Mom.life
Лилу
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)

Что сказать о сотруднике?

Интересно услышать ответы.
Предположим у вас есть наемный сотрудник. Работает уже несколько лет, вот вроде все хорошо, но есть моменты которые выбешивают и ни разговоры, ни штрафы не помогают (опоздания). Вы решаете его уволить, ну просто потому что уже окончательно достало. Увольнение не одним днём, а даёте доработать до конца месяца.
И вот вопрос: далее когда он будет устраиваться на работу, то вероятно будут звонить и спрашивать рекомендации. Вы бы стали говорить всё как есть, чтоб человек сразу был готов и принимал решение брать или нет, или сказали бы что сотрудник хороший, просто решили расстаться так как не сошлись по отношению графику (ну или любую другую причину без негативного контекста)

P.S. Внесу немного конкретики. Сотрудник это наш водитель. Первые 2 года работал идеально, возит как боженька, без аварий, мы ему абсолютно доверяем во всех смыслах. Но, последние 2 года выезжает чисто на доверии и на хорошей езде. Опаздывает из 20 рабочих дней 13-15. От 5 до 30 минут. То есть утром мужу или мне приходится самим отвозить детей, отодвигать своей дела и быть в постоянном напряжении из-за этого. Муж говорит, что если потребуется характеристика то будет давать честный отзыв. А я более мягкая, говорю, что увольнение итак вещь не приятная, не стоит дальше портить жизнь. Ну реально может на сл работе исправится и зачем сразу лишать его шанса. Муж говорит, что такой доброй быть нельзя(
17.06.2024

Лучший комментарий

Комментарии

natalia235gvs
Снежевиночка·Мама сына (5 лет)
Я бы сказала всё как вы в тексте описали. Отличный водитель, но опаздывает.
30.07.2024 Нравится Ответить
anastasiya_laskovaya
Анастасия ПАРФЮМ·Мама сына (8 лет)
По сути, функционал водителя (и соответственно з/п) предназначен для упрощения жизни работодателя. А он ее не упрощает, и даже усложняет. Я на стороне Вашего мужа
17.06.2024 Нравится Ответить
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Да, реально последние 2 года прям усложнял и доводил этим 🙈 но я чёт прям так его жалею, типо человек то хороший, жааааалко(
17.06.2024 Нравится Ответить
anastasiya_laskovaya
Анастасия ПАРФЮМ·Мама сына (8 лет)
@lilu_bb, ему будут платить не за то, что он человек хороший, помните об этом)
За это не платят
17.06.2024 Нравится Ответить
irina555
Ирина·Мама двоих (7 лет, 10 лет)
Я бы сказала. Если бы позвонили. Так и сказала - водитель профессионал, но опаздывает постоянно. Чтобы люди сразу ему обозначили, что терпеть этого не будут. Но может вам и не позвонят.
17.06.2024 Нравится Ответить
julia_vojt
Юлия·Мама сына (4 года)
Дала бы хорошие рекомендации однозначно
17.06.2024 Нравится Ответить
mirprotivmira
Надеждами мы живы·Мама троих детей
Вот именно во время приходить на работу - важно для меня. Если бы я знала, что человек любит опаздывать, я бы его не нанимала изначально. Это ужасно меня бесит. Поэтому и сама бы, указала этот пункт, но в мягкой форме, если это единственная причина расставания.
17.06.2024 Нравится Ответить
natashkins
наталья·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Если сотрудник хороший и причина только в опозданиях, то не стала бы это озвучивать. А так, обычно не часто по рекомендациям звонят.
17.06.2024 Нравится Ответить
anastasiya_laskovaya
Анастасия ПАРФЮМ·Мама сына (8 лет)
Суть персонального водителя в т.ч не опаздывать, чтобы нанимателю не пришлось испытывать неудобства
17.06.2024 Нравится Ответить
margarita3022
Маргарита·Мама дочки (3 года)
Не говорила бы, может на следующей работе он исправится
17.06.2024 Нравится Ответить
sirina_
Ирина·Мама дочки (8 лет)
Всегда давала нормальный нейтральный отзыв без конкретики. Он может сам составить такое же нейтральное письмо, а вы проверите и подпишете
17.06.2024 Нравится Ответить
nata.a.konovalova
Наталья·Мама сына (5 лет)
сказать просто решили расстаться , без объяснения причин и без какой либо эмоциональной окраски
17.06.2024 Нравится Ответить
khabibi
Дина ·Мама двоих (младенец)
Наверное нужно сказать, если например человек идёт на работу с людьми, где они будут уже ожидать его с 8(продажи, встречи гостей, операторитп),то лучше сообщить.если же он идёт на работу, где больше ориентированы на результат, показатели, и на так важен график то на вряд ли это как то повлияет на решение их о приеме.если человек работал это время у вас, значит есть и сильные стороны в работе, можно о них рассказать и нюансах опозданий например утренних,которые вас не устраивают.и просто отметить что вам принципиально важно, чтобы люди приходили на работу всрок.Если ничего не имеете против опозданий,то вам достанется достаточно хороший сотрудник с ньюансом.
17.06.2024 Нравится Ответить
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Это персональный водитель. Водит он как боженька, но опоздания тут совершенно не уместны( поэтому муж и собирается озвучивать причину расставания
17.06.2024 Нравится Ответить
khabibi
Дина ·Мама двоих (младенец)
@lilu_bb да, водителю опаздывать нельзя ни в коем случае (
17.06.2024 Нравится Ответить
khabibi
Дина ·Мама двоих (младенец)
@khabibi тогда лучше не говорите, а то так и останется у вас))))
17.06.2024 Нравится Ответить
alenalena7
Алена·Мама двоих (3 года, 5 лет)
У меня была такая историю с бывшим сотрудником. Только он уволился из моего отдела и устраивался в другой, но внутри компании. Просили направить характеристику. Написала очень скудно, без дифирамбов, но причину увольнения не озвучила. Если бы позвонили и просили - озвучила, но только потому что это внутри компании и мне бы не захотелось портить свою репутацию, подсовывая кота в мешке. А вообще с официальными характеристиками будьте осторожны, тк они имеют юридическую силу (те бывший сотрудник может подать в суд , если посчитает , что написаное не соответствует действительности или не зарегистрировано официально (опоздания, например))
17.06.2024 Нравится Ответить
orsi007
Ирина·Мама сына (4 года)
Сказала бы в корректной форме, что устраивало в сотруднике, что нет.
Я при поиске работы сразу обозначала, что жестких графиков не приемлю и могу опаздывать, если это на работе не отражается, то меня не дергают
17.06.2024 Нравится Ответить
nottie
Nottie·Мама сына (2 года)
Я бы не стала говорить, если как сотрудник он исполнял свои обязанности хорошо - у него в любом случае будет испытательный срок. Вот пусть старается
17.06.2024 Нравится Ответить
monika_geller
Маруся ·Мама дочки (9 лет)
С ним бы честно поговорила и в рекомендациях тоже написала бы. Не вижу смысла выгораживать взрослого лентяя
17.06.2024 Нравится Ответить
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Вот муж так же говорит, а я выгораживаю
17.06.2024 Нравится Ответить
ladreamcrazy
Арина·Мама сына (6 лет)
Подругу так уволили в прошлом месяце, руководство наше пои звонках отвечали корректно, не вдаваясь в причины увольнения
17.06.2024 Нравится Ответить
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Нет, прям сильно негативить не собирается муж, просто честно хочет сказать с указанием как плюсов, так и минусов
17.06.2024 Нравится Ответить
ladreamcrazy
Арина·Мама сына (6 лет)
@lilu_bb, ну минусы и плюсы это субъективно, на мой взгляд. На новом месте работы этих проблем может у человека вообще не быть
17.06.2024 Нравится Ответить
durnaya.lisa
Василиса·Мама двоих (3 года, 15 лет)
В первые слышу что бы звонили бывшим работодателям 🤭
17.06.2024 Нравится Ответить
gurnitskaya
Карина·Мама дочки (8 лет)
Некоторые компании звонят
17.06.2024 Нравится Ответить
monika_geller
Маруся ·Мама дочки (9 лет)
Ну няня всегда приносит с собой рекомендации с прошлой семьи
17.06.2024 Нравится Ответить
lilu_bb
Лилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Это не менеджер среднего звена, а человек вхожий в семью по таким категориям обычно вдаются в подробности причин расставания
17.06.2024 Нравится Ответить
Читайте также