
Может у кого есть такой опыт? Или знакомые..?
После увольнения по статье, были проблемы с трудоустройством на другую работу ??
(П.с меня не отпускают с работы, а те условия что они требуют меня не устраивают …, единственный вариант увольнение по статье 🤷♀️)
Мне кажется, что во время декрета пишите заявление и вас обязаны уволить. У меня так знакомая воспользовалась смтуацией... по крайней мере говорила об этом...
Если вы не уходите в конкретную организацию со статьёй, где вас ждут, то проблемы будут. У нас на работе не брали+ характеристику однозначно будут писать плохую
Сейчас все это смотрится, типа как в СССР времена, вернули характеристики на людей и ид. Особенно, приговор, если в гос структуру идти, в частных попроще.
У сестры статья, не берут никуда.
Работает на вайлдберриз не официально, там им трудовая до фонаря
Когда меня не отпускали с прошлой работы, я сказала, ок, я останусь, НО! С завтрашнего дня я на больничный с младшим, на 2 недели, потом со старшим на 2 недели, потом или опять с младшим или сама пойду. Вам нужен такой работник? И меня отпустили
Смотря какая работа и как они вас хотят взять. Мы брали на работе со статьей. Наличие ее совершенно не говорит плохо о человеке, как и отсутствие , что человек колет хороший работник) но не спорь, что многие смотрят. Я бы это уточнила на следующем месте работы, если вас ждут, что вы можете придти , но только со статьей. Если места работы нового нет, то может стоит действительно подождать окончания контракта)
Муж уходил по статье с предыдущего места работы,на новую через знакомого устроился,а так не знаю взяли бы или нет его со статьёй
Если проблема только в графике, то заявление на неполный рабочий день. Конечно в ЗП теряете, но это лучше чем статья
Моя мама перепрописывалась в другую область, и то даже так не увольняли. Благо связи есть, после звонка из министерства уволить готовы были хоть сейчас. Ничего блин не боятся.
Есть друг и подруга со статьями, друг нашел работу еще лучше и зп выше, а подругу не берут никуда, взяли по знакомству, но и то, работа не очень..
может у вас есть возможность прописаться в другом городе?
Сама не знаю, но у подруги у мужа это статья была и при приеме на работу даже трудовую не смотрели, очень хорошо устроился, но это частник.
Насчет перепрописки - подруга в гос работала, не хотели увольнять, перепрописалась - все равно, сказали, что это сейчас не играет роль, все на усмотрение руководителя. Это было вот сейчас. Так что уточните этот вопрос. Уволилась по статье, не вышла.
Думаю в гос не будут может брать, а к частникам можно устроится. Все люди и все понимают, видно по человеку и записям в трудовой. Можно сразу оговорить свою статью, почему статья.
А зачем новому работодателю человек, который может в любой момент вот так уйти?
Я хоть и наемный рабочий, но я бы 90% отказалась о такого работника.
так разные ситуации. Если, например, человек проработал 10 лет на одной работе и статья. Можно об'яснить, как есть - з/п не поднимают, условия изменились. Если специалист хороший, то работодатель поймет. Сейчас, я думаю, все знают, что с гос уволится сложно. А если каждый год человек меняет работу и статья - это другое.
Сидите на больничных .Или обратитесь к юристу,наверняка есть что-то что не соответствует договору.
А вы в Минске прописаны? Если нет, то можно написать заявление на увольнение по причине проживания по месту прописки. Не имеют право не уволить. У мужа знакомая специально на месяц прописывалась в другом городе чтобы уволиться, тоже не отпускали.
Пишите заяаление на неполный рабочий день, выбираете полставки. И указываете до какого времени нужно уйти. Работодатель должен или согласиться или расторгнуть контракт. Это его обязанность. Но и вы тогда должны быть готовы остаться на этих условиях. Есди кроме графика все норм, то это хороший вариант.
К моего б/у мужа четыре статьи. Сейчас может устроиться по договору подряда, в штат уже никто не берёт
Муж после статьи сменил уже две работы
Взяли без проблем совершенно
На работе были бесконечные командировки ( при устройстве говорили раз в год буквально на месяц будет уезжать) а по факту за год дома был буквально месяц , а у нас новорожденная дочка тогда была
Написал заявление , они не подписали
Сказали могут предложить только за прогулы , он согласился 😃
Три дня дома и уволен по статье
Дальше проблем никаких
Первый вопрос , который задают работодатели на новой работе , статья реальная или просто не хотели увольнять ? Муж объясняет , как есть
А вы контракт подписывали по каким условием , что по графику у вас указано в контракте ?
Проблемы будут , на многих работах требуют характеристики , понятно какую вам напишут с этой работой. Но в целом если искать , то точно найти работу и со статьей можно, долго , но часто люди спокойно выслушивают почему уволили .
Недавно знакомый так увольнялся , но у него уже было договоренность с новым нанимателем и все знали что по другому не отпускают
@jamjam когда статья перекрыта, уже проще. Там можно обьяснять+ видно что сразу устроился человек... а вот в никуда уходить не советовала бы
@gaponya у нас и с частной сложно уволиться. @kotik1985 я бы вообще никогда по статье не уходила) тем более...земля круглая как говорится 😁 уходить все таки надо максимально комфортно для всех.
Знаете, я на одном месте уже 6 лет, и уверена, если бы уволилась, то меня б всегда с радостью взяли обратно.
И это очень хорошо, иметь такое место в жизни.
Никогда не уходила в плохих отношениях
Если планируете искать работу в нормальном месте, то конечно статья в трудовой будет влиять на решения. Со стороны работодателя, не брала бы такого работника, а вдруг он и от меня решит уйти, если что-то перестанет устраивать.
У нас уходили по статье только те , кто сваливал вообще из страны , либо те кому сказали на следующем месте работы «нам пофиг как ты уволишься , главное уволься, мы тебя даже со статьей возьмем»
Меня по 41 вроде увольняли из банка.Я не успевала ребенка забирать из сада.Может и у вас есть лазейка какая,про детей.
Пишите заявление на установление неполного рабочего времени обязательно со ссылкой на статью 289 ТК. У вас есть дети до 14 лет. Поэтому вы имеете право требовать поставить себе хоть 1 час в неделю рабочего времени. Работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу. Иначе грозите что поладите в суд.
И говорите. Или такой график. Или увольнение.
Надеюсь вас отпустят
Я вот только хотела предложить. Это самый реальный вариант уволиться на контракте. Пишете заявление о переводе на 0,1 ставки - отказать женщине с ребенком до 14 лет не имеют права! Никому такой работник не нужен с 1 часом работы в день. И тогда наиболее вероятный вариант, что вас уволят.
Если у вас есть возможность выписаться и прописаться к примеру в деревню. То вас уволят в течение 3х рабочих дней.
Если по статье по даже уборщицей на работу не возьмут. Я прошла через это . Либо наберите меня подробнее расскажу. Номер в личке
@jamjam например я прописываюсь в деревню которая находится в 100 ка от Минска.
и что?
Все уважительные причины на усмотрение работодателя.
Вот меня все таки отпустили.
Но тоже сначала предлагали другой график.
Меня выручило то, что ко мне в деревню ходит 2 автобуса в день + электричка ещё от Минска и ни под какой график они не подходили.
Тогда только отпустили.
На сегодняшний день вам в гос будет крест на трудоустройство. В любое гос предприятие сейчас проходят проверку через безопасников, делают запросы, берут характеристики с прежних мест. Только если отсидеться на частных до лучших времён...
Эти условия были такими же до декрета? Если нет, то пишите заявление на увольнение в связи с существенными изменениями условий труда
Существенные изменения условий труда должны регулироваться доп соглашениями к контракту. Если этого нет, не докажите вы, что какие ток условия изменились.
Я когда хотела уйти, у нас менялись отпуска, увеличивали. Прислали доп соглашения. Это считается существенными изменениями условий труда. И что вы думаете? Мне просто не меняли условия труда и я продолжила работать.
Могут. Я бы на вашем месте дождалась окончания контракта, скоро осень, сезон простуд, ребёнок точно постоянно будет что-то цеплять в саду и - привет, постоянные больничные! Возможно, они сами потом вам предложат разойтись по-мирному😂
Я бы в таком случае не вылазила с больничных. Вот по каждой детской сопле брала бы и отсиживала по максимуму. И настаивала бы на соглашении сторон
Мужа тоже не хотели отпускать с работы. А он просто забил и не пошел. Уволили по статье. На следующую работу трудовую не понес. Старая трудовая лежит у меня дома, а новая на работе, никто ничего не говорил не спрашивал.
Почитала комментарии
Автор же уведомила ещё будучи в декрете, что будет увольняться после окончания. Было заявление официальное. Неужели имеют право не увольнять или только по статье?
Я увольнялась в декрете и шла сразу на новое место работы.
Обратитесь может в министерство труда и соц защиты?
До окончания контракта имеют
Какой был бы смысл в контракте,если любой работник захотел свалить,написал заявление и ушел
Теряется суть контракта
@elfyndenok так автор не может ребенка из сада забирать график 2/2, а муж 3/3 работает. В такой ситуации разве не должы график сменить?
в большинстве случаев работодателю плевать на семейные проблемы подчинённых
может нарушают условия контракта, спецодежда не вовремя выдана или еще что, тогда можно свинтить за это. Сейчас еще и характеристику запрашивают с предыдущего места работы.
Вы в декрете обратно заявление написать и в декрет...вы если 100 процентов то выплаты теряете если устроины официально
Моя подруга так уволилась с кассира через прогул. На другой работе взяли без проблем. Но конечно на причину увольнения всегда смотрят
Пробуйте договориться, настойчиво каждый день ходите, если нет , то регистрацию изменить. Если увольнение по статье , то могут быть проблемы .
Я так скажу, смотря какая работа. Мужчинам в этом плане легче перекрыть статью. Может поищите варианты, ну и 8 месяцев не так плохо, никто не знает где аукнится эта статья.
А может попробуйте договорится с ними по хорошему? Может график поменяют? А совсем не хотят отпускать? У вас дети не большие, значит ходите на больничный постоянно, вряд-ли им нужен такой работник на 8 месяцев
Смотря кем вы работаете? Сколько раз я устраивалась на работу, трудовую никто никогда не смотрел, только внося запись об устройстве уже открывали
@juliyabelash позвоните на горячую линию... расскажите суть ...как вы устроины официально или нет ...по договору..в декрете
Что детектор предлагает время работы не соответствуя ...таму что я должна ходить
@juliyabelash, так это же будет существенные изменения условий труда, с которым вы не согласны.
Тем более, кассиров часто не хватает, вас возьмут в другое место 100%.
И какую статью они хотят написать?
Есть два закона ТК где четко прописано, что мать может сокращать время и дни по своему желанию, если ребенку до 14 лет
Муж сестры долго искал работу со статьей в трудовой, везде отказывали. Но в итоге нашел неплохую с хорошей зарплатой, и даже повысили в должности потом, сейчас начальником работает там. Но у него производство по ремонту какой-то техники вроде, а он в этом очень хороший специалист
Но в общем я бы не советовала по статье увольняться, потом может быть очень сложно найти нормальную работу и вообще найти хоть какую
Так Вы же ещё в декрете? Или вышли раньше?
У меня контракт на старой работе был ровно до 3 летия младшей.
конечно, 25 июня и 18 июля они мне написали письмо в отказе ( у меня в контракте указано по соглашению сторон только увольнение)
Да, могут быть проблемы с трудоустройством(
А долго ещё до окончания контракта?
@juliyabelash блин, так вы же в декрете. Там же можно как-то уволиться и не выходить и ДО.
@juliyabelash потерпите...просто на хорошую работу вы со статьей не сможете устроиться..
Редко кто берет со статьёй на работу...я повторяю редко но берут..
8 месяц не 5 лет
Извините я не видела что вы в декрете
@juliyabelash терпите, к сожалению могут быть огромные последствия и те условия, что предлагают сейчас покажутся раем.
Когда-то супруг хотел уволится по статье (было за что попу рвать), но подошли с холодной головой, проконсультировались, однозначно - не стоит.
Не отказывайте себе в больничных, если ребенок в сад пойдёт.
Лучше получить консультацию, всё таки наличие маленького ребёнка до 5 лет даёт преимущества.
Конечно не хотят брать. Есть ещё один вариант - поменять прописку на другую область
Девочки, пишу статью по работе: у кого сколько лет ребенку и умеет ли он плавать? Напишите в комментариях, кому не сложно💕 Собираю статистику
Девы,у меня вопросы: знаете ли хоть один случай увольнения по причине отказа от вакцинации? Является ли наличие антител поводом для мед.отвода? Маму на работе давят,угрожают увольнением. Те,кто с подобной ситуацией столкнулся-на основании чего будет такое увольнение с офиц.точки зрения?
История о девушке, которая устроилась на работу, пропала, а потом оказалась беременной. Узнайте, какие права есть у беременных по ТК РФ и как это работает на практике.
"тоже в отделе кадров сказали, что ничего не копится и не положено никакого отпуска. Что я всё придумала из головы. Ещё сказали, что если выйду после 1,5 , то потом не смогу уйти по уходу за ребёнком до 3-х лет. 🤷 ♀" для тех, у кого такие же кадры и бухгалтерия 👇🏼 Согласно статьи 121 ТК РФ период нахождения отпуска по БиР включается в стаж работы, за который и насчитывается отпуск. за больничный по БиР -11 дней. Эти дни при увольнении вам выплатят компенсацией (если вы их не брали авансом) или можно взять отпуска Согласно статьи 127 ТК РФ (если вы не выходите на работу, а увольняетесь после декрета) - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно статьи 256 ТК РФ -отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока и по желанию уйти снова в декрет с ребенком! И это можно делать неограниченное количество раз!!
Девочки , нужно срочно кто в этом разбирается ! Ситуация : был конфликт на работе с покупателями . Об этом узнало начальство : с меня требуют увольнение по собственному желанию или грозятся уволить под статью. На мои слова о беременности и то, что они не могут меня уволить , они говорят что у меня на момент конфликта не было справки ( конфликт был два дня назад) а в жк только завтра . Ни под какую статью я тоже не попадаю . Настаивают об увольнении сильно , заставляют . А если я уйду , я понимаю , что с беременностью меня никто не возьмёт на работу . Что делать?
Юлия·
Мама двоих (4 года, 8 лет)
Я бы в таком случае не вылазила с больничных. Вот по каждой детской сопле брала бы и отсиживала по максимуму. И настаивала бы на соглашении сторон
Юля·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Могут. Я бы на вашем месте дождалась окончания контракта, скоро осень, сезон простуд, ребёнок точно постоянно будет что-то цеплять в саду и - привет, постоянные больничные! Возможно, они сами потом вам предложат разойтись по-мирному😂