Девочки, вот выдержка из закона 260 ТК РФ: "работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый…

У меня было так же) но как то они высчитали, либо я поздно сказала, я не помню, но до ухода в декрет, мне дали 11 дней отпуска)))

Да. Имеете право на 28 дней. Но заявление должны подать так же по тк за 14 дней до предполагаемой даты отпуска.

Предоставить то они предоставят,но потом при увольнении это будет учитываться в деньгах,или при расчете

Да!) Правильно!)))

И минус в чем, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком вы выйдите на работу и например решите уволиться, то с вас удержат деньги за отгуленный отпуск авансом. Потому как фактически вы на работали только на 11,65 к.д. И тогда за отгуленный авансом 16,35 вы должны будете организации.

Никто с Вас деньги не возьмёт, если Вы сразу после декрета уволитесь. Не с чего будет брать) Зп нет, премий нет. А с личных денег не имеют права брать. Поэтому все работодатели боятся выдавать такие отпуска)

@lissaok нет такого закона, что работник должен писать заявление за 14 дней до отпуска. Это РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника об отпуске по графику за 14 дней, но никак не работник. Я написала заявление и через 5 дней я была уже в отпуске. 5 дней давалось просто на то, чтобы они успели перечислить отпускные

@romkinalubov, еще как возьмут! Удерживать то не из чего, но т.к. Выплатят отпускные в полном объеме их потом волновать не будет какие деньги и откуда увольняющийся будет вносить.

@lissaok не возьмут) По закону не возьмут.

@romkinalubov, я работаю в отделе кадров. Тесно связана с бухгалтерией. И все вычитают.

@lissaok ну значит компания такая) А я с юристами общалась по этому вопросу. И если компания все-таки деньги заберёт, через суд можно вернуть)

@lissaok и если в отделе кадров работаете, то должны знать про заявление за 14 дней))

@romkinalubov, это все оговорено в трудовом кодексе. Компания наша это государственный институт (ВУЗ). Так что все законно)

@romkinalubov, а вы вкурсе что если человек работает недавно, то его просто нет в том самом графике отпусков?))

@lissaok да? Я тоже работала немного, но в графике уже стояла) И просто нет такой статьи где написано, что работник обязан предупреждать об отпуске) И если ВУЗ, не значит, что они все делают по закону))

@lissaok, мне на работе говорят что мне только 14 дней положено , а остальные 14 я могу взять авансом, но только по согласованию с руководителем и он вправе мне отказать!

@romkinalubov, я вас уверяю с проверками все жеско. Ст. 124 - Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Отсюда следует, что заявление на отпуск стоит писать за две недели, но не позднее 5 (6) дневного сpока. Так как, не поднее тpех дней до его начала pаботнику должны быть выплачены отпускные, бухгалеpии нужно насчитать сумму и pаспpеделить денежные выплаты. Беpеменность не влияет на сpок написания.

да, только вот сейчас на эту тему писала) пришла в кадры они мне типа не положено, я ем номер статьи сказала, они прочитали, дали добро))

@anna_tarasova, руководитель не имеет права вам в отпуске отказать.

@lissaok Вы сами прислали выдержку из закона, где написано, что работодатель должен предупредить работника об отпуске за 2 недели.) Я же говорю, я написала заявление и через 5 дней была уже в отпуске, потому что этих 5 дней (2 из них суб и вск) хватило на перечисление отпускных)

@yanademidenkosbb, на моей работе в кадрах настолько некомпетентная курица работает, что даже не понимает как статью посмотреть и вообще отказалась это делать! Я говорю, дайте письменный отказ, так она не дала!!! Буду директору звонить....

@anna_tarasova, не сдавайся, они обязаны предоставить тебе целый отпуск! я тоже с марта только работаю)

@yanademidenkosbb, вот вроде белая компания, а постоянно приходится им законы разъяснять, устала уже(((( На последок трудовой кодекс им подарю☺️

@romkinalubov, я знаю. Хорошо. Вам очень повезло. Но если численность организации привыкает 500 человек и лето к тому же пора отпусков и часто бывает что человек не может пойти в отпуск по графику (написанному в декабре! Всякое бывает) и он приносит заявление на перенос отпуска заранее. Если мне приносили заявление на отпуск с завтрашнего дня, то я его увы не принимала. Я то приказ быстро напечатаю, но его еще должны подписать минимум главный бухгалтер и ректор. Бухгалтера отправить запрос на деньги в банк (а это делается минимум за 3 дня). А люди говорящие мне "мне отпускные не горят! Я их подожду". Тупо не понимают что подставляют свою организацию. Ибо отпускные должны быть выплачены заранее.

@anna_tarasova, лучше к директору сходить. Сразу со своим заявлением. И трудовым кодексом. Удачи вам! Боритесь за свой законный отпуск)

@anna_tarasova, да, ужас, сама сегодня нанервничалась((( обидно, что нам беоеменяшкам приходится выбивать себе нервами и скандалами отпуска законные(((

@lissaok, региональный директор сказал я ничего не знаю , пусть мне отдел кадров звонит и говорит что можно 28 дней... Вот такая ерунда происходит, придется на самого главного человека выходить в этой шарашкиной конторе...

мне так вообще за 3 дня все рассчитали и перечислили. но я брала только 16 дней. 14 полагалось,а 2 еще по спрпвке из жк. это банк

@yanademidenkosbb, ага, я вообще психанула, оставила заявление и ушла, до слез довели😢

@yanademidenkosbb, @anna_tarasova конторы просто реально с курицами которые не знают кодекс. Не расстраивайтесь, девочки. Было бы из-за кого. И не всегда даже работодатели знают какие "грамотные" специалисты работают у них. (Но это большие компании) чаще где работает очень мало народа творится бедлам. У меня муж вон на заводе хендай работает. Казалось бы большая солидная компания. А я иногда их отдел по работе с персоналом убить хочу 😁

@lissaok ну вот, минимум три дня, это же не 2 недели) И у нас компания с большей численностью, чем 500 человек, гораздо больше))) И я была удивлена, что у них все настолько чётко и по ТК РФ... Не думала, что у нас такие компании ещё есть.

А если не отгуляли отпуск до декрета, то можно его использовать по исполнению ребенка 3х лет- то есть после.)

@romkinalubov, надо будет либо возместить, либо выйти отработать в таком случае. Меня сразу предупредили вот. @lissaok а предупредить обязан минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела перечислить отпускные (для отчетности, тут все строго). Или задним числом оформлять, если согласятся..

@lissaok, а, извините, не дочитала, что Вы об этом же ниже пишете)

@olhen_p, ничего)))