Отказ в повышении ЗП: что делать?

Работу поменяла

Уволилась

Искать другую работу. Теперь можно от них ничего хорошего не ждать, только хуже. Еще и уволят скорей всего при первой возможности.

Искать новую

Теперь либо они раньше работника найдут, либо вы работу

Ушла)))

Ситуация такая: я помощник менеджера, а сейчас взяли девочку менеджера, а она ничего не знает, все учит сидит весь функционал менеджера, а зп у нее выше чем у меня, хотя у меня база больше и опыт именно в этой компании… вообщем я прям расстроена до глубины души( сказала мне нужна зп больше😁

Увольняться

Больше тут нечего делать

Вы слопаете эту ситуацию, а ничего хорошего они сами и не предложат больше, потому что на вас и так можно «ездить»

А вы обосновали свою просьбу?

Я просила повышение когда получила высшее образование

Дали

С помощника на юрисконсульта 👍🏻

Ничего в этом плохого не вижу

Я сразу, после отказа, заявление на стол положила 3 недели назад.

если вы аргументировано просили прибавку и вам отказали, то займитесь поиском нового работодателя 🤷‍♀️

Вы маркетплейсы ведёте?)

Скорее всего руководству что-то не нравилось в текущей работе, возможно мало инициативы или ещё что-то и решили взять свежую кровь

Как правило новых людей берут всегда на зп больше 🙈 не знаю почему так, но везде, где я работала после увольнения висели вакансии с суммой больше, чем была. Не на моё место, коллеги делились

в hr есть такая тема, что внутри компании хрен чо поднимут и переведут, а со стороны людей берут по «рыночной» зп, поэтому часто новые сотрудники получают больше.

менять работу, это норма

Отвечу как hr в компании) во-первых предоставляет интерес то, откуда вы узнали о зарплате сотрудника и действительно ли это верная информация. Во-вторых важно то, почему они не видели вас на этом месте- возможно нужно было иметь несколько иные навыки/компетенции и потенциал, иной опыт и у нового сотрудника это есть. Допускаю также вариант, что люди, принимающие решение до конца не понимали чем вы занимаетесь и как работали, а ваш руководитель не смог вас им грамотно "продать". Ну и может быть этот человек вообще по чьей-то рекомендации или по связям устроился)

Что касается повышения зп, просьба всегда должна быть аргументирована, желательно фактами и достижениями. Хорошо ещё узнать что стоит улучшить и развить, чтобы подняться выше.

В целом если вы ценный сотрудник с важным опытом и хорошими знаниями, то проблем с повышением зп быть не должно. Почему они сами это не сделали? А зачем не экономить там, где можно экономить?)

И да, рынок меняется и часто новых людей берут на суммы выше, чем у текущих специалистов. Грамотные компании стараются выровнять разницу, но таких не очень то и много) проще сделать так, чтобы сотрудники не знали зп друг друга. А вообще по закону за равный труд устанавливается равная оплата

Желаю вам добиться результата от своего запроса и успехов в дальнейшей карьере!

Если нужна будет консультация, всегда рада помочь, безвозмездно))