Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Vlada
Vlada
Мама сына (1 год)

#назаметкумамам 1. Можно выйти на работу до полутра лет, на полную ставку с сохранением по уходу. Или оформить по уходу…

#назаметкумамам

1. Можно выйти на работу до полутра лет, на полную ставку с сохранением по уходу. Или оформить по уходу на мужа если зп больше вашей.

2. Можно взять ежегодный отпуск работы, если ты в декрете.

Декрет и ежегодный отпуск

При оформлении ежегодных оплачиваемых отпусков:

Перед декретом. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика, даже если работает в организации менее 6 месяцев. Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год.

После декрета. Женщина может оформить ежегодный отпуск вне графика. При этом можно взять все неиспользованные дни за текущий год и за прошлые периоды.

( Чуть не просрала такой шанс, кадровы молчат и ничего не знают якобы🙂‍↔️)

21

Комментарии

alexrusangtimalesaur

Nikolaeva

Мама четверых детей

@b.v.vladimirovna, эээ па@xolodc,

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

Это в апреле узнаю эбит, потом в июне брала

xolodc

Xolod

Мама дочки-младенца

Во время отпуска по уходу за ребенком можно еще проезд брать. С декретных до ухода в декрет можно авансом взять дни будущего отпуска.

alexrusangtimalesaur

Nikolaeva

Мама четверых детей

тогда если я безработная муж работает, поуходу соответственно у меня нет, тогда муж может оформить поуходу и работать ди? с какого месяца поуходу ылара боллар уонна

xolodc

Xolod

Мама дочки-младенца

Если вы не работаете муж не может оформить отпуск по уходу за ребенком. Улэлиир эрэ буоллахына

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

По уходу до 1.6 эрэ можно оформить как я поняла

maiiav

Луна 🦋

Мама дочки-младенца

Не все знают и не все коллеги и ОК хотят объяснять

maiiav

Луна 🦋

Мама дочки-младенца

Не поняла. Мне сказали, что у меня остаток вроде 35 д. есть. Хотела их взять после отп по уходу.

maiiav

Луна 🦋

Мама дочки-младенца

Есть что то ещё?)

mamatroikh

Яна

Мама троих детей

Я все дни использовала перед уходом в отпуск по уходу, поэтому после отпуска по уходу никакой отпуск мне не светил, например. Это мвд

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

Вы вышли на работу?

Я тоже перед декретом всё использовала. Даже не надеялась пока не переспросила кадров.

mamatroikh

Яна

Мама троих детей

@b.v.vladimirovna да, вышла, уволилась и устроилась на другую

mamatroikh

Яна

Мама троих детей

@b.v.vladimirovna а так тоже спрашивала ага, мне сказали, что нету такого

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

С февраля вышла на работу, когда ребёнку было 1.2 на 0.75 ставку. И вот до отпускапо уходу не знала, что на полную ставку могла выйти. Я работаю санитаркой в больнице.

Везде спрашивала пыталась уточнить в других пабликах на медиков распространяется ли, никто не мог дать точного ответа.😮‍💨

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

@b.v.vladimirovna про ежегодный отпуск эбит, по уходу ыла сырытта5ым ди итак😅

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

@coloratura к сожалению я не знала, пока коллега не сказала. С кадровыми общалась до этого, но они умолчали. Даже сегодня тоже пообщалась сегодня с другой коллегой. Тоже не знала эбит.

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

@coloratura я все отпускные использовала и дают ещё оказывается во время декретного отпуска.

Как объяснили и как я поняла можно можно взять отпуск во время декретного отпуска, и после отпуска уйти в декретный отпуск.

alenabytikova

Алена

Мама сына (2 года)

Не чего не понятно, но очень интересно 😄

kutaluia

Vlada

Мама сына (1 год)

Ежегодный отпуск можно брать с работы, это имела ввиду

Возьмете ли вы внуков в свой долгожданный отпуск?

Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.

Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый…

Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков (ст. 260 ТК РФ). При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы." Я правильно понимаю что если я работаю 5 месяцев, то мне должны дать 28 дней отпуска до ухода в декрет?