@olhen_p, ничего)))

@lissaok, а, извините, не дочитала, что Вы об этом же ниже пишете)

@romkinalubov, надо будет либо возместить, либо выйти отработать в таком случае. Меня сразу предупредили вот. @lissaok а предупредить обязан минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела перечислить отпускные (для отчетности, тут все строго). Или задним числом оформлять, если согласятся..

А если не отгуляли отпуск до декрета, то можно его использовать по исполнению ребенка 3х лет- то есть после.)

@lissaok ну вот, минимум три дня, это же не 2 недели) И у нас компания с большей численностью, чем 500 человек, гораздо больше))) И я была удивлена, что у них все настолько чётко и по ТК РФ... Не думала, что у нас такие компании ещё есть.

@yanademidenkosbb, @anna_tarasova конторы просто реально с курицами которые не знают кодекс. Не расстраивайтесь, девочки. Было бы из-за кого. И не всегда даже работодатели знают какие "грамотные" специалисты работают у них. (Но это большие компании) чаще где работает очень мало народа творится бедлам. У меня муж вон на заводе хендай работает. Казалось бы большая солидная компания. А я иногда их отдел по работе с персоналом убить хочу 😁

@yanademidenkosbb, ага, я вообще психанула, оставила заявление и ушла, до слез довели😢

мне так вообще за 3 дня все рассчитали и перечислили. но я брала только 16 дней. 14 полагалось,а 2 еще по спрпвке из жк. это банк

@lissaok, региональный директор сказал я ничего не знаю , пусть мне отдел кадров звонит и говорит что можно 28 дней... Вот такая ерунда происходит, придется на самого главного человека выходить в этой шарашкиной конторе...

@anna_tarasova, да, ужас, сама сегодня нанервничалась((( обидно, что нам беоеменяшкам приходится выбивать себе нервами и скандалами отпуска законные(((

@anna_tarasova, лучше к директору сходить. Сразу со своим заявлением. И трудовым кодексом. Удачи вам! Боритесь за свой законный отпуск)

@romkinalubov, я знаю. Хорошо. Вам очень повезло. Но если численность организации привыкает 500 человек и лето к тому же пора отпусков и часто бывает что человек не может пойти в отпуск по графику (написанному в декабре! Всякое бывает) и он приносит заявление на перенос отпуска заранее. Если мне приносили заявление на отпуск с завтрашнего дня, то я его увы не принимала. Я то приказ быстро напечатаю, но его еще должны подписать минимум главный бухгалтер и ректор. Бухгалтера отправить запрос на деньги в банк (а это делается минимум за 3 дня). А люди говорящие мне "мне отпускные не горят! Я их подожду". Тупо не понимают что подставляют свою организацию. Ибо отпускные должны быть выплачены заранее.

@yanademidenkosbb, вот вроде белая компания, а постоянно приходится им законы разъяснять, устала уже(((( На последок трудовой кодекс им подарю☺️

@anna_tarasova, не сдавайся, они обязаны предоставить тебе целый отпуск! я тоже с марта только работаю)

@yanademidenkosbb, на моей работе в кадрах настолько некомпетентная курица работает, что даже не понимает как статью посмотреть и вообще отказалась это делать! Я говорю, дайте письменный отказ, так она не дала!!! Буду директору звонить....

@lissaok Вы сами прислали выдержку из закона, где написано, что работодатель должен предупредить работника об отпуске за 2 недели.) Я же говорю, я написала заявление и через 5 дней была уже в отпуске, потому что этих 5 дней (2 из них суб и вск) хватило на перечисление отпускных)

@anna_tarasova, руководитель не имеет права вам в отпуске отказать.

да, только вот сейчас на эту тему писала) пришла в кадры они мне типа не положено, я ем номер статьи сказала, они прочитали, дали добро))

@romkinalubov, я вас уверяю с проверками все жеско. Ст. 124 - Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда следует, что заявление на отпуск стоит писать за две недели, но не позднее 5 (6) дневного сpока. Так как, не поднее тpех дней до его начала pаботнику должны быть выплачены отпускные, бухгалеpии нужно насчитать сумму и pаспpеделить денежные выплаты. Беpеменность не влияет на сpок написания.

@lissaok, мне на работе говорят что мне только 14 дней положено , а остальные 14 я могу взять авансом, но только по согласованию с руководителем и он вправе мне отказать!

@lissaok да? Я тоже работала немного, но в графике уже стояла) И просто нет такой статьи где написано, что работник обязан предупреждать об отпуске) И если ВУЗ, не значит, что они все делают по закону))

@romkinalubov, а вы вкурсе что если человек работает недавно, то его просто нет в том самом графике отпусков?))

@romkinalubov, это все оговорено в трудовом кодексе. Компания наша это государственный институт (ВУЗ). Так что все законно)

@lissaok и если в отделе кадров работаете, то должны знать про заявление за 14 дней))

@lissaok ну значит компания такая) А я с юристами общалась по этому вопросу. И если компания все-таки деньги заберёт, через суд можно вернуть)

@romkinalubov, я работаю в отделе кадров. Тесно связана с бухгалтерией. И все вычитают.

@lissaok не возьмут) По закону не возьмут.

@romkinalubov, еще как возьмут! Удерживать то не из чего, но т.к. Выплатят отпускные в полном объеме их потом волновать не будет какие деньги и откуда увольняющийся будет вносить.

@lissaok нет такого закона, что работник должен писать заявление за 14 дней до отпуска. Это РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника об отпуске по графику за 14 дней, но никак не работник. Я написала заявление и через 5 дней я была уже в отпуске. 5 дней давалось просто на то, чтобы они успели перечислить отпускные

Никто с Вас деньги не возьмёт, если Вы сразу после декрета уволитесь. Не с чего будет брать) Зп нет, премий нет. А с личных денег не имеют права брать. Поэтому все работодатели боятся выдавать такие отпуска)

И минус в чем, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы выйдите на работу и например решите уволиться, то с вас удержат деньги за отгуленный отпуск авансом. Потому как фактически вы на работали только на 11,65 к.д. И тогда за отгуленный авансом 16,35 вы должны будете организации.

Да!) Правильно!)))

Предоставить то они предоставят,но потом при увольнении это будет учитываться в деньгах,или при расчете

Да. Имеете право на 28 дней. Но заявление должны подать так же по тк за 14 дней до предполагаемой даты отпуска.

У меня было так же) но как то они высчитали, либо я поздно сказала, я не помню, но до ухода в декрет, мне дали 11 дней отпуска)))