Что сказать о сотруднике?
Интересно услышать ответы.
Предположим у вас есть наемный сотрудник. Работает уже несколько лет, вот вроде все хорошо, но есть моменты которые выбешивают и ни разговоры, ни штрафы не помогают (опоздания). Вы решаете его уволить, ну просто потому что уже окончательно достало. Увольнение не одним днём, а даёте доработать до конца месяца.
И вот вопрос: далее когда он будет устраиваться на работу, то вероятно будут звонить и спрашивать рекомендации. Вы бы стали говорить всё как есть, чтоб человек сразу был готов и принимал решение брать или нет, или сказали бы что сотрудник хороший, просто решили расстаться так как не сошлись по отношению графику (ну или любую другую причину без негативного контекста)
P.S. Внесу немного конкретики. Сотрудник это наш водитель. Первые 2 года работал идеально, возит как боженька, без аварий, мы ему абсолютно доверяем во всех смыслах. Но, последние 2 года выезжает чисто на доверии и на хорошей езде. Опаздывает из 20 рабочих дней 13-15. От 5 до 30 минут. То есть утром мужу или мне приходится самим отвозить детей, отодвигать своей дела и быть в постоянном напряжении из-за этого. Муж говорит, что если потребуется характеристика то будет давать честный отзыв. А я более мягкая, говорю, что увольнение итак вещь не приятная, не стоит дальше портить жизнь. Ну реально может на сл работе исправится и зачем сразу лишать его шанса. Муж говорит, что такой доброй быть нельзя(
Комментарии
По сути, функционал водителя (и соответственно з/п) предназначен для упрощения жизни работодателя. А он ее не упрощает, и даже усложняет. Я на стороне Вашего мужа
Да, реально последние 2 года прям усложнял и доводил этим 🙈 но я чёт прям так его жалею, типо человек то хороший, жааааалко(
@lilu_bb, ему будут платить не за то, что он человек хороший, помните об этом)
За это не платят
Я бы сказала. Если бы позвонили. Так и сказала - водитель профессионал, но опаздывает постоянно. Чтобы люди сразу ему обозначили, что терпеть этого не будут. Но может вам и не позвонят.
Вот именно во время приходить на работу - важно для меня. Если бы я знала, что человек любит опаздывать, я бы его не нанимала изначально. Это ужасно меня бесит. Поэтому и сама бы, указала этот пункт, но в мягкой форме, если это единственная причина расставания.
Если сотрудник хороший и причина только в опозданиях, то не стала бы это озвучивать. А так, обычно не часто по рекомендациям звонят.
Суть персонального водителя в т.ч не опаздывать, чтобы нанимателю не пришлось испытывать неудобства
Не говорила бы, может на следующей работе он исправится
Всегда давала нормальный нейтральный отзыв без конкретики. Он может сам составить такое же нейтральное письмо, а вы проверите и подпишете
сказать просто решили расстаться , без объяснения причин и без какой либо эмоциональной окраски
Наверное нужно сказать, если например человек идёт на работу с людьми, где они будут уже ожидать его с 8(продажи, встречи гостей, операторитп),то лучше сообщить.если же он идёт на работу, где больше ориентированы на результат, показатели, и на так важен график то на вряд ли это как то повлияет на решение их о приеме.если человек работал это время у вас, значит есть и сильные стороны в работе, можно о них рассказать и нюансах опозданий например утренних,которые вас не устраивают.и просто отметить что вам принципиально важно, чтобы люди приходили на работу всрок.Если ничего не имеете против опозданий,то вам достанется достаточно хороший сотрудник с ньюансом.
Это персональный водитель. Водит он как боженька, но опоздания тут совершенно не уместны( поэтому муж и собирается озвучивать причину расставания
@lilu_bb да, водителю опаздывать нельзя ни в коем случае (
@khabibi тогда лучше не говорите, а то так и останется у вас))))
У меня была такая историю с бывшим сотрудником. Только он уволился из моего отдела и устраивался в другой, но внутри компании. Просили направить характеристику. Написала очень скудно, без дифирамбов, но причину увольнения не озвучила. Если бы позвонили и просили - озвучила, но только потому что это внутри компании и мне бы не захотелось портить свою репутацию, подсовывая кота в мешке. А вообще с официальными характеристиками будьте осторожны, тк они имеют юридическую силу (те бывший сотрудник может подать в суд , если посчитает , что написаное не соответствует действительности или не зарегистрировано официально (опоздания, например))
Сказала бы в корректной форме, что устраивало в сотруднике, что нет.
Я при поиске работы сразу обозначала, что жестких графиков не приемлю и могу опаздывать, если это на работе не отражается, то меня не дергают
Я бы не стала говорить, если как сотрудник он исполнял свои обязанности хорошо - у него в любом случае будет испытательный срок. Вот пусть старается
С ним бы честно поговорила и в рекомендациях тоже написала бы. Не вижу смысла выгораживать взрослого лентяя
Подругу так уволили в прошлом месяце, руководство наше пои звонках отвечали корректно, не вдаваясь в причины увольнения
Нет, прям сильно негативить не собирается муж, просто честно хочет сказать с указанием как плюсов, так и минусов
@lilu_bb, ну минусы и плюсы это субъективно, на мой взгляд. На новом месте работы этих проблем может у человека вообще не быть
В первые слышу что бы звонили бывшим работодателям 🤭
Ну няня всегда приносит с собой рекомендации с прошлой семьи
Это не менеджер среднего звена, а человек вхожий в семью по таким категориям обычно вдаются в подробности причин расставания
Я бы сказала всё как вы в тексте описали. Отличный водитель, но опаздывает.