
lilu_bbЛилу ·Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Интересно услышать ответы.
Предположим у вас есть наемный сотрудник. Работает уже несколько лет, вот вроде все хорошо, но есть моменты которые выбешивают и ни разговоры, ни штрафы не помогают (опоздания). Вы решаете его уволить, ну просто потому что уже окончательно достало. Увольнение не одним днём, а даёте доработать до конца месяца.
И вот вопрос: далее когда он будет устраиваться на работу, то вероятно будут звонить и спрашивать рекомендации. Вы бы стали говорить всё как есть, чтоб человек сразу был готов и принимал решение брать или нет, или сказали бы что сотрудник хороший, просто решили расстаться так как не сошлись по отношению графику (ну или любую другую причину без негативного контекста)
P.S. Внесу немного конкретики. Сотрудник это наш водитель. Первые 2 года работал идеально, возит как боженька, без аварий, мы ему абсолютно доверяем во всех смыслах. Но, последние 2 года выезжает чисто на доверии и на хорошей езде. Опаздывает из 20 рабочих дней 13-15. От 5 до 30 минут. То есть утром мужу или мне приходится самим отвозить детей, отодвигать своей дела и быть в постоянном напряжении из-за этого. Муж говорит, что если потребуется характеристика то будет давать честный отзыв. А я более мягкая, говорю, что увольнение итак вещь не приятная, не стоит дальше портить жизнь. Ну реально может на сл работе исправится и зачем сразу лишать его шанса. Муж говорит, что такой доброй быть нельзя(