Что сказать о сотруднике?

Наверное нужно сказать, если например человек идёт на работу с людьми, где они будут уже ожидать его с 8(продажи, встречи гостей, операторитп),то лучше сообщить.если же он идёт на работу, где больше ориентированы на результат, показатели, и на так важен график то на вряд ли это как то повлияет на решение их о приеме.если человек работал это время у вас, значит есть и сильные стороны в работе, можно о них рассказать и нюансах опозданий например утренних,которые вас не устраивают.и просто отметить что вам принципиально важно, чтобы люди приходили на работу всрок.Если ничего не имеете против опозданий,то вам достанется достаточно хороший сотрудник с ньюансом.

Я бы сказала всё как вы в тексте описали. Отличный водитель, но опаздывает.

По сути, функционал водителя (и соответственно з/п) предназначен для упрощения жизни работодателя. А он ее не упрощает, и даже усложняет. Я на стороне Вашего мужа

Я бы сказала. Если бы позвонили. Так и сказала - водитель профессионал, но опаздывает постоянно. Чтобы люди сразу ему обозначили, что терпеть этого не будут. Но может вам и не позвонят.

Дала бы хорошие рекомендации однозначно

Вот именно во время приходить на работу - важно для меня. Если бы я знала, что человек любит опаздывать, я бы его не нанимала изначально. Это ужасно меня бесит. Поэтому и сама бы, указала этот пункт, но в мягкой форме, если это единственная причина расставания.

Если сотрудник хороший и причина только в опозданиях, то не стала бы это озвучивать. А так, обычно не часто по рекомендациям звонят.

Не говорила бы, может на следующей работе он исправится

Всегда давала нормальный нейтральный отзыв без конкретики. Он может сам составить такое же нейтральное письмо, а вы проверите и подпишете

сказать просто решили расстаться , без объяснения причин и без какой либо эмоциональной окраски

Наверное нужно сказать, если например человек идёт на работу с людьми, где они будут уже ожидать его с 8(продажи, встречи гостей, операторитп),то лучше сообщить.если же он идёт на работу, где больше ориентированы на результат, показатели, и на так важен график то на вряд ли это как то повлияет на решение их о приеме.если человек работал это время у вас, значит есть и сильные стороны в работе, можно о них рассказать и нюансах опозданий например утренних,которые вас не устраивают.и просто отметить что вам принципиально важно, чтобы люди приходили на работу всрок.Если ничего не имеете против опозданий,то вам достанется достаточно хороший сотрудник с ньюансом.

У меня была такая историю с бывшим сотрудником. Только он уволился из моего отдела и устраивался в другой, но внутри компании. Просили направить характеристику. Написала очень скудно, без дифирамбов, но причину увольнения не озвучила. Если бы позвонили и просили - озвучила, но только потому что это внутри компании и мне бы не захотелось портить свою репутацию, подсовывая кота в мешке. А вообще с официальными характеристиками будьте осторожны, тк они имеют юридическую силу (те бывший сотрудник может подать в суд , если посчитает , что написаное не соответствует действительности или не зарегистрировано официально (опоздания, например))

Сказала бы в корректной форме, что устраивало в сотруднике, что нет.

Я при поиске работы сразу обозначала, что жестких графиков не приемлю и могу опаздывать, если это на работе не отражается, то меня не дергают

Я бы не стала говорить, если как сотрудник он исполнял свои обязанности хорошо - у него в любом случае будет испытательный срок. Вот пусть старается

С ним бы честно поговорила и в рекомендациях тоже написала бы. Не вижу смысла выгораживать взрослого лентяя

Подругу так уволили в прошлом месяце, руководство наше пои звонках отвечали корректно, не вдаваясь в причины увольнения

В первые слышу что бы звонили бывшим работодателям 🤭