Пост нытья Сейчас у меня было самое быстрое собеседование. Мин 5-6 и готово Когда дошли до вопроса, есть с кем сидеть во…
Пост нытья
Сейчас у меня было самое быстрое собеседование. Мин 5-6 и готово
Когда дошли до вопроса, есть с кем сидеть во время болезни ребенка, я ответила нет .
понимаю, работодатель хочет, чтобы была продуктивная работа без пропусков.
Ну , а я что сделаю, если мне некому помочь и я тоже ищу работу, и хочу работать.
За 40 тыс я не готова устраиваться в какой-нибудь магазин.
До этого работала в крупной компании за хорошую зп, но прошло сокращение и сейчас туда невозможно вернуться.
Поделитесь кто был в похожей ситуации, куда устраивались в таком возрасте и что отвечали
P.S это мое не первое собеседование за последнее время 🥲
Sofya·
Мама сына (2 года)
Нет, девочки врать что есть с кем оставить, это не в моем стиле
Я иду в первую очередь работать и поддерживать отношения со всем коллективом.
Если случится такая ситуация, а их будет много, это подорвет мое доверие , как к работнику.
Плохие отношения мне ни к чему
Надежда··
Ищите работу удаленно
Sofya··
Мама сына (2 года)
какую? 🙄
Надежда··
ну я не знаю же кто вы по специальности. Сейчас же формат удаленной работы популярен
Beloe_solnce_v_pustyne··
Нанять няню не хотите на время болезней? Тогда можно смело говорить, что есть с кем сидеть
НТА ··
Да, вот прям да. Потому что когда мы на больничном, за нас работают другие люди и это мало или вообще не оплачивается, и одно дело если это пару раз за год и другое дело если это ежемесячно. Я еще помню, как кидали «херы» в спину такой сотруднице из отдела бухгалтерии. Мне ее было очень жаль, но люди не хотят работать за других , это факт
Вероника··
Поверьте, если вы часто будете ходить на больничные, то и так никакие отношения с коллективом не сложатся, учитывая что коллеги будут выполнять ваш функционал на время вашего отсутствия.
Поэтому я бы не парилась так.
На работу не дружить ходим.
Еще вариант идти туда, где если не 100% удаленка, то хотя бы гибридный график. Тогда можно вместо больничного просто работать из дома. Но это тяжело. Я себя сильно загоняла с этим
Анна··
Мама сына (4 года)
Правильно делаете. Уверена, найдётся адекватный работодатель. Работодатели тоже люди и кто-то способен и честность оценить и войти в положение. Единственный вопрос, будет ли кому вас замещать и насколько это замещение возможно. Ну и вероятно в зп можете потерять, так как себе в убыток тоже никто работать не будет. Работодатель оплачивает не весь больничный, один фиг его фсс оплачивает. Но вот кто работать за вас будет - вопрос. Если возможна удаленка, я бы на вашем месте говорила, что работу будете брать на удаленку в случае больничных.
Юлия··
Мама сына (4 года)
Какая вы молодец. Просто гордо, что есть такие люди
Катрин··
Мама сына (5 лет)
Ну знаете, я выходила из декрета в 2 года, под меня специально новую должность открыли, зная что у меня есть бабушка которая будет сидеть с ребенком. А потом бабушка умерла. И что я виновата что ли🤷♀️ выкручивалась как могла, в основном беру сына на работу. С высокой температурой беру больничный, хорошо что это редко бывает.
Катрин··
Мама сына (5 лет)
еще няня была на больничные. Тоже хорошо выручала. Но потом она уехала из города, и больше я не нашла такую няню
Настея·
Ответила бы, что в данный момент не с кем оставлять, но когда появится работа со стабильным доходом, то конечно же на такие случаи буду рассматривать вариант няни, которая сможет поухаживать за ребенком, не отрывая меня от работы
НТА ··
Доход должен быть приличный