Насыщенный был у меня сегодня день, столько новой информации) Делюсь 🤗

Меня всегда удивляли люди, которые работают за серую зарплату и без оформления 🙄 И вот я устроилась, поверив на слово🤦🏼‍♀️

Работала я полтора месяца и никак не могла дождаться зарплаты, в организации свои правила выплат, наивная, верила обещаниям, но уже сил не было работать за бесплатно, начала настаивать.

Я была вынуждена тратить своё время, силы и нервы, доставать звонками СодуМилк, чтобы она достучалась до директора и он наконец таки выплатил мне зарплату, как работает их бухгалтерия мне не понятно, по итогу без выплаты за «стажировку» деньги он мне перевёл лично. Мы с Катей обсуждали, что за стажировку не платят там, да, договаривались на берегу об этом, но мне обещали выплаты вовремя, а не так, что я должна ходить за директором и выпрашивать зарплату. Платить за первые две недели он отказался, не смотря на нарушение договоренностей по срокам выплат с их стороны, договоренность про стаж с моей стороны он решил сохранить.

‼️ Внимание ‼️

Неоплачиваемая стажировка — это незаконно. По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев). Он обязательно оплачивается (ст. 70 ТК РФ).

Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет». Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает (ст. 4 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Девочки, цените себя, оформление только официально и с первого дня, не дарите своё время незнакомым людям, не давайте себя использовать 🙏🏻 Если возникают спорные ситуации, вы всегда можете позвонить в трудовую инспекцию, там вам с удовольствием помогут 👍🏻 Не официальное трудоустройство заинтересует налоговую, по невыплатам зп занимается полиция и суд. В данном направлении органы хорошо работают, даже здесь были об этом посты, а так юрист в помощь и вы будете правы, даже если не подписывали договор 🤝