Пост нытья Сейчас у меня было самое быстрое собеседование. Мин 5-6 и готово Когда дошли до вопроса, есть с кем сидеть во…

Нет, девочки врать что есть с кем оставить, это не в моем стиле

Я иду в первую очередь работать и поддерживать отношения со всем коллективом.

Если случится такая ситуация, а их будет много, это подорвет мое доверие , как к работнику.

Плохие отношения мне ни к чему

Ответила бы, что в данный момент не с кем оставлять, но когда появится работа со стабильным доходом, то конечно же на такие случаи буду рассматривать вариант няни, которая сможет поухаживать за ребенком, не отрывая меня от работы

Да грустно когда такое к женщинам с детьми отношения. Сочувствую, сама в похожей ситуации (

Меня кстати на последних собеседованиях десяти не спрашивали о ребенке. Я сама рассказывала. Ну и даже после этого, вопроса с кем будет ребенок на больничном не задавали. Мне вообще кажется это не тактично, МЯГКО говоря, такое спрашивать.

Странный работодатель. Это прямое нарушение закона. Вы имеете полное право на больничный и для ребенка и для себя. Ок, а если бы ребенка не было? Вы сами можете заболеть, в чем отличие тогда ?! Или если нет ребенка, то можете в декрет уйти, что по факту куда серьезнее и проблематичней. Тупая логика и человек думаю явно не лучший. Поэтому нафиг таких руководителей.

Говорю что есть муж, без проблем брали, с момента выхода из декрета уже сменила 3 места работы🫣🙈

Меня вообще ни на одном из трёх собеседований не спросили ни о муже ни о детях. 🤷🏻‍♀️

Искать лояльного руководителя, такие есть. Мало, да. Но чаще навыки, знания и опыт играют более важную роль, ежели возможные болезни ребенка.

Вы можете ответить честно ! Что не с кем оставить ребёнка , но отлично справитесь на удалённой работе ! Именно в таком режиме я работаю и меня приняли ! И продолжаю и буду так работать ! Даже когда я болею , мне выгодней работать дома , нажеле сидеть на больничном .

Надеюсь донесла до вас инфо

Тут есть несколько вариантов:

1. Врать

2. Не говорить о существовании детей(что в принципе аналогично вранью)

3. Искать удаленку/0,5 ставки

4. Не работать

5. Дальше пытаться пройти собеседование в разные компании

Вы можете делать все эти пункты одновременно(кроме вранья, тоже не люблю такое) и обязательно найдете подходящую компанию для себя.

А можно нытье от работодателя🥲

Невозможно найти сотрудника, и график работы максимально удобный, и зп для нашего города

Но вот никак не находится что-то такой человек. Ах да, я уже даже без опыта готова взять, всему обучить. Но, увы. Работать, именно прийти и стоять работать, закрывать текущие дела, а не в телефоне зависать или болтать, и не портить продукцию, и делать все просто так как тебе говорят, не готовы люди.

И как советуют наврать, я бы не оценила такого поступка со стороны сотрудника. Потому что у меня тоже есть план задач на рабочее время сотрудника, которому я даю рабочее место, условия работы и оплату труда. Если бы так несколько раз подставили, типа мне срочно с ребенком нужно сидеть, изначально сказав, что это редко будет, я бы прощалась однозначно

Мне тоже отказывали работодатели, когда узнавали про ребенка (тогда сын только был) и спрашивали про больничные, хотя я даже отвечала, что есть с кем оставлять.

Вот очень не хотят они брать мам🤷🏼‍♀️.

Мне ещё говорили, что вот скоро ещё за вторым пойдёте, а нам снова искать сотрудника и т.п.

Мне никогда такой вопрос не задавали . Повезло с руководством

Без проблем работаю дома если что

Ой я когда как то искала работу( мы тогда планировали ) меня спрашивали типо когда в декрет? Я так и говорила что у нас проблемы серьезные с этим, что планируем но вот так и так, мне в ответ а если в следующем месяце ты забеременеешь что тогда?

И только в одном месте сказали ой у нас все беременяют мы только рады 🤣

Обманывать точно не стоит. Я после днкоктв пошла за мечтой, госслужба. По итогу ребёнок болел, выяснилось, что помочь мне некому. Да и всяко бывает, у кого-то почти не болеют, у кого-то часто. Меня просто вынудили уволиться, предварительно убив все нервы. Сейчас работаю удаленно. Вот это рекомендую ))

Ищите работу по специальности, но с удаленнкой или частичной удаленнкой. Меня только это выручает. Иначе из больничных не вылазила бы

Устроилась на удаленку

Дети болеют то один, то другой, но это не мешает мне работать)

Для меня это больная тема. Была. Поэтому приходилось крутиться-вертеться как-то самой на себя или работать не официально, там не так строго с больничными, потому что если не вышел на работу, то ничего не заработал.

Помню, всё-таки, устроилась на предприятие секретарем (младшему было 4 года), так одна девочка так удивлялась, какой у меня маленький стаж (официально). А вот она уже 10 лет там работает.

Только она за 10 лет 2 раза в декрет сходила и по месяцу на больничные ходит, т.к уходит с одним ребенком, он выздоравливает, заболевает другой, потом она сама может заболеть (я себе такое даже представить не могу, чтоб самой на больничный идти😂).

У вас есть вариант встать в центр занятости и пройти бесплатно обучение, выбор профессий очень большой. Пока будете там стоять и учиться, вам будут платить пособие.

А потом по направлению от центра занятости можно устроиться.

Также было. Сразу вопрос- бабушки есть? Няня? Говорю что нет, ребенок ходит в сад. А на болезни со мной. И все

До рождения ребенка мне говорили: у вас очень достойный опыт, нам нужен такой сотрудник, НО вы же молодая и обязательно в ближайший год-два захотите ребенка. А нам не актуально брать тех кто может уйти в декрет (однажды даже предложили подписать контракт на 3 года что я обязуюсь не рожать).

Ушла на удаленку, там как узнали что беременна начались палки в колеса и за пару дней до декрета я уволилась

А сейчас вообще хз 😂 Права женщин в этом плане реально ущемлены. Поэтому я сделала блог и возможно когда нибудь начну зарабатывать с него 😂😂😂🙌🏻

Меня тоже слили на собеседовании из-за ребёнка маленького. Ходила в мае, а в сентябре он в садик пошёл на полный день.

Мизогиния в чистом виде 🤢

Я сразу сказала, у меня ребёнок, он может болеть, сидеть некому, но буду стараться, чтобы это не отражалось на работе. Этому правилу следую, и работодатель тоже входит в положение. Где-то отпускает сделать прививку, где-то на внеплановую прогулку. А где-то я на выходных могу несколько часов посидеть, или вечером после отбоя

А что с мужем?

Вы совсем одна с ребенком?

Я работаю 2/5, муж 5/2, сменяем друг друга)

Вот тут выложила с классным HR-специалистом эфир на тему, как найти работу и стоит ли врать на собеседовании

Уверена, тем, кто в поиске, будет оч полезен

https://mom.life/post/6620d48a7c81a50d7b688760

Какая должность и на какую ЗП рассчитываете?

Знаете, 40 тысяч в какой-нибудь магазин это приличная зарплата. Это гораздо лучше, чем вообще ничего.

Мои дети дольше 3 дней в сад не ходят, потом по 3 недели болеют. Старшему скоро в школу, там же до обеда максимум. Думаю не выходить на работу.

Поэтому пришлось сменить профессию. С мужем график не совпадает, ребенок болеет часто, оставить не с кем. Теперь онлайн дома работаю

Устроилась на новое место работы как раз когда дочери было 2,7. Сказала,что мне нужно 1. В 17.00 домой потому что ребенок, 2. Уходить на больничные. В остальное рабочее время буду работать усерднее,чтоб закрывать все вопросы. Через 15 минут мне позвонили и просили придти к ним работать. Пришла. Зп за 2,5 года выросла больше чем в 2 раза

Коллега нанимала няню на период болезни. В острые периоды сама сидела, а с остаточными соплями и кашлем сидела няня. Да, получается что вы работаете какой-то период на няню, но это только первое время, потом все наладится. И не все няни готовы работать с болеющими детьми, но такие есть, надо поискать.

Девочки, я работаю онлайн уже 3 года почти. По гпх на сделке, но сейчас по закону и больничные оплачивают. Не продажи и прочая ерунда, если интересно, то в личку отвечу подробнее

Можно говорить, что при хорошей ЗП готовы нанимать няню на время болезни ребенка. Это сейчас реально, через тот же кидсаут.

Идите на госслужбу. Я так сделала, до декрета работала в банке.

Став мамой сменила 3 работы, не на одном собеседовании про детей не спросили, так что ищите , есть адекватные руководители.

Искать дальше,если вы хороший работник,то ребенок не проблема и обычно работодатели идут на условия

Ну и хрен с этими работодателями, слава Богу мне не попадались такие! С начала этого года поменяла 2 работы 🥴 и оба даже не спросили🤷‍♀️.

С соплями меня выгоняли на больничный на оборот 😅

У меня тоже проблема такая же.. и не берут из за ребёнка, а куда берут задержки …

В магазин тоже могут не взять. Идите в бюджетную организацию, там с больничными все хорошо, отпускаю и ни слова не говорят

Шла на зп три копейки. А что делать 🤷🏻‍♀️ зато после ушла оттуда сыну было полных 6. И брали уже с руками и ногами.

Этот момент надо пережить,такие на фиг никому не нужны 😞

Могу предложить работу в магазин, 2/2, около 40 000.Официально, белая зп.

Нам возможно скоро нужно будет искать работника ,специалист по подбору персонала(людей на вахту искать) у нас в офисе,можно и удаленно,если актуально будет можете написать номер в лс)

Я тут тоже хотела устроиться на работу. Так у меня дети не малыши уже, сидеть есть с кем! А все равно отказали 🤯 сказали, что всё-таки двоооое детей и всё-таки они ещё маленькие. Что я не смогу если что вдруг бросить все на их отца и бабушку 🤦‍♀️

Вот поэтому я ещё не могу выйти на работу 🥺

Осенью планировала выходить, но заболел, а потом попали на 2 карантина по ветрянке, нянек у нас нет с кем сидеть ребенку на больничных, а поверьте они часто... До сих пор..

Какая у вас специальность?

На собеседовании даже не спрашивали о детях и кто с ними будет сидеть. Всё реально! Может не сразу, но и такие работодатели есть.

Я устроилась после декрета в институт, на кафедру. Работа с документами. Больничные были частые, начальство ни слова не говорило, проработала там 3 года, параллельно в другом институте училась в магистратуре заочно, сейчас устроилась по специальности.

Желаю Вам успехов в этом нелёгком деле💪

Хотя до того, как устроиться в институт, меня с так из-за наличия маленького ребёнка, на тот момент времени, турнили 2 работодателя 🙈

Больная тема всех мам (

Поэтому я решила сидеть и не рыпаться , потому что могу ходить на больничные .

Знакомая ситуация. Я так же пыталась устраиваться на работу, но увы и ах. Я знаю, что находят , но вот мне не повезло. Очень много собеседований прошла и забила на это дело.

Правду говорить, я в такой же ситуации. 10-20 собеседований, везде все упирается в то что ребенка не с кем оставить, ночью работала одно время, сейчас в сад пошла, сын там же

Ответила бы, что в данный момент не с кем оставлять, но когда появится работа со стабильным доходом, то конечно же на такие случаи буду рассматривать вариант няни, которая сможет поухаживать за ребенком, не отрывая меня от работы

Договариваться с мужем что будете ходить на больничный пл очереди.

Нет, девочки врать что есть с кем оставить, это не в моем стиле

Я иду в первую очередь работать и поддерживать отношения со всем коллективом.

Если случится такая ситуация, а их будет много, это подорвет мое доверие , как к работнику.

Плохие отношения мне ни к чему

Но уточните про испытательный срок, в среднем он 3 мес, просто в этот срок с вами могут расторгнуть тд по инициативе работодателя.

Если после, то только через сокращение. Конечно могут выживать, но вы держитесь

Говорите что есть с кем оставить, а потом идите на больничный 🥲

Я вас понимаю прекрасно. Сама оказалась в такой же ситуации. Пригласили обратно в сервис, но спустя несколько дней все же передумали. А у меня все усугубляется ещё и тем, что занятия в будние дни у ребёнка допом, чаще они в дневное, рабочее время. Сижу дома, что делать не знаю, муж тянет, но с трудом

Говорите да, есть с кем оставить

Ну а как еще