Сокращение рабочего дня
Здравствуйте,я воспитываю ребенка одна в свидетельстве о рождении стоит прочерк.Так вот я хотела на работе сократить себе рабочий день на один час.Так как ребенка вожу на кружок и к логопеду и постоянно отпрашиваюсь или пишу за свой счёт на после обеда потому что не успеваем тогда ни куда.Мвшины нет везде пешком ходим.Я на работе подошла к начальнику и сказала что хочу сократить рабочий день.Потому что в трудовом кодексе написано что я имею на это право.Но начальник сказал что у нас во внутреннем трудовым кодексом такого нет. сказал что только уволить не могут и всё.Работа государственная.Я просто понять не могу почему внутренний трудовой кодекс отличается от обычного кодекса где все черно по белому написано что я могу сократить рабочий день хоть на час хоть на 4 часа.
Лучший комментарий
Комментарии
Скажите ему, что никакой внутренний кодекс не может противоречить федеральному закону (это трудовой кодекс).
Пишите заявление письменно и сдавайте в канцелярию. Ответить на него они тоже обязаны письменно.
Но вы должны понимать, что и зп у вас уменьшится пропорционально уменьшенному рабочему времени.
Они могут написать в своём внутреннем трудовом кодексе всё что угодно, но он не может противоречить трудовому кодексу.
Сначала ищем справедливость, потом работу..
@kysyatina вы всё верно сказали, мораторий на проверки по постановлению 336, кроме плановых, всё остальное, только если есть угроза жизни и здоровью и только через согласования прокуратуры, где должны быть основания для проверки, но гит делает запрос информации по заявлению и в случае нарушения направить предостережение, мораторий на проверки у всех организаций, в том числе и у прокуратуры, у них также запрещены рейды и также всё через областную, но согласно закону о прокуратуре они не могут подменять собой органы и они делают перенаправление в гит
@nataljaterexina1993, вот мне написали из ГИТ, что они не могут мне помочь, обращайтесь в мировой суд
@kysyatina потому что мораторий, чтобы провести проверку должна быть угроза жизни и здоровью, то есть в основном нс, либо задолженность по зп более 10 человек, когда поступает обращение инспектор делает запрос информации, в случае, если работодатель предоставляет ответ, выявляется нарушение выдаёт предостережение, что является профилактической мерой по 248фз, если ответ от работодателя на это предостережение не поступает, то инспектор может направить в прокуратуру для согласования проверки, но обычно не одобряют, нет оснований, и тогда да, только суд, алгоритм разработан прокуратурой и рострудом, мораторий правительство не отменило, инспектора бы и рады проверки проводить, но нельзя
Подайте письменное заявление, пусть дают тогда письменный отказ. Не могут локальные акты противоречить федеральному законодательству
Проще мне кажется найти того кто отведет ребёнка на занятия.
Вы представляете нужен ли сотрудник который не работает как надо 🤔
У меня не такая уж ответственная работа.Я работаю уборщицей.Свою территорию я с утра всю вымываю.Если бы у меня была ответственная работа и от меня зависили много людей.Я б даже не стала заморачиваться и работала не отпрашиваясь
Вас просто дурит работодатель,мягко говоря. Пишите письменное заявление,себе оставляете второй экземпляр о подаче. Не исполняет работодатель ваше требование - жалоба в труд инспекцию